Exatas
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102.460 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 75.061 - 75.090
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Processo exotérmico
Agora quando colocamos a garrafa no banho de gelo, observamos que o sistema vai ficando incolor. Pelo Princípio de Le Chatelier já mencionado, quando se diminui a temperatura, favorece-se o deslocamento do equilíbrio no sentido da reação exotérmica (reação que libera calor). No caso em questão, sabemos que é a reação direta, de formação do N2O4, pois ele é o gás incolor. Temos, então, que a obtenção do gás N2O4 é um processo exotérmico: NO2(g)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 1/9/2014 -
Processo Físico de Esterilização
TRABALHO DE FÍSICA Processo Físico de Esterilização Alunos : MANAUS 2014 ESTERILIZAÇÃO Esterilização é o processo que promove completa eliminação ou destruição de todas as formas de microorganismos presentes : vírus, bactérias, fungos, protozoários, esporos, para um aceitável nível de segurança. O processo de esterilização pode ser físico, químico, físico- químico.(1) MÉTODOS DE ESTERILIZAÇÃO Alternativas Métodos físicos vapor saturado/autoclaves calor seco Raios Gama/Cobalto MÉTODOS FÍSICOS • Autoclaves • Estufa A esterilização por métodos físicos pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.495 Palavras / 6 PáginasData: 27/11/2014 -
PROCESSO GERENCIAIS
INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo demostrar a existência do principio da função social da empresa, fazendo sua conceituação e demostrar sua importância para o desenvolvimento de uma sociedade mais justa, de acordo com os preceitos da Constituição em 1988. O Direito Empresarial Brasileiro, fazendo relato histórico do surgimento do Direito Comercial no Brasil. A Teoria dos Atos de Comércio, incorporada pelo código de 1850, e em seguida trataremos da teoria da empresa, observada pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.163 Palavras / 5 PáginasData: 17/4/2013 -
Processo Gerenciais
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Matemática LEANDRO CAMPOS DA COSTA: RA- 350840 MANOEL MESSIAS ROSA DE SOUZA: RA -392561 NILTON APARECIDO DA SILVA: RA -386961 NILZA SILVA PINTO: RA- 397459 Profº Ma. Ivonete Melo de Carvalho. Tutor Presencial. Marcio Borges Nogueira MATEMÁTICA TANGARÁ DA SERRA/MT 2012 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL LEANDRO CAMPOS DA COSTA RA 350840 MANOEL MESSIAS ROSA DE SOUZA RA 392561 NILTON APARECIDO DA SILVA RA 386961 NILZA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.988 Palavras / 12 PáginasData: 25/5/2013 -
Processo Gerenciais
1 - INTRODUÇÃO AO PROJETO DE EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA Planejamento é um processo contínuo e dinâmico que consiste em um conjunto de ações intencionais, integradas, coordenadas e orientadas para tornar realidade um objetivo futuro, de forma a possibilitar a tomada de decisões antecipadamente. O grupo escolheu realizar um projeto de arrecadação de brinquedos para doa-los a um centro de reabilitação infantil de crianças cm problemas de paralisia cerebral, localizado no bairro Laguna na cidade de Contagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2013 -
Processo Gerenciais
Material de Trabalho de processo Gerenciais Organização O primeiro conceito a ser definido será o de organização. A importância de se definir este conceito inicialmente é devido ao fato de o planejamento estratégico sempre ser realizado no âmbito de uma organização. Fonte: PORTAL EDUCAÇÃO - Cursos Online : Mais de 1000 cursos online com certificado http://www.portaleducacao.com.br/gestao-e-lideranca/artigos/16053/conceitos#ixzz2eOpiH5ND Planejamento Conceito de Planejamento Planejamento pode ter perfeitamente um bom número de definições e de conceitos, depende de onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2013 -
Processo Gerenciais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - INSTITUTO DENIZARD RIVAIL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROCESSOS GERENCIAIS Manaus 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - INSTITUTO DENIZARD RIVAIL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Participantes: ANDREIA ROSA RA 391775 ALESSANDRA LUCENA RA 396652 ROSIMEIRE LOPES RA 391040 MARIA CELENY RA 396029 NILCELY RICARDO RA 382083 PROCESSOS GERENCIAIS Relatório acadêmico apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, para obtenção de nota na disciplina: Processos Gerenciais ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.644 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2013 -
Processo Gerenciais
FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA CURSO LOGÍSTICA ATPS PROCESSOS GERENCIAIS Etapa 1 1 Passo 1 1.1 Principais habilidades de um Gestor • Conhecimentos profissionais relevantes • Habilidades analíticas, para a resolução de problemas e a tomada de decisões • Habilidades sociais • Resiliência emocional( Para lidar bem com a pressão) • Pro atividade • Criatividade • Resolução de conflitos • Disposição para assumir riscos • Capacidade de inspirar entusiasmo 2 O conceito de empresa, de gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
