A Liderança
Por: ildebrando2006 • 26/8/2015 • Trabalho acadêmico • 3.884 Palavras (16 Páginas) • 102 Visualizações
ESCOLAS E FACULDADES QI[pic 2]
CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO
UNIDADE: alberto bins
ALUNO:Fabiano da silva ildebrando
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO
Porto Alegre – 2015
ESCOLAS E FACULDADES QI
CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO
Disciplina: ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO
Professor (a): Elizabeth Cabral Clique aqui para digitar texto.
ESTRUTURAÇÃO E FORMATAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO
Trabalho de Conclusão de Curso, para obtenção do Título de Técnico em Administração, nas Escolas e Faculdades QI.
Porto Alegre, julho de 2015
FOLHA DE APROVAÇÃO
AUTOR (A): Fabiano da Silva Ildebrando
TÍTULO: Estruturação e Formatação do Trabalho de Conclusão de Curso
NATUREZA DO TRABALHO: Trabalho de Conclusão de Curso
INSTITUIÇÃO DE ENSINO: Escolas e Faculdades QI
ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: Técnico em Administração
NOTA DE CORREÇÃO TÉCNICA (0,0 A 7,0): ______ | ||||
Aplicação no projeto, das disciplinas: | Excelente | Bom | Regular | Comentários |
0,94 a 1,4 | 0,47 a 0,93 | 0,0 a 0,46 | ||
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS | ||||
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL | ||||
ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING | ||||
Relevância do tema, domínio de conteúdo e desenvolvimento do Projeto | ||||
NOME E ASSINATURA DO PROFESSOR:________________________________ | ||||
DATA: ____/____/_____ | ||||
NOTA DE ORIENTAÇÃO (0,0 A 3,0): ______ | ||||
Procedimentos: | Avaliação: | Comentários | ||
Entrega das etapas 1,2 e 3 | 0,0 a 1,5 (0,5/etapa) | |||
Apresentação | 0,0 a 1,0 | |||
Orientação Presencial | 0,0 a 0,5 | |||
NOME E ASSINATURA DO ORIENTADOR:_______________________________ | ||||
DATA: ____/____/_____ |
- Introdução
Temos muitos problemas de relacionamento dentro da nossa empresa, na sua maioria são problemas de relação entre lideres e suas equipes, seus liderados não acreditam nas ideias passados por seus responsáveis, assim sendo, temos muitos problemas de operação, motivação e relação, quando um funcionário novo entra na empresa não sabe exatamente o que se espera dele, e o que sua tarefa impacta na tarefa do seu colega, nessa hora o líder deve ser um professor um guia, mostrando claramente quais serão suas atividades e como devem ser feitas, motivando a sempre fazer o seu melhor, motivando o trabalho individual e em equipe, criando um ambiente saudável com muita sinergia, desenvolvendo sua equipe, e retendo seus talentos.
Assim, se faz cada vez mais importante que tantos os gestores como os colaboradores entendam o papel de cada um no processo de desenvolvimento um do outro. Esta é uma relação de interdependência que não pode ser negada, e que deve ser mantida de forma madura, coesa, através do respeito mútuo e do entendimento da importância da participação de todas as partes no alcance de resultados para todos.
Riversides
A Primeira operação Riversides foi inaugurada no Shopping Praia de belas em 1992. Recebeu o nome “Riversides” por estar localizado ao lado do rio Guaíba.
Com uma decoração contemporânea, o Riversides e reconhecido pela sua gastronomia diversificada. A casa oferece o tradicional churrasco no sistema de espeto corrido, um sushibar com uma seleção ampla de sushis, buffet de saladas, ilha de massas, pratos quentes e sobremesas exclusivas.
Localizado num dos bairros maias nobres de Porto Alegre, o Boa Vista, possui 270 lugares em dois ambientes distintos: o salão principal e o deck envidraçado com vista para a Avenida Nilo Peçanha. Dispõe serviço de Valet com manobrista cortesia para todos os clientes.
Almoço:
De Segunda a Sexta-Feira: das 11h30min às 14h30
TEMA
Liderança dentro da Organização
OBJETIVO GERAL
- Desenvolver e capacitar os lideres do Riversides.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Desenvolver lideres eficazes.
- Desenvolver equipes eficientes.
Todos podem ser lideres! É só querer.
O que nós precisamos é colocar as velhas teorias em prática. Esse é o recado do guru norte-americano James C. Hunter para os profissionais brasileiros. O autor já vendeu 280.000 cópias do livro O Monge e o Executivo no Brasil. A seguir, serão listados alguns pontos que o autor James C. Hunter apresenta para se tornar um grande líder. Liderança é influência, é sua habilidade de inspirar as pessoas a agir. Significa conquistá-las por inteiro: espírito, coração, mente, braços, pernas.
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