Gestão de Pessoas Técnicas de Administração de Pessoal
Por: Joseane Barbosa • 6/6/2016 • Trabalho acadêmico • 3.968 Palavras (16 Páginas) • 1.361 Visualizações
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
3ª SÉRIE
[pic 2]
DESAFIO PROFISSIONAL
DISCIPLINAS NORTEADORAS
Gestão de Pessoas; Técnicas de Administração de Pessoal; Técnicas de Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança do Trabalho; Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas.
[pic 3]
AUTORES:
REJANE RODRIGUES DA SILVA RA: 2859107643
JOSEANE BARBOSA BISPO SANTOS RA: 1691326605
THALITA LARISSA FARIA DE OLIVEIRA RA: 2816746420
VERA J. V. DE ALMEIDA RA: 9978020208
BRASILIA-DF
2016
REJANE RODRIGUES DA SILVA RA: 2859107643
JOSEANE BARBOSA BISPO SANTOS RA: 1691326605
THALITA LARISSA FARIA DE OLIVEIRA RA: 2816746420
VERA J. V. DE ALMEIDA RA: 9978020208
DESAFIO PROFISSIONAL
DISCIPLINAS NORTEADORAS
Gestão de Pessoas; Técnicas de Administração de Pessoal; Técnicas de Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança do Trabalho; Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas.
[pic 4]
Trabalho apresentado como exigência parcial para obtenção de aprovação nas Disciplinas Gestão de Pessoas; Técnicas de Administração de Pessoal; Técnicas de Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança do Trabalho; Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, do curso de RH da Universidade Anhanguera Uniderp – Polo FACNET.
Orientadores:
Prof. Presencial: Amarildo Guimarães
Tutor a Distância: Fernanda Durães de Carvalho
BRASILIA-DF
2016
SUMÁRIO |
1 INTRODUÇÃO
2 DESENVOLVIMENTO
2.1 Estruturação do Relatório
2.2 Problemas encontrados com funcionário
2.3 Procedimentos para evitar os problemas apresentados 6
2.4 Resultados esperados pelo RH com a implementação das medidas propostas 14
2.5 Conclusões obtidas com o trabalho da equipe de RH 15
2.6 Formas de se envolver a CIPA, o SESMT e o Setor Jurídico nas ações 16 17
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 18
4 REFERÊNCIAS 9
1 INTRODUÇÃO
Esse trabalho profissional tem por objetivo apresentar todo conhecimento adquirido nas disciplinas que norteiam este Desafio Profissional: Gestão de Pessoas, Técnicas de Administração de Pessoal, Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Nossa intenção trata de uma produção de um relatório e expor ideias e soluções com base nas legislação trabalhistas vigentes, ações para o encaminhamento de um caso específico apresentado ao RH da empresa, procurando intervir junto ao setor juridíco da instituição na busca de soluções, tendo como base a Constituição Federal de 1988, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho e as Normas Regulamentadoras da Segurança e Saúde do Trabalho, assim diante dos fatos iremos propor uma estruturação do Relatório que deverá ser entregue à equipe de segurança do trabalho e ao setor jurídico da instituição, a fim de que se efetivem as soluções propostas.
2 DESENVOLVIMENTO
2.1 Estruturação do Relatório
A seguir relatamos os fatos principais, definindo a empresa, o setor de RH, em que situação os funcionários atuam, as máquinas, equipamentos utilizados e relatos dos principais problemas encontrados.
A empresa Brasfrig é uma empresa que atua na área do Frigorífico, Calrlos é diretor de RH, lidera uma equipe de 10 funcionários. A empresa tem como política a relação entre o setor de RH e os demais setores, especialmente a CIPA ( COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES) e o SESMET ( SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA EM MEDICINA DO TRABALHO), responsáveis pela segurança do trabalho, além do setor juridico, compromissado em apontar soluções para casos específicos que se apresentam entre os funcionários. Diante dos problemas encontrados e com intuito de buscar soluções e melhorias no ambiente da empresa, Carlos decidide reunir sua equipe e redigir um relatório apontando a urgência de evitar problemas maiores e sugerir formas de garantir a segurança no trabalho e a qualidade de vida dos funcionários.
2.2 Problemas encontrados com funcionário
No ínicio do ano de 2015, o setor de RH foi procurado pelo funcionário Marcos, onde o mesmo alega estar com problemas na folha de ponto, já que o valor do salário estaria oscilando demasiadamente entre um mês e o outro, em função de laborar em horas noturnas, relata também problemas quanto à segurança no trabalho visto que manuseiam agentes biológicos, entre carnes, vísceras, sangue, ossos, couros, pêlos e dejetos de animais que, por vezes, são portadores de doenças infectocontagiosas, e sem qualquer tipo de proteção, pois os equipamentos de proteção individual (EPI’s) como avental, botas, capuz, luvas especiais para trabalhar destinados a esse fim e não foram disponibilizados pela empresa Além disso, Marcos sente falta de uma capacitação maior para atuar com máquinas próprias da rotina do frigorífico, fato que levou Marcos e outros funcionários a sofrem acidentes.
...