Processo Gerenciais
Fundamentos de Marketing-Professor Marcos Marques. 1) ''Marcio Kumruian criou, em uma década,uma das maiores varejistas online do país,a Netshoes.A empresa,que fatura 1,2 bilhão de reais,prepara-se para abrir o capital nos Estados Unidos.É o começo da fasae mais desafiadora de sua historia...''Kumruian utilizou experiência profissional a capacitação para formar o grande negócio que tem hoje. Nas nossas aulas,falamos das atribuições de um Gerente de Produtos,ou daquele resonsável por direcionar as ações dos principais produtos da empresa,o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Processo Gerenciais
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS “QUEM DISSE QUE SERIA FÁCIL?” “QUEM DISSE QUE SERIA FÁCIL?” SUMÁRIO 1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS....................................................................... 3 2 PROMOÇÃO DE VENDAS........................................................................... 4 3 PERCEPÇÃO – COMPORTAMENTO CONSUMIDOR................................ 6 4 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL – PLANO DE NEGÓCIOS................. 7 5 ORÇAMENTO DE CUSTOS........................................................................ 11 6 PRINCÍPIOS ÉTICOS NA EXECUÇÃO DAS ESTRATÉGIAS..................... 12 REFERÊNCIAS............................................................................................... 13 1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS Em toda empresa, independentemente do seu porte ou segmento, deve-se estabelecer uma boa estratégia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.891 Palavras / 8 PáginasData: 3/11/2013 -
Processo Gerenciais
Segundo Chiavenato (2003, p. 635), o controle como função administrativa consiste em mensurar o desempenho a fim de assegurar que os objetivos organizacionais sejam cumpridos. Dentre as divisões hierárquicas do controle nas organizações será enfatizado o controle dentro da organização, ou seja, o controle interno. Nas organizações o controle interno é constituído de procedimentos que visam proteger a estrutura patrimonial e oferecer melhores informações para o processo decisório em nível estratégico, um controle interno é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2013 -
Processo Gerenciais
Universidade Anhanguera Educacional – UNIDERP Processos Gerenciais Bruno Oliveira Amorin RA: 7704669293 Alison Peruchi RA:7982704437 Lucas Oliveira Lima RA: 7535615986 Norma Guilherme de Souza RA: 7980700821 Saulo José Aquino Oliveira RA: 7980710982 Wellington da Silva Lima RA: 7372563930 Taboão da Serra – SP 2013 Universidade Anhanguera Educacional – UNIDERP. Processos Gerenciais Bruno Oliveira Amorin RA: 7704669293 Alison Peruchi RA:7982704437 Lucas Oliveira Lima RA: 7535615986 Norma Guilherme de Souza RA: 7980700821 Saulo José Aquino Oliveira RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.077 Palavras / 9 PáginasData: 20/11/2013 -
Processo Gerenciais
INTRODUÇÃO Este evento supervisionado ATPS, abordará as principais funções administrativas: Planejamento e o momento em que os objetivos são definidos, Organização e a alocação, distribuição e arrumação dos recursos trazidos de fora da organização para dentro, Direção tem como função dinamizar o processo de trabalho através da ativação das pessoas e Controle tem como função manter o bom desempenho dos recursos ou valores de uma variável dentro de limites pré-estabelecidos. Neste evento (ATPS), está contido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.609 Palavras / 7 PáginasData: 23/3/2014 -
Processo Gerenciais
- Conforme Oliveira (2001) departamentalização é o agrupamento, de acordo com um critério específico de homogeneidade, das atividades e correspondentes recursos (humanos, financeiros, materiais e equipamentos) em unidades organizacionais. A estrutura organizacional é representada graficamente no organograma, que, no entanto, não apresenta todos os aspectos da estrutura organizacional. O organograma é a representação gráfica de determinados aspectos da estrutura organizacional. (OLIVEIRA, D. Sistemas, Organização & Métodos: Uma abordagem gerencial. São Paulo: Atlas, 2001.) A partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2014 -
Processo Gerenciais
POLO DE APOIO PRESENCIAL ANGRA DOS REIS/RJ CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES ACADÊMICOS: Fernanda Salgueiro Ribeiro RA: 407128 Layra Pereira da Silva RA: 409941 Rayanne Costa de Souza RA: 407130 Roselane Soares de Souza RA: 406762 TUTORA DISTÂNCIA: ADEMIR CAVALHEIRO LEITE ANGRA DOS REIS 14/SETEMBRO 2013 ACADÊMICOS: Fernanda Salgueiro Ribeiro RA:407128 Layra Pereira da Silva RA:449941 Rayanne Costa de Souza RA:407130 Roselane Soares de Souza RA:406762 COMPETÊNCIAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.977 Palavras / 16 PáginasData: 28/5/2014 -
