O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA DISTRIBUIDORA EQUATORIAL LTDA
Por: Janyny Duarte • 30/8/2015 • Trabalho acadêmico • 5.700 Palavras (23 Páginas) • 347 Visualizações
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FACULDADE BRASIL NORTE - FABRAN
II-PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIM)
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
“O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA DISTRIBUIDORA EQUATORIAL LTDA”
Macapá
Dezembro/2014
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FACULDADE BRASIL NORTE - FABRAN
II-PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIM)
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ALCIKEILA BASTOS
ANTONIO VITOR
ERLANE FERREIRA
ILDA GUEDES
JANYNY DUARTE
LUCIANA MEDEIROS
YNGLYD PRISCILA
“O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA DISTRIBUIDORA EQUATORIAL LTDA”
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Macapá
Dezembro/2014
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FACULDADE BRASIL NORTE - FABRAN
II-PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIM)
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
“O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA DISTRIBUIDORA EQUATORIAL LTDA”
______________________________________________________ /________
Prof. (a) Especialista NOTA
Examinador (a)
______________________________________________________ /________
Prof. (a) Especialista NOTA
Examinador (a)
______________________________________________________ /________
Prof. (a) Especialista NOTA
Examinador (a)
Macapá
Dezembro/2014
“É melhor estar preparado para uma oportunidade e não ter nenhuma, do que ter uma oportunidade e não estar preparado” (Whitney Young Jr).
AGRADECIMENTOS
Agradecemos ao Deus nosso pai, criador de todas as coisas por sua bondade e compaixão de nós, por nos dar força e coragem nos momentos difíceis.
Aos nossos familiares e amigos, que apesar de todos os obstáculos estão ao nosso lado nesse primeiro passo para a realização de nossos objetivos.
Ao orientador Professor Hamilton Tavares dos Prazeres pela instrução, atenção e paciência durante o desenvolvimento do trabalho. Aos demais professores do curso pelo conhecimento transmitido.
A empresa Distribuidora Equatorial LTDA que viabilizou o estudo, disponibilizando a execução da pesquisa.
Aos colegas de sala pelo apoio e momentos de descontração e a todas as pessoas que de alguma forma colaboraram para a realização deste trabalho. Nossos sinceros agradecimentos.
RESUMO
O presente PIM (Projeto Integrado Multidisciplinar) tem como objetivo apresentar uma das conceituadas empresa atacadista do Estado do Amapá, a Distribuidora Equatorial LTDA. Nesta pesquisa vamos ver dados e fatos acentuados da origem da organizaçãoe seu métodode Recrutamento e Seleção. Veremos também o seu objetivo geral e especifico do recrutamento, sua Avaliação de Desempenho, o Recrutamento e Seleção em todas as etapas, a Estatística do quadro de seus funcionários, o Balanço Patrimonial da Distribuidora, o Acompanhamento de seus profissionais e a importância de Libras no mercado de trabalho.
Sabemos que é de suma importância para as empresas à questão de Recrutamento e Seleção dos candidatos a uma vaga, pois sendo utilizado de maneira correta proporcionará à organização mais sucesso no seu desenvolvimento e competitividade, ou seja, colocando profissionais capacitados com habilidades nos cargos que está sendo ofertado. Sendo desta forma a Distribuidora Equatorial busca colaboradores dedicados, proativo, e que tenha o intuito de exercer a função designada com responsabilidade e comprometimento com o objetivo de somar para o sucesso e crescimento da organização.
Palavra-chave: Recrutamento e Seleção, Candidatos, Organização e Sucesso.
ABSTRACT
This PIM (Integrated Project Multidisciplinary) aims to present one of there putable whole sale company of Amapá State, the Distributor Equatorial LTDA. In this research we will see data and accented facts of the origin of organization your method Recruitment and Selection. We will also see their general and specific purpose of recruitment, their performance evaluation, the recruitment and selection at all stages, the frame Statistics of its employees, the Balance Sheet of the Distributor, the Monitoring of its professionals and the importance of the Pounds the labor market.
We know it is very important for company es to the question recruitment and selection of candidates for a job, for being use dproperly will provide the organization more success full development and competitive nests, is putting trained professionals with skills in positions that are being offered. Thereby being the Distributor search Equatorial dedicated employees, proactive, and has the intention to exercise the function designated with responsibility and commit mention order toad to the success and growth of the organization.
Keyword: Recruitment and Selection, Candidates, Organization and Success.
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO ................................................................................................... | 10 |
2 Histórico da Empresa 2.1Caracterização da Empresa.............................................................................. | 11 11 |
2.2 Missão, Visão e Valores................................................................................... 2.3 Organograma................................................................................................... | 12 12 |
3 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS......................................... 3.1 Objeto da Administração dos Recursos Humanos........................................... 3.2 Objetivo Geral da Administração de Recursos Humanos................................ 3.3 Objetivo Específico da Administração dos Recursos Humanos....................... 3.4 Planejamento de Recursos Humanos.............................................................. 3.5 Modelo de Planejamento de Recursos Humanos............................................ | 13 13 13 14 14 14 |
4 SUPRIMENTO DE MÃO-DE-OBRA................................................................... 4.1 Analise dos Candidatos.................................................................................... 4.2 Entrevista.......................................................................................................... 4.3 Testes de Conhecimento.................................................................................. | 15 16 16 16 |
5 ESTATÍSTICA DESCRITIVA.............................................................................. 5.1 Gráfico 01: Referente à distribuição dos colaboradores do sexo Feminino por setor de atuação............................................................................................... 5.2 Gráfico 02: Referente à distribuição dos colaboradores do sexo Masculino por setor de atuação............................................................................................... 5.3 Gráfico 03: Referente à distribuição das vendas por fornecedor no 1° Semestre da Distribuidora...................................................................................... | 17 17 18 18 |
6 CONTABILIDADE............................................................................................... 6.1 O Patrimônio..................................................................................................... 6.2 Balanço Patrimonial.......................................................................................... 6.3 O Balanço Patrimonial é dividido em Ativo Circulante e Passivo .................... | 19 19 19 20 |
7 GERENCIAMENTO DE PESSOAS.................................................................... 7.1 Competência, comprometimento e identificação das atividades no trabalho (desempenho individual e organizacional)............................................................. 7.2 Como aumentar a produtividade pela motivação ............................................ 7.3 O Papel do líder na motivação das pessoas.................................................... 7.4 Fatores e Dimensões do clima organizacional (Avaliação dos resultados quantitativos e qualitativos).................................................................................... 7.5 Implementação e manutenção nos planos de melhorias................................. | 21 21 22 22 23 23 |
8 DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS .............................................. 8.1 A importância da interação entre o indivíduo e organização e a avaliação de acompanhamento................................................................................................... | 24 24 |
9 LIBRAS............................................................................................................... 9.1 Inclusões de pessoas com deficiência auditiva no mercado de trabalho....... 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................. | 26 26 29 |
REFERÊNCIAS...................................................................................................... | 30 |
ANEXOS................................................................................................................ | 32 |
...