A Gestão Empresarial
Por: lidianeloureiro • 7/4/2015 • Trabalho acadêmico • 1.740 Palavras (7 Páginas) • 160 Visualizações
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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO
2 DESENVOLVIMENTO
2.1 Descrição do cargo
2.2 Recrutamento
2.3 Tecnicas de seleção
2.4 Contrato de trabalho
2.5 Treinamento inicial
2.6 Avaliacao de desempenho
3 CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS
- INTRODUÇÃO
No mundo de negócios atual onde inovações no processo de gestão empresarial são de suma importância, informações são interligadas instantaneamente, oportunidades de negócios surgem nos mais diferentes locais do mundo, para tanto a empresa que deseja permanecer e ampliar seu mercado tem que estar preparada para estes desafios. E este trabalho abordará conceitos da administração ligados a gestão de pessoas e responsabilidade social e ambiental na empresa Estancia Bahia Leilões que trabalha no ramo da pecuária com aproximadamente 64 colaboradores. No momento a empresa necessita preencher a vaga de analista financeiro, onde será feito processo de recrutamento, seleção, treinamento e avalição de desempenho.
- DESENVOLVIMENTO
- DESCRIÇÃO DO CARGO
TÍTULO DO CARGO: Analista Financeiro
AREA: Financeiro
DESCRIÇÃO SUMÁRIA/MISSÃO: Administram fundos e carteiras de investimentos em instituições financeiras. Desenvolvem, implantam e administram produtos e serviços bancários. Analisam operações de credito e de cobrança e operacionalizam contratos de financiamento e/ou empréstimos. Controlam recursos para credito obrigatório e gerenciam cobranças. Preparam e consolidam informações gerenciais e econômico-financeiro. Relatam aos setores e clientes do banco, oralmente ou por escrito, a situação dos produtos e serviços bancários.
DESCRIÇÃO DETALHADA/RESPONSABILIDADES - Participar de reuniões internas e externas;- Analisar balanços e demonstrações financeiros;- Preparar classificação gerencial de contas;- Determinar indicações financeiras;- Disponibilizar informações gerais;- Elaborar previsão de resultados.
ESPECIFICAÇÃO/REQUISITOS 1. Instrução: Superior completo. 2. Conhecimentos: Inglês Avançado, Domínio Pacote Office. 3. Experiência: 03 anos. 4. Habilidades Humanas: Manter-se dinâmicos, demonstrar eficácia, trabalhar em equipe.
- RECRUTAMENTO
É o processo de obter um grupo adequado de candidatos, proporcionando assim mais opções à área de recursos humanos. Podendo ser interno ou externo. Buscas internas ocorrem quando o recrutamento é feito através de uma busca interna dos empregados atuais, que ou se candidataram ao cargo, foram identificados através do sistema de administração de RH da organização, ou foram indicados por algum colega de trabalho. Já as buscas externas ocorrem quando o recrutamento abre seus esforços para a comunidade externa, esses esforços incluem as técnicas de recrutamento que são: anúncios, agências de emprego, escolas e universidades, organizações profissionais e candidatos espontâneos ou por indicação. Na situação será utilizado o recrutamento externo através da apresentação de candidatos por indicação de funcionários pois possui alto rendimento e feito relativamente rápido.
- TECNICAS DE SELEÇÃO
Com o objetivo de determinar o perfil do candidato, as técnicas de seleção a escolher devem assegurar a predição do bom desempenho futuro do colaborador no cargo. Habitualmente são escolhidas várias técnicas, sendo que cada uma complementa as restantes, obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato. Neste caso a técnica de seleção utilizada foi a entrevista por ser a técnica mais utilizada na seleção, fato justificável por esta ser aplicável a qualquer função, e mais conhecida universalmente. A entrevista é um procedimento preditor do rendimento do candidato na função tendo por base as perguntas e respostas orais do entrevistador e do entrevistado, respectivamente, tratando-se assim de um processo de comunicação entre duas pessoas e visa dar informação ao candidato acerca do cargo, como por exemplo possibilidade de carreira ou promoções.
A entrevista de seleção apresenta algumas vantagens como determinar os requisitos de comunicação e competências sociais dos entrevistados, obter informação adicionais úteis para a tomada de decisão, avaliar a fluência verbal e os conhecimentos dos entrevistados. Mas também desvantagens como a subjetividade das avaliações, imprecisão e carência de base científica.
- CONTRATO DE TRABALHO
O contrato de trabalho é um documento por escrito, verbal ou tácito que mostra o acordo nas relações de emprego. Na CLT, ele se encontra no art. 442, portanto será feito um contrato de trabalho por tempo indeterminado onde não existe período pré-definido, normalmente, quando acaba a vigência do contrato de experiência, não havendo dispensa por parte do empregador, nem o desejo de ser dispensado por parte do empregado, entra-se no período de contrato por tempo indeterminado.
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