Gestao Empresarial

→ Cada programador do google tem 20%, de um total de 100%, do seu tempo livre para buscar novas ideias ou aquilo que gosta de fazer, isso os mantem motivados.

→ Recentemente, mais da metade dos novos produtos google tiveram a origem nos 20%.

→ Otimização do tempo, para assim fazer mais experiências e terem mais tempo para chegar ao produto final do que os concorrentes.

→ “Lançar cedo, lançar muitas vezes e lançar rápido” estima-se que é necessário lançar de 10 a 12 novos programas ou atualizações por trimestre, para o google manter sua curva de crescimento.

→ Antes de lançar algum novo programa usa-se um programa chamado google labs que é possível que os usuários testem esse programa e aí sim com um feedback* positivo ele é lançado na web.

→ No google, os funcionários ganham um salario base do setor, porém eles ganham muitos bônus e são estimulados com mais premiações a buscarem ideias diferentes fazerem novas pesquisas, ou seja, todo aquele que contribuir para o crescimento da empresa será bem recompensado.

→ Eles acreditam que não se pode pensar como empreendedor sem que não haja uma recompensa a altura.

→ Comunicações de forma horizontal, ou seja, há mais comunicação entre os colegas, o google investiu pesado em uma rede de comunicação interna para os variados assuntos.

→ Transparência interna e o feedback* entre os colegas que mantém as iniciativas da empresa em um caminho correto e com isso mais fácil de se trabalhar.

*Feedback: dar resposta a um pedido ou a um acontecimento(positivo ou negativo).