Administração
80.941 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 6.271 - 6.300
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A Gestão de Pessoas I
Leia com atenção os enunciados e responda as questões a seguir. Estudamos que a gestão de pessoas tem como um de seus principais objetivos a busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em uma espécie de dependência mútua. O grande desafio é mudar o ambiente organizacional, de um sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 999 Palavras / 4 PáginasData: 10/9/2015 -
A Gestão de Pessoas Liderança
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 - Liderança Aluno: Gustavo de Souza Cintra Turma: 0719-9_1 Introdução Ainda que as mudanças se façam presentes em todas as etapas da história da humanidade, experimentamos atualmente um ambiente altamente dinâmico, onde transformações nos campos político, econômico, social e tecnológico, ocorrem de forma mais acelerada e profunda. Neste cenário de mudanças, em um mundo globalizado, com competição cada vez mais acirrada entre as organizações, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.499 Palavras / 10 PáginasData: 25/1/2020 -
A Gestão de Pessoas MBA FGV
Introdução O tema liderança é algo que vem crescendo fortemente nos últimos tempos, assim como o papel do líder dentro das organizações, pois o líder tem papel fundamental para o desempenho das equipes, assim como o atingimento das metas da organização. Com esse nítido crescimento, podemos perceber o surgimento de empresas que oferecem cursos para formação de líderes. Sabemos que um curso não é determinante para que isso aconteça de uma hora para outra, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.399 Palavras / 6 PáginasData: 23/3/2019 -
A Gestão de Pessoas Motivação e Liderança
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf [Dezembro/2021] X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf pastora da Fazenda Gestão de pessoas Motivação e Liderança Elaborado por: Jessica Gutierrez Lazaro - A55616813 Disciplina: Gestão de pessoas Turma: IBE120A5-PAADM138 1. PASTORA DA FAZENDA A PASTORA DA FAZENDA foi fundada em 2009 na cidade de Itapira, interior do Estado de São Paulo, proveniente da experiência de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.583 Palavras / 15 PáginasData: 9/6/2022 -
A Gestão de Pessoas na Administração
Pos ADM_NOVA MARCA Pós-graduação em Administração de Empresas 1. 1. Gestão de Pessoas - Aula 2 Data: 13/09/2018 Dinâmica Local 4: Cargos O cargo do Engenheiro Paulo 1. 2. Paulo é um engenheiro que trabalha na Total Food, um grande grupo industrial multinacional da área alimentícia. Ele ingressou na empresa há três anos, na época em que estava sendo construída uma nova fábrica da empresa, para uma nova linha de negócio: produção de biscoitos. 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.916 Palavras / 8 PáginasData: 1/10/2018 -
A GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO
QUESTÃO 1: (20 pontos) Em seu texto “AS 4 COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇA”, Warren Bennis afirma: “Um dos problemas chave que as organizações americanas estão encarando e provavelmente aquelas em muitos dos países industrializados é que elas são subalimentadas e super administradas. Elas não prestam bastante atenção no fazer a coisa certa, enquanto prestam muita atenção no fazer as coisas corretamente. Parte da culpa vem das nossas escolas de administração; nós ensinamos as pessoas em como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 745 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2022 -
A Gestão de Pessoas na Administração Pública
Gestão de Pessoas na Administração Pública A Libéria, país fundado por ex-escravos americanos em 1847, chegou ao fim da década de 80 mergulhado em uma guerra civil sanguinária que, por trás dos combates, estava à disputa pelo controle da exploração dos chamados diamantes de sangue, que também levaram a guerras igualmente sangrentas dos vizinhos Burquina Fazo e Serra Leoa. Nesta década, durante uma pequena trégua, foi eleito presidente Charles Taylor, um dos senhores da guerra,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 969 Palavras / 4 PáginasData: 10/12/2017 -
A Gestão de Pessoas na Organização
A Gestão de Pessoas na Organização O mundo globalizado exige que as empresas estejam em constantes mudanças, investindo em tecnologia, capital humano, valorizando as competências individuais de cada colaborador, reunindo conhecimentos e habilidades que forme a identidade da empresa. Com o intuito de elaborar um projeto de gestão na qual o objetivo seja a restruturação da empresa, desenvolvendo flexibilidades, multifuncionalidades e conhecimento estratégico, a Gestão de Pessoas da organização em questão, resolve juntamente com seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2022 -
