Marketing
33.629 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 23.581 - 23.610
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Organizações E Metodos
ATIVIDADES REFERENTES AS AULAS 01 e 02. OBS: O ALUNO DEVE ENVIAR ESTAS QUESTÕES RESOLVIDAS NO PORTFÓLIO – AULA 01 1) Leia “Conceitos da Função Organização, Sistemas e Métodos”, e resumidamente comente seu entendimento sobre cada conceito. A organização é um conjunto de pessoas que dirige o capital, pessoas, equipamentos, peças,..., com a intenção de atingir um resultado especifico. Métodos é o desenvolvimento nos sistemas funcionais, tais como, investir na adequação, formação de funcionários para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Organizações E Processos Gerenciais
EXERCÍCIOS: 1. Qual foi o tipo de processo redesenhado pela Natura – organizacional – gerencial ou de negócio? Organizacional,para diminuir o tempo de entrega de seus produtos para suas consultoras divulgarem e vender para os mais variados destinos no Brasil. 2. De que forma as mudanças efetuadas podem influenciar a imagem da empresa junto ao mercado? Melhoram a imagem no quesito de crescimento,mostra que a empresa esta em ascenção,crescendo cada vez mais atraindo novos investidores,além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 25/5/2014 -
Organizações E Processos Gerencias
1- Quais são as principais funções administrativas? Apresente exemplos baseados no texto acima. R:As principais funções administrativas são : criar uma lista de meios para poder fazer um estudo da empresa e o exemplo do texto: Ontem, pela manhã, os consultores estabeleceram os meios e modos de desenvolver o estudo: 1. reunião com as chefias departamentais; 2. estabelecimento de questionamento das atividades departamentais; cada gerente comentaria o conjunto de atividades dos outros departamentos; 3. reunião
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 25/11/2013 -
Organizações Eficazes
Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo? Jéssica Louisiana Natália Caetano* 1. INTRODUÇÃO O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Para facilitar o estudo, as teorias são agrupadas em Escolas e essas, como definido por Maximiano (2006), são a mesma linha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.279 Palavras / 10 PáginasData: 11/11/2013 -
Organizações Empresariais
Universidade de Itaúna Ciências Contábeis SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIAZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 5 3 ANÁLISE MACROAMBIENTAL 6 4 NECESSIDADES DE MUDANÇAS E OU ADAPTAÇÕES 7 5 CONCLUSÃO 8 1- Introdução O presente trabalho tem como objetivo analisar uma empresa industrial atuante no ramo de tecelagem e confecção. No decorrer do texto procuramos apresentar as principais características da empresa, inclusive seus pontos fortes e suas fraquezas, tendo como objetivo apresentar propostas de melhorias, de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.468 Palavras / 6 PáginasData: 15/3/2015 -
Organizações Físicas e associações com hábitos de pessoas que praticam esportes.
Ava aula 3 Pesquisa de Mercado Passo 2 Resposta: Organizações Físicas e associações com hábitos de pessoas que praticam esportes. Passo 3 Resposta A: 60% das pessoas declaram que pratica atividade fisicas. B:Caminhada. futebol, e andar de bicicleta Passo 4 Resposta: Conforne analisando o gráfico podemos notar que,cada dia mais pessoas vem se preocupando com a saúde e a aparência física que os fazem procurar locais para pratica de corrida e caminhada , e para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2015 -
Organizações que diferem de organizações burocráticas
Organizações diferenciadas das organizações burocráticas As organizações burocráticas seguem a lógica estatal, buscam formalidade e padronização em todos seus setores, possuem regimento interno, onde obriga-se a seguir normas e regras, mostrando diferença de empresas como a IBM que é empresa transnacional onde a contratação de funcionários pode ser temporária, leia-se freelancers, cumprindo e satisfazendo a necessidade empresarial momentânea sem vínculos empregatíceos, gerando baixo custo financeiro e aumento da produção significativamente. Essas organizações diferenciadas adeptas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2014 -
Organizações Sistemas E Metodos
ATIVIDADES REFERENTES AS AULAS 01 e 02. OBS: O ALUNO DEVE ENVIAR ESTAS QUESTÕES RESOLVIDAS NO PORTFÓLIO – AULA 01 1) Leia “Conceitos da Função Organização, Sistemas e Métodos”, e resumidamente comente seu entendimento sobre cada conceito. Um complementando o outro, cada um no seu lugar com determinada função que no toda traz o resultado esperado. Organização no sentido puro da atividade organizacional, Sistema as técnicas estabelecidas para o desempenho da atividade, método a forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Organizacoes Sistemas E Metodos