PROCESSO GERENCIAIS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Tecnologia em Logística Polo Taguatinga/DF - FACNET PROCESSOS GERENCIAIS Administração e Processos Gerenciais Brasília – Distrito Federal PROCESSOS GERENCIAIS Administração e Processos Gerenciais Turma: G10 – 2º Semestre Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Processos Gerenciais do Curso de Tecnologia em Logística do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Ângela Volpato. Brasília – Distrito Federal Setembro/2010 Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.469 Palavras / 10 PáginasData: 12/9/2014 -
Processo Gerenciais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE PORTO ALEGRE-RS CURSO TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS ALESSANDRO CHEROLT DA ROSA – RA 9627512722 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas de Matemática e Processos Gerenciais TUTOR EaD Alex Zompero Bezerra PORTO ALEGRE-RS 2014 SUMÁRIO Introdução Desenvolvimento Recomendações Finais Referências OBS: ao final do pontilhado, vocês devem incluir o número da página que corresponde ao início do assunto, ok? INTRODUÇÃO A introdução ilustra brevemente os objetivos do trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.495 Palavras / 6 PáginasData: 13/9/2014 -
Processo Gerenciais
INTRODUÇÃO Para que uma empresa consiga sobreviver no mercado é necessário que todos os seus funcionários estejam alinhados em um mesmo objetivo. A Diretoria e o Gerente são as principais pessoas responsáveis por guiar o quadro de funcionários, a melhor forma de liderar é a liderança baseada em motivação e desenvolvimento pessoal, como forma estratégica de competitividade organizacional, o gerente deve demonstrar ser mais humano, gerenciando o potencial de cada colaborador e desenvolvendo estratégias motivacionais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.929 Palavras / 8 PáginasData: 4/11/2014 -
PROCESSO GERENCIAIS
ETAPA 1. - Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? Comandar uma grande empresa requer habilidades para lidar com inúmeros desafios, que vão desde saber gerir equipes e mantê-las motivadas até traçar rotas de crescimento competitivas, mesmo com alguma alteração de regra do mercado. Dinamismo, ética e liderança são os princípios básicos para se tornar um gestor de sucesso. 2- O conceito de Empresa, de gestor e empresário. Empresa é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.510 Palavras / 7 PáginasData: 18/2/2015 -
Processo Gerenciais
Pólo de Rio Verde – Goiás GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS. Processos Gerenciais Planejamento RIO VERDE, GO. 2013 Pólo de Rio Verde – Goiás GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS. Processos Gerenciais Trabalho de: Conclusão de ATPS. Apresento a bancada examinadora da Faculdade Anhanguera Uniderp Como requisito parcial a obtenção de Notas do 2º semestre da disciplina Processos Gerenciais no Trabalho de: Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos Sob a orientação do Tutor à distância Prof.º Me.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.251 Palavras / 6 PáginasData: 21/2/2015 -
Processo Gerencial
O planejamento compreende a definição das metas de uma organização, o estabelecimento de uma estratégia global para alcançar essas metas e o desenvolvimento de uma hierarquia de planejamento abrangente para integrar e coordenar as atividades. Planejamento estratégico como já visto trata-se de um planejamento a longo prazo que tem por objetivos criar produtos ou serviços que possam ser trabalhados e aperfeiçoados durante um longo período de tempo em simetria entre dirigentes e operários de todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.189 Palavras / 17 PáginasData: 26/9/2013 -
Processo Gerencial
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Título do anexo 12 RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES Fundamentos de Marketing 1ª Questão: Resposta: Elaborar o plano atual de marketing da linha de produtos; Planejar e coordenar as pesquisas de marketing dos produtos; Realizar atividades de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Processo Gerencial
Faculdade Anhanguera de Indaiatuba Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos ATPS- Processos Gerenciais / Professor : Wilson Oliveira Etapa 03- Tema- Direção e Controle da Ação Empresarial Equipe de Desenvolvimento Cristina Santos do Nascimento 6654392819 Dayane Aparecida de Oliveira 7635688114 Denise Carmona 6680426650 Karina da Silva Rabelo 7477683525 Tatiana Procópio Machado 7635742698 Indaiatuba, 31 de Outubro de 2013 SUMÁRIO RESUMO INTRODUÇÃO 1.0. Direção da ação empresarial 1.1 Shareholders e Stakeholders 1.2 Conceito de direção 1.3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.876 Palavras / 8 PáginasData: 6/11/2013 -
PROCESSO GERENCIAL Momografia
