Administração
80.941 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 48.001 - 48.030
-
Motivação
Benefícios Motivacionais Um dos grandes problemas que a maioria das empresas vem enfrentando é a questão da rotatividade e absenteísmo. As organizações que não proporcionam um ambiente de trabalho favorável para seus colaboradores sofrem com os prejuízos no processo de contratação de novos funcionários. Para o MC Donald é necessário implantar alguns métodos motivacionais para a permanência desses funcionários, como alguns benefícios que já é implantando pela empresa, porém é aplicado apenas para aqueles que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2015 -
Motivação
Eficiência corporativa e administração gerencial, aplicadas aos Órgãos da Administração Pública Direta. Thiago Borges Barboza Curso: Administração EAD Universidade Estácio de Sá – Campus Nova América Resumo: A Administração Pública Brasileira, mais precisamente a Direta, composta por órgãos da Administração Pública, vêm passando por mudanças constantes de acordo com a evolução da sociedade. O trabalho em questão tem por objetivo principal trazer à tona o debate à cerca da utilização dos princípios já utilizados na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.309 Palavras / 18 PáginasData: 9/9/2015 -
Motivação
MOTIVAÇÃO O foco principal do presente trabalho é, analisar e proporcionar entre a organização e seus colaboradores um relacionamento estreito, norteado por uma diretriz de gestão de pessoas. Determinar a satisfação torna-se bastante complexo, pois as necessidades variam de pessoa para pessoa. As pessoas necessitam do dinheiro para atender suas necessidades, e lutam para obterem melhores salários quando consideram que a remuneração recebida é incompatível com seu trabalho. Mas, uma vez que suas necessidades básicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2015 -
MOTIVAÇÃO
NTRODUÇÃO Quando se trata de organizações o assunto principal gira em torno de lucro. Fator este que depende e muito do desempenho produtivo de cada empregado que dispões de força e inteligência para definir e executar os processos produtivos da organização. Neste contexto, fica em evidencia a importância de avaliar o rendimentos dos colaboradores a fim de torná-los cada vez mais eficazes nas suas funções. Chiavenato (200) considera a avaliação de desempenho um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.980 Palavras / 8 PáginasData: 3/11/2015 -
Motivação
FACULDADES INTEGRADAS DE TRÊS LAGOAS – AEMS Curso de Psicologia TITULO: MOTIVAÇÃO Alunos: Aline Moretto da Silva Alves Angélica Mariana Joyce de Oliveira Amorim TRÊS LAGOAS 2015 SUMÁRIO Introdução Conceito de Motivação MOTVAÇÃO NO TRABALHO Teoria de Herzberg – os fatores higiênicos e motivacionais Os fatores motivacionais Teoria de Maslow – a hierarquia das necessidades MOTIVOS INTRISECOS MOTIVOS EXTRINSECOS CONSIDERAÇÕES FINAIS Referencias bibliográficas Introdução Para todo comportamento humano existem causas especificas que surgem internamente, levando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.296 Palavras / 6 PáginasData: 12/11/2015 -
Motivação
UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ISRAILDE AGDA SOUZA SILVA A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NAS EMPRESAS Petrolina - PE 2014 UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ISRAILDE AGDA SOUZA SILVA A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NAS EMPRESAS Trabalho apresentado à Universidade Federal do Vale do São Francisco – UNIVASF, Campus Tecnológico, como requisito parcial para obtenção de nota na disciplina de Metodologia Científica. Orientador:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.720 Palavras / 11 PáginasData: 19/11/2015 -
Motivação
RESUMO Hoje em dia, as organizações vêm exigindo um novo estereótipo de trabalhador, que não somente se debate com a difícil arte de viver bem, mas com a necessidade de acompanhar os constantes avanços tecnológicos, além de enfrentar o desafio de estar sempre a par de uma imensa carga de informações. Ser um profissional eficiente já não é suficiente para se manter em um emprego, é preciso algo mais, o que inclui a própria capacidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2015 -
Motivação
MOTIVAÇÃO Muriel Marques Barreto Prof.ª Adriana Marques Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharel em Administração (ADG-0287) – Prática do Módulo III – Psicologia Organizacional 10/06/2014 RESUMO O presente artigo científico consiste em apontar em que ponto as Teorias da Motivação passadas pelo profissional da Psicologia Organizacional podem estimular os colaboradores de uma empresa a realizar o seu trabalho de forma mais motivada.. A motivação e a liderança são resultados de uma administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.083 Palavras / 17 PáginasData: 24/11/2015 -
