Desafio prof
Por: Viviane Avila • 1/9/2015 • Pesquisas Acadêmicas • 1.628 Palavras (7 Páginas) • 328 Visualizações
Sumário
Introdução: 3
1. Diagnóstico dos pedidos de demissão e novas admissões. 3
1.1. Motivo da rotatividade dos trabalhadores 3
1.2. Vagas disponíveis para serem preenchidas: 3
1.3. Divulgação das novas vagas e técnicas para o recrutamento e seleção dos candidatos 4
2. Reivindicação quanto aos EPI’s e EPC’s 4
2.1. Mapeamento de descrição dos cargos da obra 4
2.2. Cronograma para troca dos EPI’s 5
3. Melhorias na Conscientização da empresa e de seus funcionários 6
3.2. A importância da saúde e segurança no trabalho: 7
3.3. A importância do uso de EPI’s e EPC’s 7
3.4. A importância de um local de trabalho organizado e adequado 8
4. Propostas aos funcionários 8
Referências Bibliográficas 9
Introdução:
O objetivo do presente desafio é diagnosticar e propor um plano de ação
para a empresa do ramo da construção civil Lopes & Lopes. A empresa foi aprovada no processo de licitação para a construção de um viaduto que beneficia a cidade de diversas formas. Nos últimos dois dias a empresa enfrenta uma greve de seus funcionários. O estopim para a greve ocorreu após um acidente de trabalho com um dos empregados da empresa. Os grevistas reivindicam reajuste salarial de 8%, melhores condições de trabalho e dos EPI’s e EPC’s disponíveis na empresa e a contratação de mais profissionais. A Lopes & Lopes necessita tomar providências imediatas, pois há um prazo de 18 meses para a conclusão da obra e entrega junto aos órgãos competentes.
1. Diagnóstico dos pedidos de demissão e novas admissões.
1.1. Motivo da rotatividade dos trabalhadores
Uma das reinvindicações dos grevista é quanto a contratação de novos funcionários para suprir os pedidos demissões. Foi realizado um levantamento junto ao departamento pessoal a fim de identificar os cargos com maior rotatividade na empresa e as causas destes
desligamentos. Constatou-se que o cargo com maior rotatividade é o de mestre de obra. A insatisfação destes profissionais se dá pois a divisão das tarefas os sobrecarrega, a carga horária de trabalho é exaustiva para cumprir com os prazos solicitados, além da baixa
qualidade dos equipamentos de segurança na obra.
1.2. Vagas disponíveis para serem preenchidas:
Cargo: Mestre de Obras
Função: Responsável por fiscalizar as atividades no canteiro de obras.
Também deve participar das reuniões semanais na empresa. O profissional deve assumir uma postura de liderança junto aos operários mantendo um bom relacionamento com os seus subordinados.
Salário: R$ 6.000,00
1.3. Divulgação das novas vagas e técnicas para o recrutamento e seleção dos candidatos
Visto que há necessidade de contratação de novos mestres de obra para a empresa, serão divulgadas as vagas através de anúncios em
jornais de grande circulação na cidade.
A seleção do pessoal que responder ao anúncio se dará por modelo de classificação, onde o currículo do candidato é comparado com os
requisitos exigidos pelo cargo que se pretende preencher.
2. Reivindicação quanto aos EPI’s e EPC’s
2.1. Mapeamento de descrição dos cargos da obra
Realizou-se um levantamento dos cargos existente na obra e as funções que os mesmos realizam, além de um relatórios dos EPI’s a serem utilizados pelos funcionários em cada posto, conforme descrito a seguir, a fim de identificar os equipamentos que precisam ser adquiridos para os funcionários.
Cargo/Descrição da Função/Equipamentos EPI´s EPC´s
2.2. Cronograma para troca dos EPI’s
Os funcionários da Lopes & Lopes solicitam equipamentos de segurança adequados para dar seguimento aos trabalhos. Visando eliminar o risco de acidentes no ambiente de trabalho ou de doenças relacionadas as atividades exercidas, devem ser utilizados pelos
funcionários os EPI’s (equipamentos de proteção individual) e os EPC’s (equipamentos de proteção coletiva) adequados a cada atividade.
Deverá ser fiscalizado periodicamente o prazo de validade dos EPI’s e o prazo de troca dos vencidos será de, no máximo, cinco dias.
Propomos que a cada 5 dias seja realizada a troca dos protetores auriculares, 30 dias para a reposição das luvas, e a cada dois dias a troca das máscaras, estes que são equipamentos de proteção de pouca durabilidade, precisam ser trocados à curto prazo.
A partir de uma análise do relatório emitido pelo departamento de compras/almoxarifado sobre os EPI’s e EPC’s disponíveis e em boas condições de uso, contatamos que é necessário repor estes equipamentos pois os mesmos encontram-se em estado precário, não havendo quantidade necessária para suprir todos os empregados. Para melhoria desta situação, apresentamos a lista de equipamentos
que devem ser comprados e o cronograma para distribuição e troca dos novos materiais aos funcionários:
Equipamento/Data de entrega ao empregado/Data de troca
• Capacete: 25/05/2015 – 25/08/2015
• Luvas de proteção: 25/05/2015 – 25/06/2015
• Sapatos de bico de aço: 25/05/2015 – 25/08/2015
• Protetor auricular: 25/05/2015 – 30/05/2015
• Cinto de segurança: 25/05/2015 – 25/08/2015
• Óculos de proteção:
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