Administração
80.951 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 14.791 - 14.820
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ADMINISTRAÇÃO DE PROPÓSITO
ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS A expressão Administração por objetivos foi desenvolvida por Peter Druker no ano de 1954 na época da Teoria Neoclássica. Ele surgiu com um método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. Um programa de APO geralmente caminha por um dos relacionamentos gerente-subordinado, focando na discussão na solução do problema, bem como envolvendo equipes de trabalho. O programa reduz a ambigüidade fazendo o estabelecimento das metas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 22/2/2015 -
Administração de Qualidade ( Estudo de Caso )
PORTFÓLIO DA DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE Márcia Helena Evangelista Azevedo Nasser Matrícula: 1287369 Polo Cataguases NEAD UNIFRAN Graduação em Administração 6º Período Prof:.Tutor Paulo Ribeiro Rolim ESTUDO DE CASO Cafés Valderrama 1. Definição do problema. A Colômbia é conhecida mundialmente como a capital do café, pelo enorme consumo no país. Isso despertou interesse no ex–jogador colombiano Valderrama, que após encerrar sua carreira como jogador resolveu investir em Empresa de Cafés. Um ramo totalmente diferente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2016 -
ADMINISTRAÇÃO DE QUALIDADE E GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA PRODUTORA DE TUBETES
FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS MBA EXECUTIVO EM ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC LUIS GUSTAVO S. ALMEIDA PLANO DE NEGÓCIO PARA IMPLANTAÇÃO DE UMA NOVA UNIDADE DE NEGÓCIOS A UNIDADE DE PRODUÇÃO DE TUBETES (UNT) PARA A SUZANO PAPEL E CELULOSE SA ADMINISTRAÇÃO DE QUALIDADE E GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA PRODUTORA DE TUBETES SÃO PAULO-SP 2017 ________________ LUIS GUSTAVO S. ALMEIDA PLANO DE NEGÓCIO PARA IMPLANTAÇÃO DE UMA NOVA UNIDADE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.638 Palavras / 39 PáginasData: 12/7/2018 -
Administração de Qualidade e Produtividade
ATIVIDADES: Atenção - Envie as questões junto com as respostas. Atividades das aulas 5 e 6 01. O que é necessário para mantermos nossos clientes satisfeitos com os produtos ou serviços prestados? Atender as expectativas do cliente desde o atendimento com excelência, nos produtos oferecidos, no serviço prestado numa forma geral, através da diversificação dos produtos, fidelizando nos programas de desconto da empresa e através de pesquisa de mercado. 02. Sobre o Método servqual responda:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 9/3/2019 -
Administração de recurso humanos
Principais processos de recursos humanos Os principais processos de Recursos Humanos, segundo Chiavenato (2004), consistem em seis palavrinhas mágicas com as quais você agora vai ter contato, caro acadêmico: O Processo de Agregar Pessoas são processos de provisão, e são responsá- veis por trazer as pessoas para dentro da empresa. São eles: o recrutamento e a seleção de pessoal; Os Processos de Aplicar Pessoas são aqueles usados para demonstrar as atividades que cada um realizará
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 7/11/2015 -
Administracao de recursoas humanos
ETAPA 01 CONTAS DEBITO CREDITO Receita de Serviços 477.000,00 Duplicatas Descontadas (Curto Prazo ) 57.000,00 Fornecedores (Curto Prazo) 90.000,00 Duplicatas a Receber (Curto Prazo ) 180.000,00 Veículos 45.000,00 Provisão para Credito de Liquidação Duvidosa 33.000,00 Despesas com Vendas 27.000,00 Duplicatas a Pagar (Curto Prazo) 54.000,00 Empréstimos (Longo Prazo) 45.000,00 Reserva de Lucros 60.000,00 Despesas de Depreciação 37.500,00 Despesas com Salários 189.000,00 Despesas com Impostos 52.500,00 Capital Social 294.000,00 Dividendos a Pagar (Curto Prazo) 6.000,00 Moveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.711 Palavras / 19 PáginasData: 25/3/2016 -
Administração de recursos
INTRODUÇÃO Recursos são fatores de produção, e normalmente são bem vastos e importantes, entre muitos que existem ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS Recursos são fatores da produção, ou seja, um material necessário em fator de produção. É tudo aquilo que gera ou tem capacidade de gerar riqueza. Os recursos administráveis são bem vastos, normalmente estão presentes nas empresas cinco tipos de recursos: materiais, patrimoniais, financeiros ou capitais, humanos e tecnológicos. Os recursos financeiros estão ligados a administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2013 -
Administração de recursos