A GESTÃO DE PESSOAS NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO
MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL SERGIO SACHT DE ALMEIDA Trabalho em substituição da prova Com base nas teorias que trabalhamos em aula, nas discussões e na sua auto-observação,quais os seus desafios pessoais para ser tornar um líder dos novos tempos? Descreva, ao menos, um plano de ação de autodesenvolvimento. VITORIA-ES 2020 Trabalho realizado para o curso de MBA em Gestão Empresarial na MMurad Conveniada da Fundação Getulio Vargas na materia Gestão de Pessoas na Sociedade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 5/9/2020 -
A GESTÃO DE PESSOAS NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO
TRABALHO FINAL SUBSTITUTO DA PROVA DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO PROFESSOR: Adriana Mafra VALOR: 07 pontos NOME: Leia atentamente o texto “know-how ou know why? Um caso de ensino do hipermercado Know” e responda as questões abaixo: 1. Listar as principais características da sociedade do conhecimento.(1 ponto) Resposta: Pode-se dizer que dentre diversas características da Sociedade do Conhecimento, as mais marcantes são: 1. Capacidade de transformação e “inovação”; 2. Flexibilidade e agilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 4/10/2020 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS MICROS E PEQUENAS EMPRESAS (MPE’S) DE RONDON DO PARÁ/PA: UM ESTUDO REALIZADO COM MPE’S SITUADAS NA RUA DUQUE DE CAXIAS
UNIVERSIDADE FEDERAL DO SUL E SUDESTE DO PARÁ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO SIDCLEI DE SOUZA GONÇALVES A GESTÃO DE PESSOAS NAS MICROS E PEQUENAS EMPRESAS (MPE’S) DE RONDON DO PARÁ/PA: UM ESTUDO REALIZADO COM MPE’S SITUADAS NA RUA DUQUE DE CAXIAS RONDON DO PARÁ MARÇO 2020 SIDCLEI DE SOUZA GONÇALVES A GESTÃO DE PESSOAS NAS MICROS E PEQUENAS EMPRESAS (MPES) DE RONDON DO PARÁ/PA: UM ESTUDO REALIZADO COM MPE’S SITUADAS NA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.745 Palavras / 7 PáginasData: 9/5/2020 -
A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUAMNOS ANGELITA DE MORAES CARNEIRO A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Uberlândia 2012 ANGELITA DE MORAES CARNEIRO ANGELITA DE MORAES CARNEIRO A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho Tec. Gest. Rec. Humanos, apresentado á Universidade Norte do Paraná-UNOPAR, como requisito Parcial para obtenção de média bimestral nas disciplinas Teorias da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnol. E Desv. Humano e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.007 Palavras / 9 PáginasData: 7/5/2013 -
A Gestão de Pessoas no Brasil
Como se viu através dos apontamentos feito por Felipe Toledo no livro “ O que São Recursos Humanos” é de extrema importância a abordagem desse assunto para os dias atuais, pois é através dos Recursos Humanos que as empresas se tornam mais competitivas e relevantes no mercado, afinal, é a área em que se encarregará do bem mais precioso de uma companhia: as pessoas. Para isso analisamos o histórico da evolução também do Brasil, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 1/3/2023 -
A GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ESCOLAR
FACULDADE VENDA NOVA DO IMIGRANTE - FAVENI PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA ERICK PEDRO DA SILVA A GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ESCOLAR Maceió – AL 2021 A GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ESCOLAR Erick Pedro da Silva[1] Declaro que sou Erick Pedro da Silva autor deste Trabalho de Conclusão de Curso. Declaro também que o mesmo foi por mim elaborado e integralmente redigido, não tendo sido copiado ou extraído, seja parcial ou integralmente, de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.943 Palavras / 20 PáginasData: 4/9/2021 -
A Gestão de Pessoas no Setor Público
1. ________________ Dedico este trabalho aos meus filhos: yngrid, Arthur e Maria Clara. ________________ AGRADECIMENTOS Ao Senhor Jesus que tem me sustentado, que me deu força e determinação para chegar até o fim e ao meu marido que diversa vezes me ajudou. ________________ Silva, Luciana. Gestão de Pessoas no Setor Público. 2009. ____ páginas . Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnólogo em Recursos Humanos) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.688 Palavras / 43 PáginasData: 4/12/2017 -
A Gestão de Pessoas no Setor Público