Momografia PROCESSOS GERENCIAIS É a aplicação de conhecimentos administrativos para organizar e gerenciar com eficiência e lucratividade qualquer tipo de empresa ou negócio. Esse tecnólogo analisa e avalia o mercado e define as estratégias de gerenciamento e a administração dos recursos materiais e financeiros de micro, pequenas e médias empresas. Gerencia o patrimônio empresarial e os funcionários, lida com orçamentos e investimentos e cuida do estoque de matérias-primas ou produtos finais. No setor financeiro, analisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.910 Palavras / 8 PáginasData: 21/8/2014 -
Processo Gerencias
SUMÁRIO 1. Tema.........................................................................................................................4 2. Justificativa................................................................................................................5 3. Deficiência..................................................................................................................6 4. Publico Alvo / Duração..............................................................................................6 5. Objetivos....................................................................................................................7 6. Estratégia...................................................................................................................7 7. Cronograma..................... .........................................................................................8 8. Avaliação....................................................................................................................8 9. Bibliografia.................................................................................................................9 PROJETO DE PESQUISA TEMA Escolhemos o Tema sobre o Autismo, por ser de extrema importância que o profissional em sala de aula no mundo atual saiba lidar com essa deficiência. Vamos discutir a importância dos professores estarem preparados a receber os alunos com essa doença mental, Podemos definir o autismo como uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2013 -
Processo Gerencias
GESTÃO DE DESEMPENHO – ETAPA 1 Modelo de competência e gestão de talentos: • Um dos indicadores de desempenho empresarial, talvez o mais importante no atual contexto de mercado, é sua capacidade de atrair, desenvolver e reter pessoas talentosas. Indicadores de desempenho que ultrapassavam o conhecimento da tarefa: as habilidades necessárias e as atitudes favoráveis. O que antes era de responsabilidade da área de RH, a partir desse modelo passa a ser responsabilidade coletiva e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.248 Palavras / 5 PáginasData: 27/10/2013 -
Processo Gerencias
1. OBJETIVO 1.1 Esta instrução de trabalho tem por finalidade, documentar e especificar as atribuições correspondentes aos serviços de plantão técnico administrativo. 2. ÁREAS ENVOLVIDAS 2.1. Todas as áreas do hospital 3. DEFINIÇÕES 3.1 Sistemas integrados CROSS- é um serviços de saúde (CROSS) que congrega as ações voltadas para regulação do acesso na área hospitalar e ambulatorial,contribuindo para integralidade de assistência , propiciando o ajuste da ofertas assistência disponível as necessidades imediatas do cidadão. 3.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2013 -
Processo Gerencias
DEFINIÇÕES DE NEGORCIAÇÃO De acordo com COHEN, “Negociação é o uso da informação e do poder, com o fim de influenciar o comportamento dentro de uma rede de tensão”.Nesta definição é imprescindível que haja um conhecimento detalhado da transação a ser negociada, pois em toda negociação existe uma tensão, gerada por opiniões e interesses divergentes onde há a necessidade de influenciar o comportamento do oponente para se chegar a um acordo razoável utilizando-se do poder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2014 -
Processo Gerncias
Plano de capacitação e desenvolvimento para funcionarios da direção e gerencia empresarial Formar seus próprios profissionais pode ser uma maneira de ter pessoas qualificadas na empresa pagando menos do que quando se atrai gente de fora. mas, atenção: embora os benefícios sejam grandes, há riscos A escassez e o alto custo da mão de obra qualificada têm motivado cada vez mais empresas varejistas a investir em programas internos de formação profissional. Com esse método, preparam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 4/9/2014 -
Processo Industriais
Disciplina Processos Industriais Portfólio N°01 Processos de Fabricação :: Portfólio OBJETIVO Analise e síntese de textos técnicos. ORIENTAÇÕES • Leia o texto com calma, grife as principais informações e faça um resumo. • O livro texto referencia está disponível na Biblioteca. Recomenda-se retirá-lo e tirar cópia das páginas de interesse. • Pode complementar com informações de outros livros e textos de internet, mas não é permitido copiar e colar. Lembre-se: você é que deve ler
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.355 Palavras / 10 PáginasData: 12/10/2014