Trabalho sobre Ford(unopar
Por: Cristiane Schuster • 19/10/2015 • Trabalho acadêmico • 1.626 Palavras (7 Páginas) • 466 Visualizações
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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO
2 DESENVOLVIMENTO
2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL
2.1.1 Os três princípios básicos de Ford
2.1.2 Trabalho Informal
2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM
2.2.1 Relação Do Homem com o Trabalho
2.2.2 Cultura Organizacional do McDonald’s
2.3 HOMEM CULTURA E SOCIEDADE
2.3.1 Ideologia e Cultura
2.3.2 Relação entre a resenha e o texto
2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
2.4.1 Informacionalismo
3 CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS
- INTRODUÇÃO
Este trabalho apresenta uma produção textual interdisciplinar individual criada com o objetivo de aprofundar o conhecimento teórico sobre as disciplinas do semestre a partir da leitura de um artigo científico: “Da rotina à flexibilidade: análise das características do fordismo fora da indústria”.
O artigo trata da transição do "fordismo" ao "pós-fordismo", ou seja, da produção em massa para a produção flexível, e das mudanças no mundo do trabalho. Dentre essas transformações tem-se que o aumento do desemprego e do trabalho informal, além da expansão do emprego no setor de serviços. O autor demonstra que as características do fordismo passam a ser verificadas, no mercado de trabalho atual, no setor de serviços e no setor informal da economia
- DESENVOLVIMENTO
- FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL
- Os três princípios básicos de Ford
O Fordismo modificou profundamente a indústria automobilista. Trazendo com ele os três princípios básicos:
O princípio de intensificação: Foi qualificado para impulsionar a produção, fazendo com que a matéria prima entrasse mais rápido na fabrica. Com os operários perto dos equipamentos torna mais rápida a entrega do produto.
O Princípio de economicidade: Baseia-se em consumir todo estoque de matéria prima que já estava sendo modificada. Vendendo o produto antes que fosse feito. Logo o dinheiro para o custo fixos da empresa era recuperado para uma nova compra.
O Princípio da produtividade: É o aumento da produtividade do operário, ou seja, uniformizam os movimentos e os equipamentos para que diminua o tempo e aumente a produção.
- Trabalho Informal
O Trabalho informal nada mais é do que pessoas que trabalham na rua ou em casa que não possuem salario fixo e não tem carteira assinada. Assim não se privilegiam dos benefícios dados pelo contratador.
Um exemplo disso são as costureiras que trabalham em casa e tem que fazer muitas peças de roupas controlando seu tempo.
- COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM
- Relação do Homem com o trabalho
Nas ultimas décadas houve muitas mudanças na relação do homem com o trabalho. Alguns exemplos são mulheres entrando em grande numero no mercado de trabalho, o desemprego aumentando, surgiu uma nova forma de administrar que ultrapassou o Fordismo e o Taylorismo, além da tecnologia ter se desenvolvido muito nos últimos anos.
Atualmente para se entrar em uma determinada empresa é necessário que se tenha uma escolaridade avançada. Não só para ter conhecimento, más para garantir seu futuro, pois nos dias de hoje não é seguro dizer que um funcionário vai trabalhar até o fim da vida em uma empresa.
Além disso, o ser humano necessita suprir suas necessidades. Segundo a Teoria de Maslow, as necessidades humanas podem ser agrupadas em cinco níveis:
- Necessidades fisiológicas: São as necessidades do corpo,como se alimentar, respirar.
- Necessidades de segurança: Atualmente, vivemos em um mundo cheio de perigos e tentamos proteger a quem nós amamos e nos proteger.
- Necessidades sociais: Para se completar o ser humano necessita ter amor, ser aceito, ser compreendido por outras pessoas. Quando ele é compreendido logo ele tem a sensação de pertencer à sociedade.
- Necessidades de Status e Estima: O ser humano que consegue alcançar seus objetivos e ganhar méritos por isso. Ela começa se dar valor e crer em si mesma.
- Necessidade de auto-realização: Quando superamos desafios nos sentimos bem, pois estamos mostrando nosso potencial.
Podemos ainda afirmar dentro da teoria de Maslow que quando o ser humano completa essas cinco teorias ele consegue alcançar seus objetivos e mostrar competência no que ele vai fazer.
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