Atps De Recrutamento E Seleções

Universidade Anhanguera – UNIDERP

Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada

Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção

PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Profa. Ma. Irma Macário

Tutor à distância: Liziane Higa

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Edilma Frazão – RA 396448

RochelleHaid M. de Almeida – RA 371305

Suênia M. da C. Vital – RA 364527

Susan Henrique do N. Santos – RA 383993

Vasti Batista da Silva – RA 365334

Recife, 15 de junho de 2013.

INTRODUÇÃO

Após ampliar suas atividades, atendendo a um maior número de clientes e produzindo mais peças, a empresa “Brasil Confecções” encontrou a necessidade de manter em seu quadro de funcionários um empregado capacitado e qualificado para atuar realizando atividades relacionadas ao setor de Recursos Humanos como descrições de cargos, elaborando e acompanhando o plano de treinamento e desenvolvimento, realizando entrevistas de desligamento, elaborando relatórios de indicadores de Recursos Humanos e auxiliando nos projetos de endomarketing e comunicação interna.

O presente trabalho consiste na elaboração de uma proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos para a empresa “Brasil Confecções”, que foi fundada em 1999 e produz peças do vestuário da linha de Equipamentos de Produção Individual. Serão apresentadas as justificativas para a contratação, as atribuições do cargo, as qualidades que o profissional deve possuir, dentre outras informações importantes.

DESENVOLVIMENTO

1. JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO

O poder decisório do consumidor da era contemporânea é tão importante que faz com que a empresa procure atender e conquistar os clientes através de inovação de produtos e serviços, qualidade, preço justo, crédito e o que atualmente é considerado o grande diferencial entre concorrentes, os recursos humanos. Estes últimos devem ser dotados de capacidades, habilidades e talentos para suprir as exigências de um mercado que evolui a cada dia.

O mercado de trabalho atualmente apresenta-se bastante acirrado. Apesar da recente crise econômica e das altas taxas de desemprego em diversas partes do planeta, o mercado de trabalho, bem como o mercado de recursos humanos, continua mostrando-se competitivo e exigindo cada vez mais qualidades como criatividade, informações, dinamismo, dentre outras. O Mercado de Trabalho e o Mercado de Recursos Humanos estão interligados, pois há interação, ou seja, há uma relação que se estabelece entre os indivíduos que procuram empregos e a oferta de vagas de empregos existentes.

Selecionar pessoas para suprir a lacuna de mão-de-obra qualificada existente no mercado de trabalho não é uma tarefa fácil. No processo seletivo deve-se levar em conta que, cada ser humano é único, com seus pensamentos, sentimentos e percepções diferentes, e para se comparar seres completamente desiguais, o profissional de recursos humanos deve cercar-se de cuidados, com o intuito de diminuir a subjetividade ao realizar as comparações necessárias. Para tal feito, o profissional de recursos humanos necessita dispor de um conjunto de elementos com a finalidade de tornar este processo menos subjetivo e mais pragmático.

Recrutar e selecionar esses talentos com tantas diferenças entre si devem ser atividades muito bem estudadas e planejadas para que possa haver fluidez durante todo o processo, minimizando ou anulando qualquer possibilidade de erro ou prejuízo. Por isso, o setor de Recrutamento e Seleção é de suma importância dentro de uma organização, pois faz parte da estratégia da empresa na busca pelo crescimento e sucesso, onde esta deve se cercar de profissionais que possuam, além das qualidades técnicas necessárias ao exercício do trabalho, características comportamentais, habilidades e atitudes que se adequem a missão, visão, valores e cultura da empresa. Além disso, sendo realizadas de forma arbitrária, essas atividades podem acarretar em prejuízos dos mais variados para a empresa, pois demandam tempo, dinheiro e pessoal em sua realização.

2. DESCRIÇÃO DO CARGO

DESCRIÇÃO DO CARGO

CARGO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

MISSÃO: Colaborar com a empresa oferecendo suporte na gestão e organização de pessoal, buscando integrar os seus setores, alcançar seus objetivos, realizar sua missão e proporcionar empregados treinados e motivados.

RESPONSABILIDADES: Executar atividades pré-estabelecidas por seus superiores como recrutar e selecionar candidatos adequados às vagas disponíveis na organização, fechar folha de pagamento e folha de ponto, desenvolver pesquisas de satisfação entre os funcionários, realizar avaliações de desempenhos, planejar e coordenar treinamentos, desenvolver ações motivacionais e de segurança e saúde no trabalho, desenvolver e coordenar plano de benefícios.

3. FONTES DE RECRUTAMENTO A SEREM UTILIZADAS

Há vários anos atrás o chamado “boca a boca”, ou seja, alguém que conhece alguém que informou que determinada empresa está necessitando de um profissional, era a única forma de divulgação de vagas de emprego existentes. Com o passar dos anos, esse quadro foi evoluindo e hoje as empresas contam com uma gama bastante diversificada de opções para divulgar suas vagas a serem preenchidas.

Para captar candidatos à vaga de Analista de Recursos Humanos, o setor de Recrutamento e Seleção pode recorrer a diferentes fontes, mencionadas a seguir.

 Anúncios em jornais e revistas de grande circulação

 Agências de empregos

 Busca na Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH)

 Sites especializados

 Redes Sociais

 Indicações