Administração
80.941 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 50.671 - 50.700
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O Desenvolvimento em Crise
Heitor Dal Gallo – 201710039 Entrega: 23/04 Isabella de Azevedo – 201710041 Administração de Empresas – 4º ano Matéria: Economia Brasileira II Atividade 3 Texto: “Desenvolvimento em Crise”; Capítulo 4; Carneiro – 2002. Perguntas: No início dos anos 80 o objetivo central da política econômica brasileira passa a ser a geração de mega superávits comerciais. Por que esse passa a ser o objetivo principal? Esse objetivo é compatível com a manutenção do crescimento econômico? Por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 850 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2022 -
O Desenvolvimento Gerencial
RESUMO – DESENVOLVIMENTO GERENCIAL * Conceito de capital sob uma ótica sociológica: A economia capitalista esta baseada na propriedade privada dos meios de produção e no estabelecimento de uma relação de subordinação entre o Capital e o Trabalho. Entretanto, por trás do conceito de Capital, encontra-se o conceito de Gerência, ou seja, é preciso que se entenda o Capital, não através de suas formas aparentes, mas sim como Força Social de Organização do Trabalho, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.549 Palavras / 15 PáginasData: 24/4/2015 -
O Desenvolvimento Gerencial
SUMÁRIO: 1 – Introdução 4 2 – Desenvolvimento gerencial 5 2.1 - Desenvolvimento do EU para a atuação gerencial 7 2.2 – Liderança 9 3 – Conclusão 11 4 – Referências 12 1 – Introdução: Crescer no mercado é um grande desafio, é preciso se diferenciar dos concorrentes, com qualidade nos processos de planejamento e implementação das estratégias, e nisso o gestor é peça fundamental, pois caberá a ele a condução de sua equipe para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.320 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2015 -
O DESENVOLVIMENTO GERENCIAL
TEMA: Métodos de Avaliação de Desempenho. OBJETIVO PRINCIPAL: Estabelecer a conexão entre a atividade acadêmica e a atividade profissional do processo de avaliação de desempenho. OBJETIVOS SECUNDÁRIOS: 1. Fixar conceitos da gestão do desempenho; 2. Exercitar o processo de elaboração de relatórios; 3. Desenvolver habilidades para trabalhar em equipe através da realização da tarefa. PARTICIPANTES: Adriano Mello Teixeira, Walamo Rodrigues de Albuquerque Barreto e Emylly Gabryely. LOCAL DA PESQUISA: Empresa Stefanini (Rua do Ouvidor, 91
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.118 Palavras / 5 PáginasData: 2/6/2015 -
O Desenvolvimento Gerencial
logo Associação Carioca de Ensino Superior Centro Universitário Carioca Curso: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: DESENVOLVIMENTO GERENCIAL ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA * Apresentação de sugestão de um programa de formação/desenvolvimento gerencial para atender às necessidades levantadas Alunos: Aline Cunha Nicolly Mendonça Turma: 231 Professor: José Carlos de Freitas Data: Junho/2020 INFORMAÇÕES SOBRE A EMPRESA Aluno(a): Diego Waldez Empresa: Naturgy Endereço: Avenida Pedro II, 68 - São Cristóvão - RJ Com mais de 170 anos de história,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.732 Palavras / 19 PáginasData: 7/6/2020 -
O DESENVOLVIMENTO GERENCIAL COMPETITIVIDADE
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ CAMPUS AMÍLCAR FERREIRA SOBRAL DISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO GERENCIAL PROFESSOR: FRANCISCO ANTÔNIO G. DE CARVALHO ALUNO: HUGO LEONARDO LIMA DE ARAÚJO AVALIAÇÃO 01)QUAIS OS BENEFÍCIOS QUE A IMPLEMENTAÇÃO DO SISTEMA CAMPLEO ATS TROUXE PARA A EMPRESA DAMMYLLER NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO? MELHOR AVALIAÇÃO DOS CANDIDATOS: Sobre o uso de vídeo como ferramenta de seleção, Beatriz afirma: “Ele torna o processo mais dinâmico e eficiente ao permitir fazer uma prévia seleção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 5/10/2020 -
O Desenvolvimento Humano
SEBASTIÃO ADELIO PEREIRA RESENDE – 1115335 QUESTÃO SOBRE O DESNVOLVIMENTO HUMANO Centro Universitário Claretiano Licenciatura em Educação Física Disciplina Estudos em Crescimento e Desenvolvimento Prof.º Alex Fabricio Borges CURITIBA 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO Curso: Licenciatura em Educação Física Disciplina: Estudos em Crescimento e Desenvolvimento Tutor: Alex Fabricio Borges R.A.: 1115335 Aluno: Sebastião Adélio Pereira Resende Turma: DGF1301CRTTT ATIVIDADE DE PORTFÓLIO – CICLO 1 (4ª SEMANA) Atividade no Portfólio Objetivos • Promover a aquisição de conhecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.029 Palavras / 5 PáginasData: 5/10/2015 -
O Desenvolvimento Humano
