A Gestão de Pessoas
Por: kellymascarenhas • 11/5/2015 • Trabalho acadêmico • 363 Palavras (2 Páginas) • 192 Visualizações
Etapa 2: Recompensando Pessoas . Desenvolvendo Pessoas
Passo 2
- O que são recompensas financeiras e não financeira ?
Recompensa financeira direta pode ser classificada como pagamento na forma de salario, bônus , premio e comissões já a Recompensa indireta pode se classificada como , gratificações, gorjetas, Adicionais de periculosidade , adicionais de insalubridade e participação nos resultados.
-Qual a diferença ente salario nominal, salario real e salario mínimo?
O salario nominal é o volume de dinheiro fixado em contrato individua, pelo cargo ocupado. já o salario real representa a qualidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal que corresponde ao poder aquisitivo. O salario mínimo trata-se da menor remuneração permitida por lei .
-Conceitue administração de salários e explique de que forma a organização busca o equilíbrio interno e externo ?
O equilíbrio interno pode ser conseguido por uma avaliação dos cargos, para manter uma hierarquia , esse equilíbrio é importante , por que os colaboradores não pensem que a remuneração deles são menores do que dos outros colaboradores e não comparem os valores com os demais colaboradores , assim não se gera uma insatisfação de remuneração. o equilíbrio externo é conseguido com o aumento salarial da organização diante do mercado de trabalho , é importante também o equilíbrio externo, uma vez que os colaboradores julgam que seu salario e assim comparando-se com as pessoas de cargos similares em outras organizações , quando o equilíbrio externo não é mantido , a empresa tem dificuldade de manter seus profissionais na empresa.
-Quais são os principais métodos de avaliação de cargo ?
Requisitos Requeridas , Requisitos mentais , Requisitos físicos e Responsabilidade , todos os métodos de avaliação de cargos são comparativos , ou comparam cargos entre si ou comparam cargos com algum critério .
- Como fica a avaliação de cargos em uma organização sem cargos?
Quando a empresa não tem essa avaliação a empresa está propensa a perde o funcionário para uma outra organização .e necessário analisar e comparar o conteúdo dos cargos , colocando em ordem com base de sistema de remuneração .
-Quais os tipos de benefícios e programas de incentivo existentes?
Ferias, Abono férias , 13 Salario , Contribuição para previdência , Repouso semanal
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