Universidade do Estado da Bahia – UNEB Departamento de Educação Campus XI - Serrinha Componente Curricular: Fundamentos da Contabilidade Profª Ms. Tânia Ferreira de Jesus Aluno__________________________________ Data______ ATIVIDADE AVALIATIVA ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL Considere os seguintes saldos: ATIVO PASSIVO Circulante Circulante Disponível Fornecedores 2.500 Caixa 2.500 Salários a Pagar 500 Banco 12.500 Não Circulante Créditos Financiamentos 7.000 Aplic.Financ. 10.000 Não circulante PATRIMÔNIO LÍQUIDO Equipamentos 5.000 Capital 15.000 Lucros Acum. 5.000 Total 30.000 Total 30.000 Contabilize os fatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 PáginasData: 26/4/2015 -
Administração de recursos
MÓDULO 1: ADMINISTRAÇÃO Auxiliar Administrativo - Conceito Principais Funções 1. ORGANIZAÇÃO DAS EMPRESAS Conceito de Empresa Categorias de empresas O que é pessoa física e pessoa jurídica Classificação em função do porte Ramos de atividades Conceito de relações humanas Conceito de Equipe Organograma Fluxograma Cronograma Arquivo 2. DOCUMENTOS COMERCIAIS O Cheque; Tipos de cheques – cheque ao portador; Tipos de cheques – cheque nominal; Tipos de cheques – cheque cruzado; Tipos de cheques – cheque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.705 Palavras / 19 PáginasData: 19/5/2016 -
Administração de Recursos de Materiais
A metodologia PRP está basicamente dividida em seis fases: início, desenvolvimento conceitual do produto, integração e metodologia, aprimorando o conceito do produto, fase das análises e produção, testes e feedback dos clientes. Fase 1 – Nessa primeira fase deve-se levar em consideração a missão da empresa e o desejo do consumidor, ou seja, o que o cliente precisa e considera ser de grande vantagem? Funcionalidades, praticidade, design, voltagem, consumo de energia, etc. Fase 2 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS DE MATRIAIS
ETAPA 4 PASSO 2 Elaborar demonstrativo sobre a margem de contribuição, considerando que Hot-dog é comercializado pelo preço de R$ 6,40 a unidade e que incidem sobre o valor de venda 7,8% de impostos, 2,0% de frete para entrega e 1,2% de comissão sobre vendas. Concluam sobre os resultado apresentados em no máximo 5 linhas. Margem de contribuição do Hot-dog Preço de venda unitário: R$ 6,40 Impostos: 7,8% Frete: 2,0% Comissão de vendas: 1,2% Total
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2015 -
Administração de Recursos e Aplicações Finaceiras
A depreciação é definida como o decréscimo no valor venal de um bem, sendo conceituado sob os aspectos, físico (desgaste em função do uso); econômico (representa um encargo-custo e/ou despesas) e contábil (pelo registro e controle do custo contábil dos bens). No Brasil as quotas de depreciação são calculadas pelo método linear, ou seja, quotas iguais entre si durante toda vida útil, enquanto o bem estiver em uso. A depreciação sempre deverá incidir sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2016 -
ADMINISTRACAO DE RECURSOS E APLICACOES FINANCEIRA
UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: ADMINISTRAÇÃO. DISC: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS E APLICAÇÕES FINANCEIRAS. PROFESSOR: MARCOS GERÔNIMO LONGONI. CRÉDITOS: 04 UNIDADE/EAD: 1000. HORAS/AULA TOTAIS: 68 ANO/SEM.: 2015/2. ATIVIDADE PRATICA Nº 01. Esta atividade pode ser realizada em grupo de até 04 alunos ou individualmente, consiste em um exercício sobre os capítulos 1 e 2 do livro texto da disciplina, que pode ser acessado na Net Aula. Este exercício possibilitara estudos para a realização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 574 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2015 -
Administração de Recursos Humanos
6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
Administração de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 5ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Administração de Recursos Humanos
Resumo de "Administração de Recursos Humanos I" Pg. 6~26 A administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. Em seu processo administrativo, a Administração integra e coordena os diferentes recursos utilizados por uma organização, para que ela possa alcançar os seus objetivos. OS RECURSOS ORGANIZACIONAIS Recursos Humanos; Recursos Financeiros; Materiais; Mercadológicos, Técnicos e Administrativos. A administração de RH é a especialidade da administração que vai gerir os recursos humanos das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
Administração de Recursos Humanos