Desenvolvimento Humano 1. Conceitue: Crescimento, Desenvolvimento e Maturação. - Crescimento aumento do tamanho do corpo como um todo e suas partes. - Desenvolvimento descreve a soma dos processos do crescimento, diferenciação e especialização do organismo que finalmente levam ao seu tamanho, forma e função definitivas. - Maturação a maturação se refere ao progresso em direção ao estado de maturidade biológica. 1. Descreva o crescimento muscular, com suas características, e seus riscos. Desde o momento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2018 -
O DESENVOLVIMENTO HUMANO
A escola tem um papel indispensável, na formação social de todas as pessoas, cabendo à ela a condução de uma ampla diversidade de assuntos e temas. Nesse sentido, as escolas podem promover diversas atividades com o objetivo de conscientizar seus alunos a cerca das desigualdades sociais, tais como, grupos de debates, palestras, aulas constantes promovidas pelos próprios professores, com o objetivo de mostrar aos alunos o resultado histórico das desigualdades sociais, inclusive com a presença
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2020 -
O Desenvolvimento Humano e Social
Pergunta 10,6 pts Para Durkheim, o fato social consiste na maneira de agir, pensar, sentir de um indivíduo em relação as forças existentes na sociedade. São os padrões de vida, valores, convicções praticadas pelo grupo, que reflete a existência de uma consciência coletiva, a qual, o indivíduo é influenciado em suas ações. “A integração é o tema que Durkheim desenvolveu de modo mais completo. Ele o apresenta da seguinte maneira: ‘Quando a sociedade está fortemente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.208 Palavras / 13 PáginasData: 8/6/2021 -
O Desenvolvimento Humano e Social Atv 3
A tecnologia está cada vez mais aparecendo em nosso dia a dia e agora está disponível para todos os setores da sociedade. Percebe-se que os usuários que precisam de uma visão crítica dos aspectos relacionados ao tema precisam ser atualizados e profissionalizados para que saibam analisar todos os aspectos positivos e negativos. Ferramentas que podem fornecer tecnologia em suas vidas podem e devem ser usadas para o crescimento humano, em vez de depender da tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2021 -
O desenvolvimento humano segundo a ética
O desenvolvimento humano Muito se discute hoje em dia sobre o desenvolvimento humano e sua lógica em busca de uma resposta que satisfaça as perguntas que cercam este assunto. Apesar da constante busca por respostas, não é possível enxergar uma resposta indubitável para um assunto tão delicado e, um dos motivos que explicam essa situação é o fato de que o humano não é um ser pronto, um ser completo... um ser já formado, digamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 17/7/2019 -
O Desenvolvimento Internet
Desenvolver um TCC completo e bem explicado sobre o tema "Desenvolvimento de um Software de Controle para uma Pequena Rede de Clínicas Médicas" requer uma abordagem estruturada e organizada. Abaixo, apresento um guia detalhado que você pode seguir para elaborar seu TCC: Título: "Desenvolvimento de um Software de Controle para uma Pequena Rede de Clínicas Médicas" Resumo: O resumo deve ser uma síntese concisa do conteúdo do TCC, destacando o problema, os objetivos, a metodologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2023 -
O DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL PARA GESTÃO DE PESSOAS
DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL PARA GESTÃO DE PESSOAS 1. O que é Competencia Interpessoal É a capacidade de relacionar-se com as pessoas, utilizando a comunicação de forma eficaz para cumprir as exigências do negocio a atender às expectativas e necessidades de colaboradores, parceiros e clientes. Ao desenvolver a competência interpessoal, o profissional valoriza sua atuação e contribui para o sucesso e algo que dure para sempre e por muito tempo na organização. Empresas vencedoras não são aquelas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.803 Palavras / 16 PáginasData: 20/4/2018 -
O Desenvolvimento na Administração
OS NOVOS RUMOS A maioria das organizações foi estruturada e organizada nos costumeiros padrões de relativa estabilidade e permanência. O tradicional modelo organizacional em que elas se inspiraram foi moldado no início do século XX para as condições da Era Industrial. As organizações eram feitas para durar para sempre, como se fossem prontas, perfeitas e acabadas e não requeressem melhorias ou ajustes com o passar do tempo. As principais características do modelo tradicional e mecanicista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.697 Palavras / 7 PáginasData: 17/7/2020 -
O desenvolvimento no processo de um líder na Gestão Pública
