Atps Comportamento Organizacional
Por: AQS11 • 30/5/2015 • Trabalho acadêmico • 4.869 Palavras (20 Páginas) • 159 Visualizações
ANHANGUERA
Universidade Anhanguera - UNIDERP
Centro de Ensino a Distancia
Nomes: Adilson Albuquerque da Silva RA:363866
Adilson dos Anjos silva RA: 364360
André Queiroz Silva RA:363867
Francisca das C. Pacheco Costa RA:366871
Francisco Batista RA:
TITULO: ATPS Comportamento Organizacional
CAXIAS-MA
2012
ANHANGUERA
Universidade Anhanguera - UNIDERP
Centro de Ensino a Distancia
Nomes: Adilson Albuquerque da Silva RA:363866
Adilson dos Anjos silva RA: 364360
André Queiroz Silva RA:363867
Francisca das C. Pacheco Costa RA:366871
Antonio Batista RA: 359456
TITULO: ATPS Comportamento Organizacional
Trabalho de conclusão da disciplina
de Comportamento Organizacional exame da Faculdade de Ciências
Contábeis da Anhanguera
Educacional. Como requisito parcial
à obtenção do Grau de Bacharel em Ciências Contábeis sob
a orientação do professor
Francisco Evandro de Oliveira
CAXIAS-MA
2012
RESUMO
Neste trabalho vamos mostra a importância do Comportamento Organizacional e compreender-lo no contexto que ele se apresenta nas organizações, e faremos a comparação do sistema aberto e fechado. Sabemos que as inovações nas organizações e seus efeitos na sua aplicação, e na falta de inovações nas empresas veremos, suas conseqüências e o efeitos com sua falta.O trabalho com equipe e sua comunicação para um bom funcionamento e desenvolvimento de tarefas e serviços como produção de bens .
Palavras chaves: comportamento organizacional, sistema aberto e fechado, inovação e equipe.
SUMÁRIO
01-INTRODUÇÃO...............................................................................................05
02-TRABALHO ACADÊMICO
02.1 Capitulo 01.....................................................................................................06
02.2 Capitulo 02.....................................................................................................08
02.3 Capitulo03......................................................................................................10
02.4 Capitulo04......................................................................................................12
03-CONCLUSÃO..................................................................................................15
04- BIBLIOGRAFIA............................................................................................17
01-INTRODUÇÃO
O Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando as ações e atitudes do individuo correspondendo à explicação, previsão e controle do comportamento humano, identificando suas causas ou razoes que impulsionam determinados fatos, acontecimentos e fenômenos, focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações, então sua definição é: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. O Comportamento Organizacional caracteriza-se pela sua complexidade e seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. Os sistemas possuem uma divisão nas organizações empresariais como: sistema aberto, quando se tem varias idéias num só conjunto e o sistema fechado quando o conjunto trabalha mecanicamente. A inovação veio como uma ferramenta indispensável para o sucesso empresarial e através deste novo conceito, as empresas ganharam vantagens lucrativas e expandiram seus negócios e adaptaram-se ao meio tecnológico e a capacitação de sua mão de obra para a melhoria de seus produtos. O trabalho em equipe uma vantagem: competitiva, pode-se observar que as grandes organizações vêm sendo administradas por pessoas capacitadas e fazendo assim com que a empresa venha a se desenvolver e obter grandes lucros, com a ajuda de toda a equipe tendo assim uma vantagem em cima de seus concorrentes.
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