) Leia “Conceitos da Função Organização, Sistemas e Métodos”, e resumidamente comente seu entendimento sobre cada conceito. Função Organização no campo administrativo é de gerar capital ,recursos humanos , equipamentos e processos com objetivo de atingir determinados resultados . Esses resultados sera desenvolvendo os sistemas funcionais da empresa para capacitá - la ao desenvolvimento de suas atividades dentro dos seus conceitos de produtividade. Sistemas: e o conjunto de métodos procedimentos ou técnicas de informações que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 8/2/2015 -
Organizações, Confiabilidade E Tecnologias
ANÁLISE DE ARTIGO CIENTÍFICO 1. ANALISE DO ARTIGO CIENTIFICO RESPONDENDO AS QUESTÕES ABAIXO: 1. PRELIMINARES 1.1 Qual é o titulo do artigo? Organizações, Confiabilidade e tecnologias. 1.2 Quem são os autores do artigo e quais são suas credenciais? Ana Carolina S. Queiroz (FGV-EAESP e UNINOVE) e Flávio Carvalho de Vasconcelos (FGV-EAESP). 1.3 Quais os dados da publicação? Revista de administração e economia (RAE) vol.45 Jul/Set 2005. Pag. 45 á 51. 2.SINOPSE 2.1 Existe resumo? Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 503 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2014 -
Organizando-se para a Gestão Financeira
Plano financeiros Organizando-se para a Gestão Financeira Manutenção da liquidez: significa que os recursos que entram no caixa da empresa Serão suficientes para pagar seus compromissos. DECISÕES (Impactos positives) • Redução dos prazos de recebimentos de vendas, mediante: • Aumento das vendas à vista. • Ações efetivas de cobrança e melhoria no crediário para reduzir os valores em atrasos com as vendas a prazo. • Aumento dos lucros. DECISÕES (Impactos negatives) • Aumento dos prazos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 10/9/2013 -
Organizar
Organizar é dispor em uma estrutura, os recursos disponíveis que facilite a realização de planos. É realizado o processo de divisão em partes ordenadas. Tomar as decisões de divisão do trabalho atribuindo a pessoas a responsabilidade, e estabelecer mecanismos de coordenação e meios de comunicação. As decisões do processo de organização se formam no geral, primeiramente analisando s objetivos e o trabalho a ser realizado, esse trabalho é divido e são definidas as responsabilidades, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 18/10/2013 -
Organizar o restaurante Felini em setores e descrever dois exemplos práticos de funções para cara área
1.ORGANIZAR O RESTAURANTE FELINI EM SETORES E DESCREVER DOIS EXEMPLOS PRÁTICOS DE FUNÇÕES PARA CARA ÁREA. | Atendimento | ManutençãoLimpeza | Produção | Financeiro | Marketing | RecursosHumanos | Planejamento | Criar empatia com clienteDeixar o cliente a vontade | Manter ambiente agradável e limpo.Agilizar processos de limpeza das mesas | Comida saborosa e saudável.Minimizar desperdícios. | Provisões dos gastos.Administrar recursos. | Criar campanhas.Divulgar e pedir donativos para creche e asilo | Acompanhar tendênciasRecrutar |
Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2013 -
Organnização E Processos Gerenciais
1. Empreendedor é o termo utilizado para qualificar, ou especificar principalmente, aquele individuo que detém de uma forma especial, inovadora, de se dedicar às atividades de organização, administração, execução; principalmente na geração de riquezas, na transformação de conhecimentos e bens em novos produtos mercadorias ou serviços; gerando um novo método com o seu próprio conhecimento. É o profissional inovador que modifica, com sua forma de agir, qualquer área do conhecimento. Realize uma pesquisa e responda,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 16/2/2014 -
Organograma
Pesquisa de Atendimento. R. SOCIAL: ENDEREÇO: CEP: CIDADE: U.F.: E-MAIL: CEL.: SITE: TEL: CONTATO: CARGO: 1º O SENHOR É BEM ATENDIDO PELA TELEDATA.? 2º O ATENDENTE É CORTÊZ.? 3º O SENHOR SENTE QUE A TELEDATA SE PREOCUPA COM SEUS PROBLEMAS.? 4º VOLTANDO NO TEMPO. O SENHOR SENTIU ALGUMA DIFERENÇA DE 06 MESES ATRÁZ ATÉ HOJE, EM RELAÇÃO AO ATENDIMENTO PRESTADO PELA TELEDATA.? 5º O SENHOR SABIA QUE A TELEDATA IMPLANTOU O DATACRM; ONDE O HISTÓRICO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.213 Palavras / 9 PáginasData: 1/4/2013 -
Organograma
Etapa 4. Passo 1. (equipe) Analisando a etapa “2” viu-se que era necessária a implantação de um novo setor, um setor que iria fazer com que tivesse um alavanque na produção da empresa. Fazendo que nossa empresa seja tão competitiva quanto suas concorrentes. Novo setor de DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO. Este novo setor, consiste na contratação de um Engenheiro em Tecnologia Têxtil e da Indumentária, (para nos trazer o conhecimento da existência de novos maquinários e novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2013 -
