Administração
80.951 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 44.821 - 44.850
-
Liderança
Ir à página principal Trabalho de Conclusão de Curso Engenharia de Produção 2015 ________________ Resumo[a] Este artigo trata-se de um processo que se enquadra na procura de sua identidade e motivação, define a si mesmo a construção de uma carreira promissora[b]. O tema proposto procura entender o desenvolvimento de um profissional e o que mot[c]iva o seu lado profissional. Ser um bom profissional já não é o suficiente para se manter em um emprego. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.338 Palavras / 22 PáginasData: 20/11/2015 -
Liderança
Confiança e Liderança A confiança é a expectativa positiva em relação a outra pessoa, acreditando que ela não agirá de forma oportunista. A expectativa supõe a existência familiar entre as partes. Confiar depende de um longo histórico de experiências relevantes, é quase impossível confiar imediatamente em uma pessoa. A forma oportunista refere-se ao risco, confiar implica ficar vulnerável, mas confiar não implica necessariamente arriscar-se e sim ter disposição para encarar. Há cinco dimensões básicas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2015 -
LIDERANÇA
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Fichamento de Estudo de Caso Douglas Leite Oliveira Trabalho da disciplina Liderança e Processos de Gestão, Tutor: Prof. Lucia Cordeiro Chagas de Oliveira Rio de Janeiro 2015 Estudo de Caso : Teoria do Desenvolvimento Organizacional Cirque du Soleil REFERÊNCIA: DELONG, Thomas J.; VIJAYARAGHAVAN Vineeta (2006). art. "Cirque du Soleil" in Harvard Business School (405-P01) Através do estudo de caso, conhecemos mais sobre o Cirque du Soleil, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 14/12/2015 -
Liderança
Liderança\Estratégia (ABNT\PQTA) Planejamento Estratégico Missão → Finalidade de uma organização ou a razão de sua existência Visão →a onde pretende-se chegar Valores →como chegar a onde pretende-se chegar Indicadores de Desempenhos para medir e controlar se estamos no caminho a chegar no objetivo Análise Crítica semestral e revisão anual do planejamento estratégico Etapas da Revisão do PE 1. Reunião entre titular e equipe 2. REuniao entre coordenadores 3. Reunião entre titular coordenadores 4. Apresentação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 727 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2016 -
Liderança
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO: ADMINISTRAÇÃO MODELO DE LIDERANÇA ODEBRECHT – SÉC. XXI SÃO PAULO – SP 2016 AMINADABI SILVA FIGUEIREDO B4997B-8 CIRO CELESTINO DE CARVALHO T68572-9 GABRIELLY DIAS DA SILVA T66225-7 GISELE DA SILVA PAULINO C19723-8 KEVIN KARAN DA SILVA MELO C328JI-8 YURI TOSONI C32ABH-4 MODELO DE LIDERANÇA ODEBRECHT – SÉC XXI Artigo apresentado à disciplina “Metodologia do Trabalho Acadêmico” do Curso de Administração da Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.906 Palavras / 20 PáginasData: 25/5/2016 -
Liderança
1 - LIDERANÇA A liderança tem sido considerada um processo de extrema importância para dirigir e influenciar as atividades de um grupo de pessoas para o alcance de objetivos em comum, através de sua persuasão e influencia para com seus colaboradores, o líder conseguem junto a seus liderados um direcionamento para o alcance desses objetivos. De acordo com MAXIMIANO (2004, pág. 303) liderança e a capacidade de direcionamento de seus colaboradores com o intuito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2016 -
Liderança
O que é Liderança? De acordo com Araújo e Garcia (2010) e Lacombe (2011), podemos definir liderança como a competência da pessoa que lidera ou conduz um determinado grupo de pessoas. Mas o que seria conduzir ou liderar? Em outras palavras: é o ato de levar um determinado grupo de indivíduos, de modo a influenciar seus comportamentos e ações, para atingir objetivos e metas de interesse comuns deste grupo, de acordo com uma determinada perspectiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.292 Palavras / 14 PáginasData: 20/7/2016 -
LIDERANÇA
Liderar: Significa influenciar as pessoas na direção de um objetivo dentro da organização. Liderança: Liderança é a influência que uma pessoa exerce sobre outros indivíduos e sobre as atividades dos grupos e equipes. Influenciar: Possui um significado muito próximo ao do poder pois refere-se a também a habilidade de mudar o comportamento das pessoas para alcançar o objetivo da empresa (vale lembrar que essa mudança de comportamento é apenas para alcançar objetivos profissionais não sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.412 Palavras / 14 PáginasData: 23/10/2016 -
LIDERANÇA