FAVENI GESTÃO DE PESSOAS 780 hrs JÚLIO CÉSAR RABELO O DESENVOLVIMENTO NO PROCESSO DE UM LÍDER NA GESTÃO PÚBLICA UBERLÂNDIA 2020 O DESENVOLVIMENTO NO PROCESSO DE UM LÍDER NA GESTÃO PÚBLICA Júlio César Rabelo[1] Declaro que sou autor(a)¹ deste Trabalho de Conclusão de Curso. Declaro também que o mesmo foi por mim elaborado e integralmente redigido, não tendo sido copiado ou extraído, seja parcial ou integralmente, de forma ilícita de nenhuma fonte além daquelas públicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.796 Palavras / 20 PáginasData: 9/11/2020 -
O Desenvolvimento Organizacional
* Primeira Atividade Avaliativa - Questão Discursiva 1 ________________________________________ 1 Tarefa Avaliativa - Discursiva 1 A partir dos tópicos: Desenvolvimento organizacional, Teorias organizacionais na prática e Processos para a socialização organizacional (do livro da disciplina) e do gráfico “Modelos de organização e administração em quatro organizações que tiveram sucesso diante de diferentes níveis de mudanças no seu ambiente” (ver na biblioteca), responder a questão a seguir. Questão: De que formas uma organização pode demonstrar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
O Desenvolvimento Organizacional
Fundamentação Teórica A busca pelo desenvolvimento criou modos de vida e necessidades modernas. A procura pelo lucro e pela evolução econômica trouxe problemas que sempre afetaram a maioria das pessoas. MINÁ diz: “No Brasil principalmente a partir dos anos 50, as politicas de fomento ao crescimento econômico e de fusão da industrialização tiveram impactos tanto positivos quanto negativos distribuídos desigualmente entre as regiões do país, no entanto é inegável que o país passou por um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 14/3/2017 -
O Desenvolvimento Organizacional
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio Universidade Estácio de Sá MBA em Gestão Empresarial Fichamento de Estudo de Caso MARCELO ANDRÉ SANTOS DE PAULA Trabalho da disciplina: Liderança e Processos de Gestão Tutor: Prof. Marcelo Camacho Silva RIO DE JANEIRO 2017 TÍTULO : Desenvolvimento Organizacional Subtítulo: Cirque du Soleil REFERÊNCIA: O estudo de caso apresentado aborda a história de sucesso do Cirque du Soleil, que completa 33 anos de existência em 2017. criado em 1984 por uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.488 Palavras / 6 PáginasData: 5/8/2017 -
O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
DESENVOVIMENTO ORGANIZACIONAL Chiavenato Desenvolvimento organizacional é o desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental. Surgiu depois de um conjunto de estudos separados que visavam solucionar alguns problemas como a falta de capacidade de adaptação das organizações às várias mudanças que ocorriam constantemente no ambiente. Esses estudos datam mais ou menos na década de 1960, os mesmos focavam o comportamento humano, as relações pessoais, relações grupais e uma administração participativa e progressista, visando diminuir a rigidez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2019 -
O Desenvolvimento Organizacional
https://www.pablotovar.com/wp-content/uploads/2014/05/Equipos-de-alto-desempe%C3%B1o.jpg RH estratégico Visão do RH estratégico em organização real MBA Gestão de Pessoas Módulo: Desenvolvimento Organizacional Professor: Pedro Fantini Alunos: Fernanda Cunha Rios Fernando Nazário Borges Gabriel Rosa de Castro Rubens de Souza Rodrigues Data: 22/08/2019 Introdução Este trabalho tem como objetivo conhecer melhor a visão do RH estratégico de uma empresa real já estabelecida no mercado. Para isso, escolhemos uma organização que nos desse autorização e liberdade para pesquisar e dividimos em algumas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.433 Palavras / 18 PáginasData: 22/9/2019 -
O Desenvolvimento Organizacional
logo faculdade.png MBA GESTÃO DE PESSOAS Nome: Flávia Regina dos Santos Nome: Kelly Ribeiro Campos SANTO ANDRÉ 2020 logo faculdade.png DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL DESAFIO PROFISSIONAL: IMPLANTAÇÃO DE FLUXOS ORGANIZACIONAIS NA EMPRESA KALLAS Orientador: Professor Vagner Roberto de Lima SANTO ANDRÉ 2020 SUMÁRIO 1. 1. INTRODUÇÃO...............................................................................................................4 1. 1.1 Introdução sobre a Evolução dos Recursos Humanos no Brasil .....................4 2. 1.2 Introdução teórica sobre Desenvolvimento Organizacional ..............................5 2. 2. SOBRE A EMPRESA KALLAS ......................................................................................6 3. 3. RESUMO DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.122 Palavras / 9 PáginasData: 30/5/2020 -
O Desenvolvimento Pessoal