Organograma
ORGANOGRAMA DA EMPRESA ESTÉTICA E COSMÉTICOS LINDA DE VIVER Valores: Aprimorar a fabricação de cosméticos naturais e suas aplicações. Preços acessíveis e boas condições de pagamento. Trabalho transparente e objetivo, comunicação formal com os clientes e ótima acessibilidade. Melhoria contínua no atendimento diário e mensal. Caroline Cunha como Diretora da empresa transmite os valores da seguinte forma para Thays, Wotan, Bruno e Maria Luiza: Oferecer ao cliente confiabilidade nas informações e produtos, sempre aprimorar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2013 -
ORGANOGRAMA
3.1 Departamento Administrativo O setor administrativo de uma empresa envolve as áreas planejamento, organização, direção e controle. Onde é feita a tomada de decisão sobre recursos disponíveis, trabalhando com e através de pessoas para atingir objetivos, é o gerenciamento de uma organização, levando em conta as informações fornecidas por outros profissionais e também pensando previamente as consequências de suas decisões. 3.2 Departamento de Assistência Administrativa O Administrativo realiza atividades fundamentais em empresas públicas e privadas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2013 -
Organograma
What? Why? Who? Where? When? How? How Much? Limpeza Para manter as condições higiene exigidas de acordo a legislação e para se ter um ambiente agradável para os cientes Auxiliar de limpeza Em todo o espaço do bar e restaurante Todos os dias da semana Fazendo a limpeza antes da chegada dos clientes e após o período de maior movimentação, mas estando sempre atento para situações em que seja preciso fazer limpezas rápidas Vide tabela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 687 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2013 -
Organograma
Sabemos que a Revolução Industrial trouxe ao mundo diversas transformações. Qual foi a principal transformação trazida pela Revolução Industrial? Escolher uma resposta. a. A criação da energia nuclear como principal fonte de energia. b. A troca de cultura entre os países. c. Nenhuma das alternativas está correta. d. A permanência do trabalho manual. e. Profundas mudanças no processo produtivo. Resposta correta: Profundas mudanças no processo produtivo. Comentário resposta correta: Parabéns! Esta resposta é correta, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 665 Palavras / 3 PáginasData: 10/2/2014 -
ORGANOGRAMA
Curso de Administração OSM ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS GESTÃO DE PROCESSO Assunto: ORGANOGRAMA Apostila: 06 Organizador: Prof. Adm. Mário Jorge da Silva Esta APOSTILA é uma síntese de ideias de vários livros citados na bibliografia, para uso restrito e exclusivo em sala de aulas. A sua utilização é apenas para estimular o aluno a adquirir os exemplares dos autores mencionados. Aluna (o): ORGANOGRAMAS Conceito e importância Organograma é uma representação gráfica simplificada da estrutura organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.989 Palavras / 8 PáginasData: 4/5/2014 -
Organograma
PLANEJAMENTO 01) Quantidade de pesquisa. 100 pessoas 02) Datas de aplicações. 02 de Maio de 2014 (60 pessoas) 03 de Maio de 2014 (60 pessoas) 03) Responsáveis. Edevaldo Gilson 04) Abordagem Motivacional. Será sorteado um café da manhã na lanchonete entre todos os clientes que aceitarem preencher o formulário, que cada um terá número de identificação, após o termino da abordagem será feito o sorteio na presença dos funcionário da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 20/8/2014 -
Organograma
3.2.2 Organograma e Hierarquia 3.2.2.1 Hierarquia Prevista no Organograma A empresa que faz uso da hierarquia esta em busca de um pleno e sucedido funcionamento da organização, através da harmonia entre os diferentes níveis existentes dentro da mesma. Afirma Chiavenato: A pluralidade de funções impostas pela especialização exige inevitavelmente o desdobramento da função de comando, cuja missão é dirigir todas as atividades para que estas cumpram harmoniosamente suas respectivas missões. Isso significa que, além de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Organograma - como fazer
ORNOGRAMA DA EMPRESA Descreva os prós e os contras da aplicação da técnica selecionada. A empresa ‘Compre Mais e Melhor’ selecionará seus funcionários da seguinte maneira: 1. GERENTE: Por meio de entrevistas, análise de currículos e testes de emprego, além de avaliação das referências fornecidas. 2. CAIXAS: Por meio de entrevistas, análise de currículos e testes de emprego, além de avaliação das referências fornecidas. 3. AÇOUGUEIRO: Por meio de entrevistas, análise de currículos e testes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2015 -