ASSERTIVIDADE - comportamento que torna a pessoa capaz de agir em seus próprios interesses, a se afirmar sem ansiedade indevida. Não passa pela vida cheio de inibições, cedendo à vontade alheia, desenvolve controle de si mesmo nas relações interpessoais. É espontâneo na expressão dos sentimentos, sem hostilidade, frente às situações de invasão por parte de outras pessoas. Defende seus desejos, sem ignorar os dos outros. Abordagem direta, mas com respeito. Ouve e procura entender o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 8/11/2016 -
LIDERANÇA
ASSERTIVIDADE - comportamento que torna a pessoa capaz de agir em seus próprios interesses, a se afirmar sem ansiedade indevida. Não passa pela vida cheio de inibições, cedendo à vontade alheia, desenvolve controle de si mesmo nas relações interpessoais. É espontâneo na expressão dos sentimentos, sem hostilidade, frente às situações de invasão por parte de outras pessoas. Defende seus desejos, sem ignorar os dos outros. Abordagem direta, mas com respeito. Ouve e procura entender o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 14/11/2016 -
Liderança
LIDERANÇA A liderança está presente em todos os grupos e em todas as formas de relações sociais humanas, sendo uma manifestação das interações no grupo e um caso especial de influência social, podendo ser desempenhadas de forma esporádica ou contínua, de modo formal ou informal, institucional ou espontâneo. A definição de Liderança é tão complexa quanto sua própria abrangência e tão abrangente quanto sua própria complexidade. Tal fato decorre da premissa de que a mesma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2016 -
Liderança
A cultura como ativo, quando ela serve para alavancar mudança. A importância da cultura organizacional, promove identidade e identificação, viabiliza a comunicação, oferece sentido, integra e orienta ação, serve como mecanismo de controle.. ( a cultura como ativo e passivo) A pesquisa de herzerberg sugere que o oposto da satisfação não é a insatisfação em ambientes organizacionais. Fatores higiênicos (realização, reconhecimento, trabalho em si, responsabilidade, progresso e crescimento). Fatores motivacionais: politica da empresa, supervisão, relacionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2016 -
Liderança - A importância do líder na organização
Descrição: C:\Users\mfandreatta\Desktop\Anna\logo_fecomercio_senac.png Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial Escola de Educação Profissional Senac Rio Grande do Sul Curso Técnico em Recursos Humanos Luann Pedro da Silva Liderança A importância do líder na organização Orientador(a): Onélia Beatriz Centeno MACAPÁ - AP 2016 Luann Pedro da Silva Liderança A importância do líder na organização MACAPÁ - AP 2016 Agradecimentos A Deus, por ter me concedido, através de sua bondade infinita, o potencial de concretizar mais uma conquista em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.673 Palavras / 11 PáginasData: 8/12/2016 -
Liderança - Planejamento Estratégico
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................................03 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA: ÁREA DE CONCENTRAÇÃO, PROBLEMA E JUSTIFICATIVA DA PESQUISA ....05 3 OBJETIVOS DA PESQUISA ....07 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA DA PESQUISA ....07 5 METODOLOGIA DO ESTÁGIO ....10 6 CRONOGRAMA DO ESTÁGIO ....14 7 CONCLUSÃO......................................................................................................................15 REFERÊNCIAS ....17 ANEXOS /APÊNDICES ....19 1 INTRODUÇÃO Sabe-se que ao longo da história, o tema liderança tem tido um forte apelo e entendendo assim, buscamos algumas referencias teóricas para amparar esse apelo. Vejamos então o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.741 Palavras / 23 PáginasData: 20/11/2016 -
LIDERANÇA AUTÊNTICA, TRANSFORMACIONAL E ORIENTADA PARA RESULTADOS:
1 INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato (2004) a liderança, na abordagem clássica da administração, era definida como uma forma de dominação ou controle, a função do líder era estabelecer e fazer cumprir critérios de desempenho para atingir objetivos organizacionais. O termo liderança é definido e entendido de diversas formas, por exemplo, segundo Bergamini (1994) o tema liderança tem um forte apelo tanto para aqueles que dirigem como para aqueles que são dirigidos. Muitas vezes esse conceito assume
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 10/8/2019 -
Liderança Baseada na Motivação e Desenvolvimento de Pessoal como Estratégia de Competitividade das Organizações
CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA Faculdade de Tecnologia de Assis Curso de Tecnologia em Gestão Comercial Edilaine de Oliveira Patrícia de Oliveira Liderança Baseada na Motivação e Desenvolvimento de Pessoal como Estratégia de Competitividade das Organizações Trabalho apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão Comercial como requisito parcial para conclusão da disciplina de Administração Geral Orientadora: Profª Daniel Paulo Ferreira Assis 2017 ________________ Resenha As praticas de administrar recursos e gerir pessoas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.896 Palavras / 8 PáginasData: 13/5/2018 -
Liderança baseada na motivação e no desenvolvimento pessoal como estratégia de competitividade das organizações
RESUMO Este artigo apresenta diferentes pontos de vista sobre o uso da liderança baseada em motivação e desenvolvimento pessoal, como forma estratégica de competitividade organizacional, ressaltando o novo perfil que o administrador de recursos humanos vem desenvolvendo nos últimos anos, atribuindo a essa estratégia, diferentes formas de qualificação funcional, a fim de enfrentar um novo cenário técnico-organizacional que está surgindo nos últimos anos. Este que exige cada vez mais que os empregados conheçam toda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.190 Palavras / 5 PáginasData: 14/9/2014 -
Liderança com ferramenta estrategica
Liderança como Ferramenta Estratégica Liderança é a forma de gerir potencializando as características de uma pessoa ou grupo, levando–as a obtenção do êxito em suas atividades. A liderança serve para alcançar seus objetivos de maneira eficiente, através da comunicação do líder para com seus liderados. O líder deve participar ativamente das atividades chaves, além de portar o entendimento de cada tarefa existente na organização onde o mesmo delega. O líder elabora o planejamento estratégico e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2016 -
LIDERANÇA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO
LIDERANÇA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO Fábio Luiz Fraga da Silva[1] 1 Introdução As organizações enfrentam um panorama de profundas transformações, onde a competitividade é fator latente em todos os sentidos, em um mercado altamente agressivo. Assim, é essencial para as empresas que desejem se manter dinâmica, com crescimento e lucratividade, adaptarem-se em passo acelerado a estas mudanças. Neste sentido, a ação de liderança pode fazer toda a diferença, uma vez que a liderança é capaz de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.587 Palavras / 15 PáginasData: 4/11/2018 -
LIDERANÇA COMO FATOR DE CRESCIMENTO NAS EMPRESAS
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO NATÁLIA SANTOS DE MATOS RIO DE JANEIRO JUNHO DE 2014 LIDERANÇA COMO FATOR DE CRESCIMENTO NAS EMPRESAS NATALIA SANTOS DE MATOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel em administração ORIENTADOR: Prof. João Adalberto Camargo Durço RIO DE JANEIRO JUNHO DE 2014 ________________ NATÁLIA SANTOS DE MATOS LIDERANÇA COMO FATOR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.533 Palavras / 19 PáginasData: 20/8/2018 -
LIDERANÇA CONTEMPORÂNEA: O PERFIL DE UM LÍDER NOS DIAS ATUAIS
ESCOLA ENSINO - RIO GRANDE DO SUL CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA CONTEMPORÂNEA: O PERFIL DE UM LÍDER NOS DIAS ATUAIS Fabileni Dias¹ Pedro Alberto Iserhard² Nelson Jandrey³ Santa Cruz do Sul, dezembro de 2015. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¹Aluna da Escola Ensino - RS, Curso Técnico em Administração, Santa Cruz do Sul – RS, E-mail: f.abp.dias@hotmail.com 2 Graduado do Curso de Administração e Estudos Sociais na UNISC, Pós-Graduação "Lato Sensu" em nível de Especialização em Formação Pedagógica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.911 Palavras / 8 PáginasData: 16/4/2016 -
Liderança de acordo com Taylor
1 - Na Escola de Administração Científica, Taylor considerava as pessoas como instrumentos. Os trabalhadores deveriam se adaptar à gerência. Taylor reduziu o homem a gestos e movimentos, sem capacidade de desenvolver atividades mentais, que depois de uma aprendizagem rápida, funcionava como uma máquina. A redução do trabalho mental também é enfatizada na medida em que a super especialização da tarefa levou à simplificação do trabalho a um nível elevado. I. A função do líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 27/7/2014 -
Liderança de Equipes
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz Plano de Liderança Disciplina: Liderança de equipes Módulo: LEEAD-24_0219 Aluno: Ana Lúcia Ticianelli Garmbis Turma: Proj 42 - SJC Tarefa: Plano de liderança Introdução Uma determinada empresa de construção civil irá realizar um novo projeto: a construção de uma barragem, que demanda da equipe um trabalho conjunto. A organização possui pessoal qualificado para executar o projeto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 951 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2019 -