Motivação
FACULDADE PROJEÇÃO ESCOLA DE NEGÓCIOS TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MOTIVAÇÃO GLAUBER DA COSTA SANTOS Projeto de Consultoria em Recursos Humanos apresentado à Escola de Negócios do Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Projeção Orientador: Doutor, Onofre R. de Miranda Brasília - DF Dezembro de 2015 AGRADECIMENTOS A Deus, a meus pais e a todos os amigos do curso de TGRH. SUMÁRIO AGRADECIMENTOS APRESENTAÇÃO OBJETIVOS Objetivo Geral Objetivos Específicos 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.374 Palavras / 14 PáginasData: 1/12/2015 -
Motivação
É possível afirmar que a motivação está diretamente relacionada com o desempenho dos funcionários e que o desempenho de uma empresa está vinculado ao desempenho de seus funcionários visto que o sucesso de seus colaboradores representa o sucesso da própria organização. Num ambiente em que os objetivos dos funcionários estão em consonância com os objetivos da organização, há maiores condições de que todas as partes envolvidas alcancem êxito. Nesse contexto, avaliação de desempenho é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.709 Palavras / 7 PáginasData: 8/12/2015 -
Motivação
MOTIVAÇÃO O clima organizacional surge a partir da percepção dos funcionários de uma organização sobre o local em que exercem o seu trabalho, razão porque, não há possibilidade de se compreender as relações pessoais, fator que influência decisivamente no clima, sem antes conhecer a motivação de seu comportamento. CONCEITO Manter o funcionário motivado sempre é um desafio para as organizações, em razão do seu aspecto intrínseco, comportamento esse que é único e natural do ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.469 Palavras / 10 PáginasData: 22/4/2016 -
Motivação
1. INTRODUÇÃO Atualmente, no mundo dos negócios, diante das constantes mudanças tecnológicas, a necessidade de atualização dos conhecimentos, o investimento em tecnologia, o marketing, as máquinas e equipamentos modernos são de grande importância no sucesso das empresas. Porém, segundo Carvalho et al,2013 apud (Odebrech e Pedroso, 2010) as empresas perceberam que as pessoas que trabalham nas organizações são as responsáveis por conduzir e produzir os melhores resultados e a partir disto, os funcionários passaram a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.810 Palavras / 20 PáginasData: 26/4/2016 -
Motivação
AÇÃO E MOVIMENTO Alexandre Pereira da Rosa – RA:111522[1] Angelo Acosta Meza – RA:66258[2] Edna Marçal Ribeiro Fernandes – RA: 65152[3] Fabiane Wagner Batista – RA: 111823[4] Flaviana Aparecida Cunha da Silva – RA: 110248[5] José Fernandes da Silva – RA: 100107[6] Pâmela Carvalho Puttkamer – RA: 64920[7] RESUMO: Muitos são os teóricos e empresas que focam na atualidade a importância da motivação para bom desempenho no trabalho. Quando falamos em “motivação”, logo lembramos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.070 Palavras / 13 PáginasData: 3/5/2016 -
Motivação
1- Como aprendemos, há vários tipos de treinamentos e, a cada um deles, corresponde não apenas uma metodologia diferente como também objetivos diferenciados. Dentre estes treinamentos, um dos mais importantes trata da gestão de conflitos. Saber mediar conflitos evita o distanciamento entre as pessoas e a inevitável redução na produtividade. Vamos falar um pouco acerca da relação entre aprendizagem e a administração de conflitos? Determinar a causa do conflito é o primeiro passo a ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2016 -
Motivação - Pirâmide de Maslow
Motivação, baseado na semântica, é simplesmente aquilo que motiva as pessoas para uma ação. Para o autor do texto a motivação pode vir de cada um de nós ou pode, também, originar-se de fatores ambientais. Ele nos destaca a frase do especialista em Administração e Recursos Humanos, Idalberto Chiavenato, motivação “é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2019 -
MOTIVAÇÃO - UM FATOR DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES
Universidade Paulista – UNIP MBA em Gestão Empresarial MOTIVAÇÃO - UM FATOR DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES Gisele dos Santos Pinto Orientador: Wilian Feitosa São Paulo 2009 Gisele dos Santos Pinto MOTIVAÇÃO – UM FATOR DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção do título de MBA em Gestão Empresarial, na Universidade Paulista Orientador: Wilian Feitosa São Paulo 2009 Agradeço ao Hospital Israelita Albert Einstein, pelo apoio e incentivo educacional. Aos colegas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.078 Palavras / 33 PáginasData: 6/4/2018 -
