Projeto Integrador Semestre

Projeto Integrador

Fatec jaboticabal

Prof (a) Orientador (a): Karina Buttignon

Alunos

Regina Aparecida Sitta Ventura     R.A. 1730641727018

João Ricardo Ferreira de Lima   R.A. 1730641727017

Jaboticabal - 2018

Tema geral	Adequação dos processos gerenciais ao paradigma do trabalho decente e da gestão da diversidade.
Questão específica de pesquisa	Participação na adequação: os trabalhadores, quando e quanto estão envolvidos no processo de implementação dessas novas práticas? Não estariam limitados à mera participação de programas de ações voluntárias, como prestação de serviços? Estão realmente incluídos e participativos nas decisões e idéias iniciais que montam o objetivo das ações?
Justificativa	A introdução do conceito de trabalho decente está totalmente ligada à cultura interna da empresa que é composta por valores dos próprios trabalhadores. Por este motivo é de fundamental importância que os colaboradores estejam inseridos no processo de adequação.
Textos que embasam a pesquisa	1. Todos os textos norteadores iniciais 2. Artigo publicado no II Colóquio Internacional de Epistemologia e Sociologia da Ciência da Administração: TRABALHO DECENTE, RESPONSABILIDADE SOCIAL FOCADA EM TRABALHADORES E AS NOVAS RACIONALIDADES DA EMPRESA. (Caroline da Graça Jacques - UFSC). 3. Notícia publicada no site: http://www.emprego.sp.gov.br/empresas-recebem-diploma-por-praticas-de-trabalho-decente/

Introdução

A adequação dos processos gerenciais ao paradigma do trabalho decente e de gestão da diversidade são a temática norteadora do presente estudo.

Para se trabalhar a adequação de qualquer processo gerencial é preciso entender o conceito, a aplicabilidade e o resultado esperado. Nos anos recentes o tema da responsabilidade social surge nos debates tanto de empresas privadas e de suas entidades corporativas, quanto de empresas públicas, organizações do chamado terceiro setor e mesmo no setor sindical. Face ao agravamento de problemas socioambientais e dos limites impostos pela globalização na esfera do trabalho, o tema surge da constatação de uma corresponsabilização pelos efeitos negativos diretos e indiretos da conjuntura econômica atual. 

O presente trabalho pretende estudar os principais elementos que constituem o conceito de “trabalho decente” e de "gestão responsável", o desenvolvimento de práticas voltadas aos trabalhadores no interior dos processos de produção, ou seja, no âmbito das relações de trabalho, compreender os impactos da discriminação no trabalho nos resultados da organização, identificar as estratégias de gestão orientadas pelo conceito de trabalho decente, compreender a dimensão de responsabilidade social da organização na gestão da diversidade, compreender e dimensionar as relações entre trabalho decente, produtividade e resultados econômico-financeiros.

Pretende-se também discutir a visão complexa da empresa enquanto uma instituição e sua função social na sociedade contemporânea. Para tanto, cabe fazer uma averiguação de quais e como são aplicados os novos imperativos valorativos para empresas que pretendem se adequar e modernizarem-se segundo esses conceitos. Elencar as principais ações dos atores políticos e econômicos que são primordiais no desenvolvimento e consolidação do trabalho decente também será fundamental para entender a adequação destes processos.  Além de investigar os elementos responsáveis pela construção dessa realidade dentro das empresas que efetivamente se mostraram organizações produtivas tendo consolidado essas novas práticas.

Como estão sendo consolidadas essas inserções da preocupação com essas novas práticas e políticas, e como estão sendo aplicadas essas novas ações do setor empresarial focado em responsabilidade social interna e como as prerrogativas do trabalho decente as orientam, quanto dessa preocupação é realmente com o objetivo final da criação dessas políticas.

A partir disto responder os questionamentos: os trabalhadores, quando e quanto estão envolvidos no processo de implementação dessas novas práticas? Não estariam limitados à mera participação de programas de ações voluntárias, como prestação de serviços? Estão realmente incluídos e participativos nas decisões e idéias iniciais que montam o objetivo das ações? Ou serão meros beneficiários das práticas dessas ações, majoritariamente resolvidas por influenciadores dentro dos escritórios da empresa, onde geralmente a preocupação diz mais respeito à imagem que se quer montar da empresa do que realmente com o bem estar com trabalhadores das firmas?

Com isso, investigar o desenvolvimento de ações denominadas “socialmente responsáveis”, por empresas que declaram ter como subsídio as diretrizes do Trabalho Decente, e associar os tópicos do Trabalho Decente com os programas e ações de práticas responsáveis nas empresas.

Utilizou-se como metodologia a pesquisa bibliográfica, com a leitura de textos norteadores da temática apresentada, possibilitando um posicionamento crítico-analítico das situações e dados pesquisados.

Desenvolvimento

O conceito de trabalho decente foi formalizado pela primeira vez pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) em 1999^[1], e sintetiza a ideia de promover oportunidades para que homens e mulheres obtenham um trabalho produtivo e de qualidade, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade humanas, sendo considerado condição fundamental para a superação da pobreza, a redução das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrática e o desenvolvimento sustentável.^[2] A promoção de um crescimento econômico saudável, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo, e trabalho decente para todas e todos é o principal foco da Agenda 2030 de Desenvolvimento Sustentável.