DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS UMA ESTRATÉGIA PARA O CRESCIMENTO E PERPETUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO MULTICASO
Por: Thayza Freitas • 19/4/2017 • Monografia • 14.497 Palavras (58 Páginas) • 266 Visualizações
FACULDADE ESTADUAL DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DE APUCARANA[pic 1]
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DAYANE XAVIER RAIMUNDO
THAYZA CORREIA DE FREITAS
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
UMA ESTRATÉGIA PARA O CRESCIMENTO E PERPETUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO MULTICASO.
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Apucarana
2010
DAYANE XAVIER RAIMUNDO
THAYZA CORREIA DE FREITAS
[pic 2]
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à FECEA- Faculdade Estadual de Ciências Econômicas de Apucarana, como requisito à obtenção do título de Bacharel em Nome do Curso Administração com Habilitação em Comércio Exterior.
Orientador: Prof.(a) Ms. Lindinalva Rocha de Souza Scandiuzzi Santana.
Apucarana
2010
[pic 3]
AGRADECIMENTOS
A Deus, que sempre nos faz triunfar, e por meio de nós manifesta em todo o lugar a fragrância do seu conhecimento.
À família por nos apoiar, suportar as tormentas, dedicar o amor e o carinho, para que com honra chegássemos até o fim desta etapa.
À professora Lindinalva Scandiuzzi, nossa orientadora e grande profissional, que nos acompanhou, sempre acreditando em nosso potencial.
A todos os professores que acompanharam nosso desenvolvimento e contribuíram para o sucesso que obtivemos e ainda conquistaremos ao longo de nossa jornada.
Às empresas aqui estudadas, que prontamente nos abriram suas portas e concederam apoio e colaboração para a realização deste trabalho.
Aos amigos e companheiros de curso, que nos momentos de desânimo sempre nos estenderam as mãos com energia e força.
A todas as pessoas que passaram por nosso caminho e contribuíram cada uma a seu modo, fazendo parte desta conquista.
[pic 4]
RAIMUNDO, Dayane Xavier; FREITAS, Thayza Correia de. Desenvolvimento de Pessoas – Uma estratégia para o crescimento e perpetuação das organizações: um estudo multicaso. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração com Habilitação em Comércio Exterior). Faculdade Estadual de Ciências Econômicas de Apucarana.
RESUMO
O presente trabalho tem por finalidade mostrar o que as empresas tem feito atualmente no processo de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas e como esses fatores impactam no crescimento e perpetuação no mercado, diante das constantes mudanças no cenário global. Pretende-se enfatizar a importância de se investir em tais práticas, mostrando às empresas que ainda não as adotam, uma visão dos resultados e melhorias que podem ser alcançados e como estes fatores garantem o seu próprio crescimento. Após a conceituação de gestão e desenvolvimento de pessoas, procurou-se desenvolver um estudo multicaso, sendo o mesmo realizado em duas empresas de pequeno porte e outras duas de grande porte, ambas situadas no Norte do Paraná, com o intuito de comparar modelos de gestão destas duas categorias. Esta pesquisa é qualitativa descritiva, feita através de questionários aplicados nas empresas, com o intuito de observar e comparar suas atuações em desenvolvimento de pessoas. Constatou-se que para atingir crescimentos significativos para a empresa, investir em gestão e desenvolvimento de pessoas torna-se indispensável, uma vez que são as pessoas as responsáveis por implementar e garantir o sucesso das mudanças na organização. Assim, com base na análise de dados da pesquisa, foi possível fazer um levantamento da situação atual destas empresas no que se refere á crescimento e valorização do colaborador.
Palavras-chave: Gestão de pessoas; desenvolvimento de pessoas; modelos de gestão; crescimento e perpetuação no mercado; colaborador; valorização.
RAIMUNDO, Dayane Xavier; FREITAS, Thayza Correia de. People Development - A Strategy for growth and perpetuation of organizations: a multi case study. 2010. Completion of course work (Bachelor of Business Administration with specialization in Foreign Trade). State College of Economic Sciences of Apucarana.
ABSTRACT
This study has the purpose to show what companies have done currently in the process of Management and Development of People and how these factors impact on growth and perpetuation of the market, given the constant changes in the global scene. It is intended to emphasize the importance of investing in such practices, showing companies that do not yet the adopt it a vision of the outcomes and improvements that can be achieved and how these factors guaranteeing its own growth. After the concepts of management and people development, we sought to develop a multicase study, the same being held in two small businesses and two other large companies, both located in northern Parana, in order to compare models of management these two categories. This study is qualitative, descriptive, done through questionnaires applied to enterprises in order to observe and compare their performances in development of people. It was found that to achieve significant growth for the company, invest in people development and management is indispensable, becouse they are the people responsible for implementing and ensuring the success of the organization changes. Thus, based on analysis of research data, it was possible to make a survey the current status of these companies in regard to growth and development of employee.
Key-words: Managing people; development of people; management models; growth and perpetuating on the market; collaborator; recovery.
LISTA DE QUADROS
Quadro 1 – Classificação das atividades de Recursos Humanos 21
Quadro 2 – Classificação das atividades de Gestão de Pessoas 22
LISTA DE GRÁFICOS
Gráfico 1 – Resposta da primeira questão aplicada nas pequenas empresas 45
Gráfico 2 – Resposta da primeira questão aplicada nas grandes empresas 45
Gráfico 3 – Resposta da segunda questão aplicada nas pequenas empresas 46
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