LIDERANÇA DE EQUIPES: A GESTÃO COMO FONTE INTEGRALIZADORA NA OBTENÇÃO DE RESULTADOS
FACULDADE GAMA E SOUZA MARIA EMÍLIA DUARTE DE OLIVEIRA LIDERANÇA DE EQUIPES: A GESTÃO COMO FONTE INTEGRALIZADORA NA OBTENÇÃO DE RESULTADOS Rio de Janeiro 2014 ________________ BANCA EXAMINADORA __________________________________________________________ Professora Mestre Margarete Ribeiro Tavares – FGS Orientadora __________________________________________________________ Professora Mestre Solange Moreira Cruz - FGS Banca __________________________________________________________ Professora Mestre Denise Rugani Topke - FGS Banca Defendida a Monografia: Nota: _____________ Em: ____/____/______ MARIA EMÍLIA DUARTE DE OLIVEIRA LIDERANÇA DE EQUIPES: A GESTÃO COMO FONTE INTEGRALIZADORA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.250 Palavras / 33 PáginasData: 24/10/2016 -
Liderança de mercado
Liderança de mercado Toda organização sonha em se invicta, lider de mercado, porém é preciso muito esforço, inovação e planejamento para executar todas as fases rumo ao sucesso e nele permanecer. Sabe-se que atualmente o ambiente empresarial este cada vez mais competitivo e levando as empresas a se tornarem mais ágeis na prestação de serviços aos seus clientes. Oferecer um serviço com eficiência e qualidade é a chave do sucesso, no entanto há um grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 4/6/2015 -
Liderança Disciplina: Liderança de Equipe
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina:Gestão de Pessoas Módulo:1 Aluno: Andreia Jacinto de Alcântara Turma: Liderança e Inovação Tarefa:Atividade Individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Antes nossa economia era totalmente agrícola e passou para uma economia industrial, podemos hoje entender que há um novo tipo de economia, que poderá dominar os setores ou desenvolvê-los, e este passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.671 Palavras / 7 PáginasData: 17/2/2022 -
LIDERANÇA DOS DIRETORES JUDICIAIS NOS FÓRUNS DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DE RONDÔNIA
UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL – UAB UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PROGRAMA NACIONAL DE FORMAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA – POLO: ROLIM DE MOURA ORIENTADORA – ROZIANE SOBREIRA SANTOS ESTER SILVA LIDERANÇA DOS DIRETORES JUDICIAIS NOS FÓRUNS DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DE RONDÔNIA Artigo elaborado para conclusão da Pós-Graduação em Gestão Pública, junto a UAB-UNIR- Polo Rolim de Moura/RO. Orientadora: Profª Roziane Sobreira Santos Rolim de Moura/RO – 2015 LIDERANÇA DOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.437 Palavras / 34 PáginasData: 21/9/2015 -
Liderança e administração
Liderança e a Administração A liderança constitui um dos mais complexos temas que interligam a Administração, na empresa em que eu trabalho Britânia Componentes, tem toda uma sistemática para a execução do produto. Onde o gerente coordena uma equipe de Engenheiros, Qualidade, Supervisão, PCP, PCM e Produção. Onde o PCP gera uma Ordem de Produção, que é passada para o Compras que adquiri o produto de acordo com a ordem e repassa para a logística,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 3/7/2014 -
LIDERANÇA E ADMINISTRAÇÃO
LIDERANÇA E ADMINISTRAÇÃO 2.1 A importância da liderança na empresa Com as necessidades do dia a dia as empresa perceberam a importância de ter um líder na sua administração. Um líder concentra nas atividades da organização e das pessoas como seres sociais realizando critério de desempenho para cumprir e atender os objetivos da organização. Segundo Harsey, 1986, a partir da concepção do homo social, surgiu a necessidade de um líder que facilitasse a relação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2015 -
Liderança e Agronegócio no Brasil
Faculdade Iesgo Semestre: 5° Nome: Ítalo Lopes Piris XVI Semana da Administração Liderança e Agronegócio no Brasil O agronegócio é o conjunto dos seguimentos de insumos para a agropecuária, produção básica, agroindústrias e agrosserviços. Sendo assim, o agronegócio é responsável pela integração de diversos setores da economia brasileira que estão diretamente ligados aos produtos e subprodutos que se tem origem diretamente e indiretamente da atividade agrícola ou pecuária, possibilitando a confecção de roupas, a elaboração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2018