Motivação / Comportamento Organizacional
Resenha crítica Cap. 6 e 7 – Motivação No capitulo 6 do livro Comportamento Organizacional, o autor define motivação como sendo o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. No contexto acima, intensidade se refere a quanto esforço a pessoa despende, e ela só leva a resultados favoráveis se for conduzida em uma direção que beneficie a organização. Persistência é uma medida de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2017 -
Motivação ambietne trabalho
MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO A motivação para realizar uma tarefa em um ambiente de trabalho vem do reconhecimento e valorização pelo trabalho efetuado .Quando o funcionário não tem motivação na empresa na qual trabalha não terá um bom desempenho e como consequência não irá colaborar para o crescimento da empresa, ao contrário quando um funcionário tem motivação para realizar suas atividades ele passa a ajudar a equipe no processo operacional interno e estabelece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 16/8/2015 -
Motivação Como Ferramenta de Sucesso
UNIESP Instituto de Ensino Superior de “Santo André”- IESA Motivação como ferramenta de sucesso [1]Gláucia Henrique Soares Midiã Estevam Casaroti Solange Silva Rocha Thailine Silva Alves Wellington Costa Rodrigues Professora Orientadora: Gislaine Fonseca Resumo Esta pesquisa tem ênfase em identificar o quanto o aspecto motivacional influencia o individuo na realização do objetivo profissional, caracterizando também o sucesso, que nada mais é do que a sensação de satisfazer-se pelo resultado alcançado em determinado aspecto. Este estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.340 Palavras / 14 PáginasData: 8/6/2016 -
Motivação da pesquisa
MOTIVAÇÃO Os especialistas da área de Administração em Recursos Humanos procuram respostas relacionadas em como o relacionamento entre os colaboradores das organizações pode ser estável. Nota-se que as organizações têm investido em treinamentos para motivar líderes e liderados, com o intuíto de solucionar conflitos e atingir metas. Sabe-se também que as organizações realizam treinamentos para a liderança em equipe, embora liderar não seja treinar e sim conquistar, pois o líder deve ser aceito de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2014 -
Motivação de Pessoas
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO FACULDADE DE NUTRIÇÃO DEPARTAMENTO DE ALIMENTOS E NUTRIÇÃO CURSO CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE ALIMENTOS GESTÃO DA INDÚSTRIA DE ALIMENTOS IARA OLIVEIRA ARRUDA PRISCILA COPINI MOTIVAÇÃO DE PESSOAS CUIABÁ – MT 2016/1 IARA OLIVEIRA ARRUDA PRISCILA COPINI MOTIVAÇÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado à Disciplina de Gestão da Indústria de Alimentos, do Curso de Ciência e Tecnologia de Alimentos, Universidade Federal de Mato Grosso, sob orientação da Professora Juliana Giradelo da Silva.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.086 Palavras / 13 PáginasData: 26/7/2016 -
Motivação de uma pessoa de acordo com a teoria de Maslow
. O que é motivação ? Motivação é o ato de motivar, conjunto de fatores psicológicos, conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, que determinam certo tipo de conduta em alguém, exposição de motivo ou causas. A motivação esta ligada ao que você quer da vida, vem de dentro da sua cabeça e coração, que se misturam com desejos e realizações que só tem significado para você algo pessoal que vem de dentro.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES NO DESENVOLVIMENTO DAS EMPRESAS
A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES NO DESENVOLVIMENTO DAS EMPRESAS 1. TEMA A importância da motivação dos colaboradores no desenvolvimento das empresas 2. INTRODUÇÃO A Teoria Comportamental trouxe novos olhares sobre motivação, liderança e comunicação nos ambientes organizacionais. A partir disso passaram a ser trabalhadas as imagens das organizações baseadas numa visão mais humana no relacionamento empresa-funcionário. Na época da Revolução Industrial esse relacionamento era baseado exclusivamente no trabalho exaustivo e na necessidade de ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.839 Palavras / 8 PáginasData: 12/12/2018 -
Motivação dos funcionários de uma instituição financeira
