Projeto Integrado Multidisciplinar IV Para Obtenção do Título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Apresentado à Universidade Paulista – UNIP.
Por: Dejames Nogueira • 30/10/2018 • Trabalho acadêmico • 2.018 Palavras (9 Páginas) • 646 Visualizações
NOME DA EMPRESA ANALISADA PIM IV
NOME DA CIDADE 2018
NOME DA EMPRESA ANALISADA PIM IV
Projeto Integrado Multidisciplinar IV para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP.
Orientador: XXXXXXXXXXXXXXXXX
NOME DA CIDADE 2018
No resumo não deve haver parágrafos, o conteúdo deve estar escrito como texto corrido, em parágrafo único. O resumo deve apresentar as informações mais importantes do trabalho, como: objetivo, descrição breve dos itens investigados neste PIM (nesse ponto pode-se elencar as disciplinas e o que será investigado com relação a cada uma) e qual a metodologia da pesquisa, que no PIM costuma ser pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo. O objetivo do resumo é fornecer informações que permitam ao leitor perceber se o trabalho interessa ou não. Pode-se fazer uma breve apresentação da empresa, com nome, localização e ramo de atuação. Não deve haver qualificação da empresa, isto é, mencionar que é líder de mercado, uma boa empresa ou informações do tipo. Opiniões só podem ser inseridas na conclusão do trabalho. O resumo não deve ter mais de 500 palavras e sua apresentação se aproxima deste exemplo.
Palavras-chave: deve – haver – entre – 3 e 5 – palavras
O sumário abaixo já está pronto você precisa construir os textos para cada subtítulo contextualizar com a empresa que irá escolher
- INTRODUÇÃO .00
- SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA .00
- Planejamento do pessoal na empresa .................................................................00
- Benefícios oferecidos pela empresa ..00
- Tipos de recrutamento...........................................................................................00
- Métodos de recrutamento......................................................................................00
- Técnicas de seleção adotadas pela empresa ......................................................00
- DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS ..00
- Teorias dos recursos humanos............................................................................ 00
- Teoria clássica em recursos humanos.... ..00
- Teoria cientifica em recursos humanos.................................................................00
- Organograma na empresa.....................................................................................00
- Atuações estratégicas, tática e operacional...........................................................00
- O clima organizacional dentro da empresa............................................................00
- A avaliação do clima organizacional na empresa..................................................00
- Processos de pesquisa do clima organizacional na empresa...............................00
- Modelos de planejamento do quadro de pessoas na empresa.............................00
- DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS.................................................. 00
- Definição de liderança .00
- Comportamento humano na empresa...................................................................00
- Estrutura organizacional dentro da empresa.........................................................00
- Conflitos interpessoais no setor de trabalho..........................................................00
- CONSIDERAÇÕES FINAIS 00
- REFERÊNCIAS 00
- INTRODUÇÃO
Introdução é a parte inicial do texto, na qual deve constar a delimitação do assunto tratado de forma breve e objetiva.
Aqui, a empresa deve ser apresentada de maneira mais profunda, com todos os dados necessários para que o leitor consiga conhecê-la (máximo de duas páginas). Deve haver cuidado para apenas descrever a organização, sem qualificá-la, isto é, sem citar dados que coloquem a empresa como “excelente”, seja em qual for o âmbito, pois opiniões só caberão após análise dos dados a serem estudados nos capítulos.
Deve-se apenas citar qualidades se a empresa possui prêmios comprovados ou dados de pesquisa do aluno, como: é a segunda maior empresa alimentícia da América do Sul (em seguida, colocar a fonte de tal dado e a data da consulta a essa fonte). Não copie do site da empresa frases como: a melhor organização para trabalhar, investimento constante no desenvolvimento dos colaboradores, grande consciência social, pois são colocações propagandistas. Não use nenhuma palavra que caracterize a empresa como boa ou ruim, apenas descreva o que ela faz e como faz.
Essa parte do trabalho deve conter informações relevantes sobre a organização escolhida para a investigação. Deve relacionar, pelo menos, os seguintes itens:
- denominação e forma de constituição;
- ramo de atuação;
- informações sobre o porte da empresa;
- relação das filiais, caso haja;
- número de funcionários;
- principais produtos;
- principais fornecedores, principais insumos, matérias-primas e serviços por eles fornecidos;
- principais mercados e segmentos desses mercados em que se encontra o cliente-alvo;
- principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um;
- organograma – apresentar cargos (não pode haver nomes de funcionários). Dessa forma, na apresentação da empresa haverá dados reais e objetivos, não analíticos. Deixe claro o objetivo do Projeto Integrado Multidisciplinar, sua importância, metodologia de pesquisa e mencione brevemente as disciplinas estudadas no bimestre em questão e o que será analisado com relação a elas. Não há trabalho acadêmico puramente descritivo. Em todo o desenvolvimento do trabalho, ao citar um conceito a ser analisado e interpretado, quando surgir um termo específico da área, ele deve ser explicado por meio de citação. Por exemplo: O RH da empresa X é tático. Aqui, você deve explicar o que é RH tático, sempre com citações, visto que se trata de um termo técnico da área. Outro exemplo: A liquidez imediata da empresa... O que é liquidez imediata? O que ela avalia? Sempre com citações (vide final do manual).
Construir textos a partir dos subtítulos abaixo:
2.1 - Planejamento do pessoal na empresa
2.2 - Benefícios oferecidos pela empresa
2.3 - Tipos de recrutamento
2.4 - Métodos de recrutamento
2.5 - Técnicas de seleção adotadas pela empresa
Orientações:
O que é Planejamento de Pessoal? Explique o modelo utilizado pela organização estudada.
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