Desenvolvimento pessoal Comportamento acionáveis – ações que realizam mudanças a fim de promover o desenvolvimento pessoal. O pesquisador Albert Bandura formulou a teoria do aprendizado social através da relação e interação entre três fatores principais: Na teoria anterior pode-se considerar que a experiência alheia, assim como o resultado de nossas predisposições, entra na formulação de nossos modelos de comportamento e conhecimento - e não apenas, por exemplo, o resultado de nossos comportamentos. Este modelo consequentemente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.452 Palavras / 10 PáginasData: 8/4/2015 -
O Desenvolvimento Pessoal
Up Center Vila Formosa Administração e Gestão de Negócios Desenvolvimento Pessoal Letícia Rocha Pereira da Silva SÃO PAULO 2013 Sumário Introdução...........................................................................................3 Resumo............................................................................................4 Conclusão........................................................................................10 Referências bibliográficas................................................................11 Introdução O trabalho apresentado a seguir refere-se ao livro Como Motivar Sua Equipe de Anne Bruce que instrui o profissional a desenvolver no seu ambiente de trabalho um ambiente produtivo e positivo entre colaboradores e gerente. Resumo O livro tem como objetivo instruir gerentes a coordenar suas equipes num ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.671 Palavras / 11 PáginasData: 22/7/2015 -
O Desenvolvimento Pessoal
Desenvolvimento Pessoal Minhas Prioridades * Família * Vida espiritual * Vida profissional * Conhecimento Lições para vida * Saia da vida medíocre * Aumente sua zona de conforto * Dê o passo inicial * Autoconhecimento * Seja uma pessoa equilibrada Livros 7 hábitos das pessoas altamente eficazes * Ser proativo, * Liderança Pessoal, * Administração Pessoal, * Liderança Interpessoal, * Comunicação Empática, * Corporação Criativa, * Auto renovação Equilibrada 7 Inteligência emocional Mindset As armas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2023 -
O DESENVOLVIMENTO PESSOAL E EMPREGABILIDADE
CURSO DE BACHARELADO EM DIREITO Cleriston Barbosa Gomes DESENVOLVIMENTO PESSOAL E EMPREGABILIDADE RECIFE 2017 Cleriston Barbosa Gomes DESENVOLVIMENTO PESSOAL E EMPREGABILIDADE Trabalho apresentado como requisito de obtenção de nota parcial na disciplina Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade, ministrada por Pâmela Adelino no curso de Direito do Centro Universitário Maurício de Nassau. RECIFE 2017 ÍNDICE 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 3 2 ANÁLISE INDIVIDUAL ......................................................................................... 4 2.1 MERCADO DE TRABALHO E SWOT ........................................................... 4 3 OBJETIVOS E METAS ........................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.463 Palavras / 10 PáginasData: 12/11/2017 -
O DESENVOLVIMENTO PESSOAL E EMPREGABILIDADE
ser. peg.png HORÁRIOS DE AULA Número: CCG-FOR-01 Aprovação: Diretor Acadêmica Ser Educacional REVISÃO:05 CURSO: Direito SEMESTRE: 2018.2 PERIODO: 1 TURMA: REC0040101NNA TURNO: NOTURNO BLOCO: A HORÁRIO SEGUNDA TERÇA QUARTA QUINTA SEXTA SABADO 18:30 às 19:20 DESENVOLVIMENTO PESSOAL E EMPREGABILIDADE Domingos Sávio FILOSOFIA GERAL E DO DIREITO Rafael Vilaça SOCIOLOGIA E ANTROPOLOGIA JURÍDICA Deyglis Fragoso CIÊNCIA POLÍTICA E TEORIA DO ESTADO Arlindo Neto INTRODUÇÃO AO ESTUDO DO DIREITO José Lourenço 19:20 às 20:10 DESENVOLVIMENTO PESSOAL E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 912 Palavras / 4 PáginasData: 20/8/2018 -
O Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Nome Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Nome Gabriela Gonçalves De Paula dos Santos RA 1578979535 Atividade de Autodesenvolvimento ________________ Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. ________________ Meu projeto de vida para o ano 2022 PROFISSIONAL PESSOAL O que quero? Depois que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2015 -
O Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Nome Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Nome Aryana de Almeida Marzano Ferraz RA 3285492906 Atividade de Autodesenvolvimento ________________ Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. ________________ Meu projeto de vida para o ano 2020 PROFISSIONAL PESSOAL O que quero? Alcançar uma carreira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2015 -
O Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Nome Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Nome Denise Marques Feitosa RA 9896531203 Atividade de Autodesenvolvimento ________________ Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. ________________ Meu projeto de vida para o ano 2015 PROFISSIONAL PESSOAL O que quero? No momento estou desempregada,mais quero
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2015