Organograma Completo
SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ..................................................................................................................................... 6 ORGANIZAÇÃO DO CADERNO DE ESTUDOS E PESQUISA ................................................................................. 7 INTRODUÇÃO ......................................................................................................................................... 9 UNIDADE I ASSISTÊNCIA À SAÚDE DO TRABALHADOR................................................................................................... 11 CAPÍTULO 1 HISTÓRIA NO MUNDO OCIDENTAL ................................................................................................ 14 CAPÍTULO 2 ASSISTÊNCIA À SAÚDE .............................................................................................................. 22 CAPÍTULO 3 FINANCIAMENTO DAS AÇÕES DE SAÚDE ........................................................................................ 29 CAPÍTULO 4 SAÚDE SUPLEMENTAR .............................................................................................................. 32 UNIDADE II EPIDEMIOLOGIA .................................................................................................................................... 37 CAPÍTULO 5 HISTÓRIA NATURAL DA DOENÇA .................................................................................................. 39 CAPÍTULO 6 LEMBRANDO-SE DA ESTATÍSTICA ................................................................................................. 41 CAPÍTULO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 31/5/2014 -
Organograma Grupo O Boticario
Porque evitar o "NÃO" e a linguagem negativa. Por M. H. Lorentz A linguagem tem por objetivo a comunicação entre os seres humanos, portanto quanto mais precisa for a linguagem, melhor será o resultado de nossa comunicação. O que é a palavra não? Uma abstração. O "não", por si só, não diz nada, logo o cérebro se fixa no que vem depois do "não". Nossas mentes para saber em que não pensar, precisam primeiro pensar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 15/8/2014 -
Organograma, Fluxograma E Cronograma
Organograma, Fluxograma e Cronograma Organograma: São unidades administrativas onde organizam hierarquicamente as funções dos colaboradores de uma empresa. Existem vários tipos de organogramas. Temos alguns abaixo: • Clássicos - É o mais comum tipo de organograma, elaborado com retângulos que representam os órgãos e linhas que fazem a ligação hierárquica e de comunicação entre eles. • Não clássicos - São todos os demais tipos como abaixo: • Em barras - representados por intermédio de longos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2013 -
ORGANOGRAMA, FLUXOGRAMA E FUNCIONOGRAMA
UNIVERSIDADE DA REGIÃO DE JOINVILLE – UNIVILLE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO ORGANOGRAMA, FLUXOGRAMA E FUNCIONOGRAMA CLEITON DOS SANTOS JONI KRIGER PAULO HENRIQUE CECCON PROFESSOR JUCILEI HUBNER Organização e Métodos São Bento do Sul – SC 2013 CLEITON DOS SANTOS JONI KRIGER PAULO HENRIQUE CECCON ORGANOGRAMA, FLUXOGRAMA E FUNCIONOGRAMA Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Organização e Métodos no curso de Administração de Empresas da Universidade da Região de Joinville – UNIVILLE. Professor Jucilei Hubner. São Bento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.277 Palavras / 10 PáginasData: 15/5/2014 -
ORGANZAÇÕES
ORGANZAÇÕES INTRODUÇÃO Atualmente as organizações vivenciam um ambiente caracterizado por fortes turbulências e constantes mudanças, seja em questões econômicas ou de aspectos ambientais, surgindo daí a necessidade de se buscar soluções para aumentar sua eficácia, garantindo a sua sobrevivência e sucesso num mercado globalizado e competitivo. O presente elaborado, tem por finalidade apresentar a liderança como um dos fatores fundamentais para o sucesso das organizações, enfatizando sobretudo o papel que esta exerce sobre a motivação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2013 -
Órgãos De Financiamento E Plano Financeiro
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais GILMAR PRATES RIBEIRO / RA 6579307477 MAX LEANDRO SILVEIRA / RA 6785386934 JOSÉ ROBERTO GONÇALVES / RA 6702318002 ORGÃO DE FINANCIAMENTO E PLANO FINANCEIRO TUTORA PRESENCIAL: GIOVANNA CARDOSO Sumaré-SP Setembro / 2014 ORGÃO DE FINANCIAMENTO E PLANO FINANCEIRO Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Órgão de Financiamento e Plano Financeiro no Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da Faculdade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.971 Palavras / 8 PáginasData: 27/10/2014