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE DA INTEGRAÇÃO INTERNACIONAL DA LUSOFONIA AFRO-BRASILEIRA IEAD – Instituto de Educação a Distância CURSO: Bacharelado em Adm. Pública DISCIPLINA: Gestão de Pessoas no Setor Público DOCENTE: Patrícia Santos Costa DISCENTE: Sílvia Eliane da Silva Sousa Atividade 4. 1. O que são grupos? Para Hollenbeck (2009), grupo é um conjunto de duas ou mais pessoas que interagem entre si de tal forma que cada uma influência e é influenciada pelas outras e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2019 -
A Gestão de Pessoas no Setor Público
Disciplina: Gestão de Pessoas no Setor Público. Aluno: Mabel Joas de Moura Linhares. Matrícula: 16113110106 Polo: Três Rios. Ad 2. Unidade 3. 1) Incentivo é um conjunto de fatores que motivam as pessoas a assumirem cargos e funções no setor público, nem sempre implicando valor monetário. A remuneração é apenas um destes fatores capazes de incentivar o indivíduo a ingressar na organização. Faça uma análise resumida dos outros seis fatores de incentivo apresentados no livro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.364 Palavras / 6 PáginasData: 30/4/2019 -
A Gestão de Pessoas no Setor Público
UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE ALUNA: Valkenea Conceição Silva DISCIPLINA: Gestão de pessoas no setor público POLO: Itaocara MATRÍCULA: 19113110049 ATIVIDADE À DISTÂNCIA I – AD1 QUESTÃO 1 De acordo com os autores, Mendes e Teixeiras (2000) esse modelo busca aproximar agências públicas, privadas e inovações gerenciais por meio da realização de parcerias como por exemplo o programa de qualidade total, baseado na lógica do empreendedorismo. Segundo esses autores tudo isso em razão de uma sociedade tecnológica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.332 Palavras / 6 PáginasData: 30/8/2021 -
A Gestão de Pessoas no Setor Público
AD1 1) O modelo gerencialista de Administração Pública tinha como objetivo trazer mais eficiência para o serviço público. Trata-se de um modelo normativo (baseado em leis), que concentra esforços no controle dos resultados da máquina pública. O modo de atuação do modelo gerencial parte da definição clara de quais são os objetivos da administração pública, além de prezar pela autonomia dos gestores e funcionários públicos. Como características podemos citar a realização de parcerias entre agências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 3/3/2023 -
A Gestão de Pessoas Objetivos
Desafios para a Gestão de Pessoas Objetivos Após estudar este capítulo, você será capaz de: • analisar criticamente o quadro atual da Gestão de Pessoas; • reconhecer desafios ambientais, organizacionais e individuais que se apresentam à área de Gestão de Pessoas; • identificar respostas aos desafios apresentados à área de Gestão de Pessoas. 2.1 QUADRO INSTÁVEL DA GESTÃO DE PESSOAS Vivemos tempos de grande inquietação acerca do futuro das instituições econômicas, políticas e sociais. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.062 Palavras / 29 PáginasData: 17/2/2021 -
A Gestão de Pessoas Plano de Benefícios
BENEFÍCIOS Um plano de benefícios espontâneos, se bem estruturado e administrado, é muito importante para a estratégia da empresa, pois é uma boa fonte de destaque na concorrência, atraindo colaboradores para o ingresso na empresa e assegura os níveis de satisfação dos colaboradores, garantindo maior comprometimento e participação, gerando produtividade à organização, ao mesmo tempo, é também um fator de motivação para quem já faz parte da equipe. Portanto, a disponibilidade de benefícios é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.158 Palavras / 9 PáginasData: 8/12/2021 -
A GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA: NEGOCIAÇÃO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA
CENTRO UNIVERSITÁRIO GERALDO DI BIASE FUNDAÇÃO EDUCACIONAL ROSEMAR PIMENTEL CURSO DE GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA: NEGOCIAÇÃO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA Douglas Reis VOLTA REDONDA 2017 ________________ 1. INTRODUÇÃO Hoje estamos na atual era do conhecimento e da informação, sendo assim a valorização do conhecimento começa a ganhar um grande espaço dentro das organizações, devido ao a grande concorrência dentro do cenário socioeconômico, à globalização e à aparição de novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 10/8/2020 -
A Gestão de Pessoas por Competências
Gestão de Pessoas por Competência Acadêmicos¹ Tutor Externo² RESUMO Atualmente, há uma grande curiosidade crescendo no ambiente profissional de várias empresas, que diz respeito à Gestão de Pessoas, com o foco nas competências. Esta curiosidade pode ser observada em alguns setores como órgãos públicos, empresas privadas e profissionais de RH em geral, que atuam na gestão de pessoas e que buscam entender e aplicar este novo conceito de Gestão por Competência. Este artigo tem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.295 Palavras / 10 PáginasData: 8/9/2020 -
