Métodos de gerenciamento de pessoas

: Tecnicas de Administração de Pessoas

Profª. Rosimeire Farias

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

SÃO PAULO / SP

2014

SUMÁRIO

Introdução......................................................................................................................

1. Documentos para admissão.........................................................................................

2. Contratos de trabalhos.................................................................................................

3. Vencimentos e Descontos...........................................................................................

4. Jornada de Trabalho Semanal,.....................................................................................

5. Cálculos e relatórios.....................................................................................................

6. Folha de pagamento e rescisão contratual...................................................................

7. A importância do Departamento de pessoal................................................................

8.Conclusão.....................................................................................................................

9. Referências bibliográficas...........................................................................................

INTRODUÇÃO

Conforme realização de pesquisas, analisamos que Administração é um processo que consiste nas atividades de planejamento, organização, direção e controle para alcançar os objetivos utilizando recursos humanos, materiais e técnicas, através de ferramentas sistematizadas. A importância da administração se nota quando se consolida efetividade aos esforços humanos. A administração ajuda a obter melhorias pessoais, de grupo, de materiais, econômicas e de relações humanas. Esses aspectos da administração se dão aonde queira que exista um organismo social, é o processo global de tomada de decisões orientadas a conseguir os objetivos organizativos de forma eficaz e eficiente, mediante o planejamento, organização e integração das pessoas envolvidas com a organização.

Organização é o processo de arrumar e distribuir o trabalho, recursos e pessoas entre a organização, baseando-se no planejamento realizado, para poder alcançar os objetivos e metas da empresa. A área estratégica da empresa monta o planejamento das atividades a serem executadas por um departamento a curto, médio e longo prazo. Estuda cenários futuros e propõe os melhores caminhos a serem trilhados.

A área de Recursos Humanos responde, primeiramente, por avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta. Assim, os profissionais desta área assessoram e planejam juntos com cada área da Organização, envolvendo ações de treinamento para capacitação, reconhecimento, suprimento de mão de obra qualificada e outros, a fim de atender todas as possíveis demandas futuras da empresa, buscando atrair os melhores talentos e integrando a empresa.

1. DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO

Contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter a sua apresentação solicitada. Para que haja a formalização da admissão de um novo colaborador, a empresa deve solicitar ao trabalhador a apresentação de uma lista de documentos que tem como objetivo além de sua identificação, permitir o correto desempenho das obrigatoriedades trabalhistas já firmadas em lei, não só relacionada ao próprio trabalhador, mas em relação às obrigações da empresa para com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.

*Documentos necessários à Admissão:

*CTPS – Carteira de Trabalho

*Atestado de Saúde Ocupacional – ASO

*Certidão de nascimento, casamento ou Carteira de identidade – RG, conforme a solicitação da empresa

*Título de eleitor, para os maiores de 18 anos

*Certificado de reservista ou de alistamento militar, para brasileiros do sexo masculino com idade entre 18 e 45 anos

*CPF – Cadastro de Pessoa Física; Documento de Inscrição no PIS/PASEP

*Cópia da Certidão de nascimentos dos filhos menores de 14 anos (caso tenha) para permitir o recebimento do benefício ‘salário-família’

*Cartão de vacinação dos filhos entre 1 e 7 anos

*Carteira Nacional de Habilitação (CNH), para aqueles que exercerão cargos de motorista ou outra função que envolva condução de veículos pertencentes à empresa;

*Carteira de habilitação profissional devidamente expedida pelos Conselhos Regionais, para aqueles que exercem profissões regulamentadas;

*Carteira de identidade de estrangeiro, em modelo único, instituído pela Portaria MJ nº 559 de 01/12/1986, caso se faça necessário.

A empresa pode exigir ainda, alguns documentos adicionais, tais como:

*Formulário de Solicitação de emprego

*Carta de Referência Profissional

*Atestado de escolaridade

*Fotos

*Carteira