Aluno: Fabricio dos Anjos Plano de Aula Disciplina: Recursos Humanos 1-Assunto: Administração de Recursos Humanos 1.1- Definição: O Que é Administração de Recursos Humanos? A Administração de Recursos Humanos é um conjunto de técnicas e instrumentos que permitem as organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. 2-Tópicos: 2.1- Recrutamento e Seleção. 2.2- Treinamento e Desenvolvimento. 3 - Objetivo: 3.1- Recrutamento e Seleção: -Objetivos: Identificar nos candidatos, as competências necessárias para assumir o cargo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 715 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
RESUMO Este relatório terá como base a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, baseado também no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin, que trata do último filme mudo de Chaplin “Tempos Modernos”, focalizando a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda a sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego. Nossa primeira etapa será Introdução à moderna Gestão de pessoas. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.116 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2014 -
Administração de recursos humanos
UNIVERSIDADE UNIDERP ANHANGUERA Alunos RA Trabalho apresentado ao curso de Administração, da disciplina, Administração de Recursos Humanos orientado pela Professora Gislaine Milena Casula Magrini Belo Horizonte / MG 2014 SUMÁRIO Introdução------------------------------------------------------------------------------------------04 Conceito Gestão de Pessoas ---------------------------------------------------------------------05 Analise do filme ´´Tempos Modernos ``-------------------------------------------------------06 Gestão em Tempos Modernos e nos dias de hoje--------------------------------------------07 Recrutamento e Seleção de Pessoal------------------------------------------------------------08 Organização escolhida ( Empresa ) -----------------------------------------------------------09 Questionário --------------------------------------------------------------------------------------11 Avaliação de Desempenho ----------------------------------------------------------------------12 Programa de Incentivos --------------------------------------------------------------------------12 Relação entre Empregado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.383 Palavras / 18 PáginasData: 30/3/2015 -
Administração de Recursos Humanos
1ª PÁGINA ________________________________________________________________________________ Disciplina: ARH 3 Relatório Final 1. Questões e Estratégias de Pesquisa O problema apresenta conceitos de planejamento estratégico de gestão de pessoas, planejamento de recursos humanos, recrutamento, seleção de pessoal e cargos. As pesquisas se realizaram no âmbito da biblioteca, em livros. Dessa forma, definimos o problema da seguinte forma: por que planejar a gestão de pessoas pode influenciar no diferencial competitivo de uma organização? 2ª PÁGINA 2. Conceitos Relevantes 2.1 Planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.459 Palavras / 30 PáginasData: 13/4/2015 -
Administração de recursos humanos
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/pt/8/8e/Anhanguera-Uniderp.png UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ADMINISTRAÇÃO 5º SEMESTRE CARLOS RENATO PRIETO DOS SANTOS RA 5570137983 ROBERSON ALEX SILVA DE OLIVEIRA RA 5314975907 TATIANE SILVA VERGARA RA 5526107510 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR PRESENCIAL – TEREZA LISIANE PROFESSOR TUTOR EAD – PELOTAS/ RS 2014 Sumário A gestão de pessoas e as mudanças organizacionais Empresa Hoje a sociedade conta com três sócios: Cinco colaboradores: Três estagiários: Missão Questionário diretivo: 1. Qual é a técnica de recrutamentos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.520 Palavras / 7 PáginasData: 14/4/2015 -
Administração de Recursos Humanos
FEAD – FACULDADE DE ESTUDOS ADMINISTRATIVOS Jorge T. Brandão Júnior (556721) A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES Belo Horizonte - MG 2015 FEAD – FACULDADE DE ESTUDOS ADMINISTRATIVOS Jorge T. Brandão Júnior (556721) A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho Apresentado à disciplina Administração de Recursos Humanos II, para obtenção de créditos de aprovação no curso de Administração da FEAD – Faculdade de Estudos Administrativos. Tutora: Juliana Pennafirme Luz Wilke Belo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.139 Palavras / 9 PáginasData: 22/4/2015 -
Administração de Recursos Humanos
Administração de Recursos Humanos 1º Defina os três significados do termo RH. Pessoas como seres humanos ,sendo que pessoas tem sentimentos, e desejos,pessoas como ativadores,inteligentes de recursos organizacionais,contrata-se pessoas para chegar aos clientes com qualidade,pessoas como parceiros da organização,que vestem a camisa da empresa,e obter lucro com a empresa. 2ºQual é o contexto da gestão de pessoas? É a associação de métodos e habilidades e praticas como o intuito de administrar os comportamentos , internos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.389 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2015 -