A Gestão de Pessoas Síntese
Grupo: Clebison, Michael, Igor, Natalia Gestão de pessoas II Síntese – Cap. 3 e 4 No capítulo 3 “Acredite em seu potencial “traz em sua introdução a história de Nelson Mandela, que, apesar de todas dificuldades, fracassos, ele acreditou em seu potencial e nas suas habilidades independente do preconceito e barreiras sociais, políticas e econômicas daquele período. Mandela foi um grande líder e grande defensor na luta dos direitos igualitários aos negros, sua história se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2020 -
A Gestão de Pessoas Unidade
Abrir links rápidos Links rápidos Referências de página Definir conteúdo Atalhos do teclado Menu global Portal Educação - Unidade Web Guias Superiores Minha área Guia 1 de 5 (guia ativa) FAQ Guia 2 de 5 Tutoriais Guia 3 de 5 Comunidade Guia 4 de 5 Atendimento Guia 5 de 5 Local atual 1. ADM01041 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201510.00279 2. 3. Atividades N1 4. Fazer teste: Atividade 2 Ocultar Menu Curso Opções de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.248 Palavras / 13 PáginasData: 24/5/2015 -
A Gestão De Pessoas, Recrutamento E Seleção
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS - UNIGRAN PÓS-GRADUAÇÃO À DISTÂNCIA MBA EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS PROF. ME. ADM. VALDIR DA COSTA PEREIRA DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATIVIDADE AULA 03 01 – Faça uma análise do Recrutamento e seleção Tradicional com o estratégico e externalise sua opinião sobre as mais significativas mudanças. R: Diante da competitividade, a contratação de pessoas passou a ser uma estratégia dentro da organização. No recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.680 Palavras / 11 PáginasData: 2/4/2024 -
A GESTÃO DE PESSOAS: Admissão e integração na empresa Sidtintas
CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE - CNEC FACULDADE CENECISTA DE OSÓRIO - FACOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALINE AZEVEDO FLORES; ANGELICA COLEONE MAGNI; GABRYEL MARCELINO JOSÉ; GUSTAVO PELISOLI NURI; MILENA TREIN DA ROSA; GESTÃO DE PESSOAS: Admissão e integração na empresa Sidtintas Osório 2016 1 INTRODUÇÃO O presente trabalha visa esclarecer aspectos sobre admissão e integração, relacionando-as com a prática de uma empresa do Litoral Norte Gestão, e analisando as diferenças entre teoria e prática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.162 Palavras / 13 PáginasData: 21/4/2019 -
A GESTÃO DE PESSOAS: APRENDA A TRATAR CONFLITOS ENTRE COLABORADORES
C:\Users\JOAO CARLOS\Pictures\download.jpg AV2 da AP1 Gestão de Recursos Humanos I Avaliação 2 Questão: Gestão de pessoas: aprenda a tratar conflitos entre colaboradores Conflitos entre colaboradores são mais comuns do que imaginamos. O tratamento que é dado a eles e as soluções oferecidas é que não são. Muitas vezes, os gestores departamentais não ligam para a situação, deixando que ela se resolva sozinha. Mas isso pode representar um grande perigo para a organização. Para não deixar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 14/6/2020 -
A GESTÃO DE PESSOAS: LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA BUSCA DE RESULTADOS
UNIVERSIDADE FEDERAL _______________ CURSO DE _________________ GESTÃO DE PESSOAS: LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA BUSCA DE RESULTADOS NOME DO ALUNO Cidade – SP 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL _______________ CURSO DE _________________ GESTÃO DE PESSOAS: LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA BUSCA DE RESULTADOS NOME DO ALUNO Trabalho de conclusão de curso elaborado como requisito obrigatório e parcial para a obtenção do diploma de bacharel em Direito pela __________. Área de concentração: Direito Penal Orientador: Nome do Orientador São Paulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.021 Palavras / 37 PáginasData: 18/4/2020 -
A Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações
brasao texto logo RESENHA CRÍTICA 1. Informação Bibliográfica: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. In: Idalberto CHIAVENATO. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4ª edição. Barueri, São Paulo: Manole, 2015, p. 31-55. 2. Dados sobre os autores: Autor do livro mais vendido na área de administração: “Teoria Geral da Administração”, Idalberto Chiavenato é Doutor e Mestre em Administração, formado pela City University of
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.158 Palavras / 5 PáginasData: 31/3/2020