Portfolio Operações Departamento Pessoal

ESTUDO DE CASO “OS MISERÁVEIS”

OPERAÇÕES DEPARTAMENTO PESSOAL

TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS

AULA ATIVIDADE - 1

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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AULA ATIVIDADE - 1

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

Guarulhos

2013

QUESTÕES:

1. Comente a decisão de demitir o senhor J. É certa ou errada? Por quê?

2. Comente a decisão da empresa, de reconhecer o erro e reverter a decisão.

3. Se você fosse diretor da empresa, diria algo ao gerente de recursos humanos, que demitiu o senhor J?

4. Se você fosse o gerente de recursos humanos da fábrica, como teria agido? O que ele deveria fazer agora, que

a diretoria modificou sua decisão?

5. Comente os aspectos éticos, comportamentais e legais deste caso.

Respostas

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Resp. 1--- Acredito que a decisão de demitir o sr.J esteja errada, pois se trata de algo que a chefia tinha conhecimento além do motivo ser uma enfermidade ou seja gastrite do sr. J. Foi um ato impensado do RH. O caso não preujudicaria a empresa, mas a repercursão da demissão sim.

Resp. 2 --- Quanto a decisão da empresa de reverter o caso acredito que o reconhecimento se deu devido a repercursão com receio de prejudicar a empresa. Por isso reconheceram o erro e o admitiram novamente.

Resp. 3 --- Sendo o Diretor da empresa diria a ele que não deveria ter agido dessa forma se precipitando, e com tanto rigor demitindo. Poderia até ter dado uma punição, mas demitir não.

Resp. 4 --- Sendo o Gerente da Empresa não teria demitido, somente dado uma advertência, mostrando que ele deveria ter comprovado com médico sua enfermidade para conseguir permissão. E quanto a decisão do Diretor acataria e reconheceria meu erro de ter sido radical aplicando uma demissão por justa causa.

Resp. 5 --- Aspécto éticos.....deveria ter levado em consideração o conhecimento