Administração de Recursos Humanos
4 FASES NA GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Henry Ford e Taylor adotavam uma maior flexibilidade e adaptabilidade nas empresas. Eles acreditavam que treinar, especializar e gratificar os funcionários traria benefícios à organização. Industrialização clássica teve iniciou na primeira metade do século XX, e adotava uma organização burocrática, caracterizada pelo formato piramidal e centralizador, com ênfase na departamentalização funcional e no estabelecimento de regras e regulamentos internos para disciplinar e padronizar ao comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2015 -
Administraçao de recursos humanos
Faculdade Anhanguera São José dos Campos. Universidade Anhanguera Uniderp Administração NOMES: Antonio Adriano Alves de Oliveira RA: 4300066029 Everton Eder dos Santos RA: 5726170759 São José dos Campos 03 de Novembro de 2014 2013 Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Recursos Humanos Tutor á distância: Prof(a). Raquel de Oliveira Henrique Tutor do Curso Presencial: Professora Silvana Ap. Carvalho Machado NOMES: Antonio Adriano Alves de Oliveira RA: 4300066029 Everton Eder dos Santos RA: 5726170759 Trabalho apresentado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.996 Palavras / 36 PáginasData: 25/5/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
http://www.portaldeeconomia.com.br/images/logo.png Nome: Aline RA: Nome : Ester RA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Prof. Flavio de Souza O Novo desafio dos gestores: a síndrome do “senso de urgência”. O autor relata uma vivencia comum da maioria das empresas refere-se a uma questão muito discutidas pelos os profissionais de administração, importância do “Senso de Urgência” nas organizações. Este novo termo está relacionado diretamente no modo em que vivemos, a era onde tudo é mais rápida, informações são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP ANTÔNIO MAFREDO ALTINO LUCAS RA: 363700 JOÃO MARCONDES ALTINO LUCAS RA: 363809 MARIA CLECIANA DE OLIVEIRA RA: 363764 JESSICA KEILA SARAIVA RODRIGUES RA: 385451 LUIS CARLOS ALVES BARBOSA RA: 377416 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina de administração de recursos humanos, ministrada pela tutora presencial Jully Vera Cruz e tutora EAD. Profª. Raquel de Oliveira Henrique, do curso De Administração de empresa na Universidade Anhanguera-UNIDERP. UNIVERSIDADE ANHANGUERA –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.264 Palavras / 10 PáginasData: 27/5/2015 -
Administração de Recursos Humanos
Faculdade Anhanguera de Taubaté Unidade 1 - 6° Semestre B de Administração Atividade Prática Supervisionada – Etapa 4 Administração de Recursos Humanos Taubaté 2014 Administração de Recursos Humanos Professor Fernando Santiago Taubaté 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO _ 5 3. EMPRESA 6 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7 5. CONCLUSÃO...................................................................................................................8 ________________ 1. Introdução Através do plano de ação serão identificados os problemas que estão afetando os resultados da empresa. Sempre haverá divergências em uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 28/5/2015 -
Administração de Recursos Humanos
Sumário 1 - Introdução 3 2 - Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas 4 2.1 - Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas 5 3 - Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas 7 3.1 - Empresa: Folhamatic Tecnologia em Sistemas S/c Ltda. 7 4 - Conclusão 11 5 - Bibliografia 12 6 - Anexo 13 6.1 - Questionário orientador 13 1 - Introdução O tema que será abordado é o desafio da gestão de pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.380 Palavras / 10 PáginasData: 28/5/2015 -
Administração de Recursos Humanos
Danielle Messias de Barros Curso Administração de Recursos Humanos 1. INTRODUÇÃO Administração Recursos Humanos ou gestão de pessoas, trata da administração de pessoal, ou seja, funcionários que serão admitidos ou demitidos de uma empresa, processo de recrutamento e seleção, composição salarial como salário base, comissões, salário, descontos e férias, capacitação e treinamento, avaliação de desempenho, rescisão de contrato de trabalho. 2.DESENVOLVIMENTO A administração de Recursos Humanos talvez seja uma das áreas que mais tem sofrido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2015