1. INTRODUÇÃO O trabalho visa estudar os fatores motivacionais de uma instituição financeira. Na empresa estudada, verificou-se que predomina uma excessiva repetição de tarefas, trazendo monotonia dos executores das tarefas diárias, a falta de equipamentos adequados para a execução do trabalho, a deficiência de treinamento e capacitação, a não definição das funções das tarefas a serem realizadas, além da ergonomia. 1.1. Delimitação do Tema Motivação dos funcionários de uma instituição financeira. É importante falar dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 10/12/2014 -
MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NA EMPRESA
ESCOLA SENAI ANTÔNIO SIMÕES ESAS ELIANE SOUSA DE AGUIAR RUANA ALINE COLARES DA SILVA MOTIVAÇÃO: MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NA EMPRESA Manaus 2013 ________________ ESCOLA SENAI ANTÔNIO SIMÕES ESAS ELIANE SOUSA DE AGUIAR RUANA ALINE COLARES DA SILVA MOTIVAÇÃO: MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONARIOS NA EMPRESA Orientador (a): João Sabino Leite Manaus 2013 MOTIVAÇÃO ELIANE SOUSA DE AGUIAR RUANA ALINE COLARES DA SILVA BANCA EXAMINADORA ......................................................... Prof.(a) João Sabino Leite CRA-AM. 575 - Orientador ..................................................... Prof.(a) Omar Chargas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.623 Palavras / 19 PáginasData: 5/9/2016 -
Motivação dos indivíduos
A propósito, você sabe o que é motivação? A motivação dos indivíduos pode ser dividida, grosso modo, em intrínseca e extrínseca. Quando o comportamento é guiado pela expectativa de recebimento de recompensas ou punições, estamos falando de motivação extrínseca. Porém o gerenciamento na base da motivação extrínseca, tão comum nas nossas organizações públicas e privadas, gera apenas o que o estudioso da motivação FREDERICK Herzberg já chamava, há algumas décadas, de movimento. É o gerenciamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 29/12/2014 -
MOTIVAÇÃO DOS TRABALHADORES: Estudo de Caso em Uma Empresa de Moto-peças
MOTIVAÇÃO DOS TRABALHADORES: estudo de caso em uma empresa de moto-peças, de pequeno porte, situada em Uberlândia/MG Glaudeir Braga Ramos[1] Luiz Fernando Mendonça[2] RESUMO A motivação se refere às ações executadas com foco, intensidade e persistência dos esforços para alcançar um objetivo. Diante disso, este artigo tem por objetivo medir o grau de motivação dos trabalhadores de uma empresa de moto-peças, de pequeno porte, situada na cidade de Uberlândia/MG. Quanto ao objetivo geral, a pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.021 Palavras / 37 PáginasData: 4/10/2016 -
MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO PARANAGUÁ
INSTITUTO SUPERIOR DO LITORAL DO PARANÁ MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO PARANAGUÁ 2020 Carlos Augusto Landim Pires Nicolas da Silva Cardoso Lauryane Marques MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Pré-projeto de Artigo Científico para Conclusão de Curso, apresentado ao Instituto Superior do Litoral do Paraná, como requisito parcial para obtenção do Grau de Administração de Empresas. PARANGUÁ 2020 Introdução O presente projeto de pesquisa busca investigar métodos para aumentar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 19/4/2020 -
MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO PARANAGUÁ
INSTITUTO SUPERIOR DO LITORAL DO PARANÁ MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO PARANAGUÁ 2020 Carlos Augusto Landim Pires Nicolas da Silva Cardoso Lauryane Marques MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS COLABORADORES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Pré-projeto de Artigo Científico para Conclusão de Curso, apresentado ao Instituto Superior do Litoral do Paraná, como requisito parcial para obtenção do Grau de Administração de Empresas. PARANGUÁ 2020 Introdução O presente projeto de pesquisa busca investigar métodos para aumentar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 19/4/2020 -
Motivação e desmotivação dos professores
Motivação e desmotivação dos professores. Hoje os professores estão desmotivados pela maneira que os jovens estão se comportando e a própria sociedade já não acredita na mudança dos jovens que eles querem realmente compromisso com a escola e ate mesmo com o próprio futuro, hoje a sociedade olha para os jovens como os desinteressados sem compromisso, e realmente o comportamento de muitos faz com que seja uma realidade o que dizem. E a própria sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.141 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2014