Humanas
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256.232 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 78.031 - 78.060
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Cláusulas Arbitrárias em contratos da administração pública
FGV DIREITO SP MESTRADO PROFISSIONAL DIREITO DOS NEGÓCIOS – TURMA 4 (2016) CLÁUSULAS ARBITRAIS NOS CONTRATOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Ricardo Yamamoto Projeto dedissertação de mestrado apresentado ao Mestrado Profissional da FGV Direito SP Orientadora: Daniela Gabbay SÃO PAULO 2016 ________________ 1. Delimitação do tema etratamento pretendido É notório o fato de que a arbitragem desenvolveu-se intensamente no Brasil nos últimos vinte anos, a partir da promulgação da Lei nº 9.307/1996, consolidando-se como um relevante mecanismo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.740 Palavras / 15 PáginasData: 26/5/2018 -
CLÁUSULAS CONTRATUAIS GERAIS E CONTRATO DE ADESÃO COMO TÉCNICA E METÓDICA DAS RELAÇÕES PRIVADAS NA SOCIEDADE CONTEMPORÂNEA
O autor do artigo em análise, Bernardo Brasil Campinho, trouxe em seu trabalho uma análise dos contratos de adesão e de cláusulas gerais do contrato, bem como daqueles que são fruto de livre e desimpedida negociação. No artigo em análise, o autor, contextualiza ambos os modelos, tendo como pilar principalmente as relações contratuais inerentes ao modelo capitalista vivido por nós na atualidade, e a intervenção do Estado nessas relações. Inicialmente abordou-se o contrato de adesão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2018 -
CLÁUSULAS CONTRATUAIS GERAIS E CONTRATO DE ADESÃO COMO TÉCNICA E METÓDICA DAS RELAÇÕES PRIVADAS NA SOCIEDADE CONTEMPORÂNEA
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM DIREITO CIVIL E PROCESSO CIVIL Resenha Crítica de Caso Joana Cristina dos Santos Bomfim Carvalhaes Trabalho da disciplina “Tópicos Especiais de Obrigações e Contratos” Tutor: Prof. Maria Carolina Cancella de Amorim Rio de Janeiro 2019 CLÁUSULAS CONTRATUAIS GERAIS E CONTRATO DE ADESÃO COMO TÉCNICA E METÓDICA DAS RELAÇÕES PRIVADAS NA SOCIEDADE CONTEMPORÂNEA Referência: CAMPINHO, Bernardo Brasil. “CLÁUSULAS CONTRATUAIS GERAIS E CONTRATO DE ADESÃO COMO TÉCNICA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2020 -
Clausulas do direito
* No início, conforme reza o mito grego, os titãs Epimeteu e Prometeu ficaram encarregados de distribuir os dons aos animais. Epimeteu presenteou todos os animais com dons extraordinários conforme cada um mereceu, para suprir as suas necessidades. O ser humano foi o último a receber os dons, portanto, dentre os animais, o homem ficou o mais fraco. Proporcional ao seu tamanho, qualquer animal poderia matá-lo. Prometeu vendo a situação em que o homem foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.572 Palavras / 11 PáginasData: 22/5/2015 -
Clausulas E Conceitos Juridicos
Ensina Fredie Didier Jr. que a distinção entre cláusula geral e conceito jurídico indeterminado é bem sutil; ambos pertencem ao gênero conceito vago. No conceito jurídico indeterminado, o legislador não confere ao juiz competência para criar o efeito jurídico do fato cuja hipótese de incidência é composta por termos indeterminados; na cláusula geral, além da hipótese de incidência ser composta por termos indeterminados, é conferida ao magistrado a tarefa de criar o efeito jurídico decorrente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2014 -
CLAUSULAS ESPECIAIS A COMPRA E VENDA
Direito Civil CLÁUSULAS ESPECIAIS À COMPRA E VENDA - ADJETAS 1. RETROVENDA (505 – 8): Vendedor pode recomprar imóvel de comprador em 3 anos. Também conhecido como direito de retrato. A propriedade é resolúvel e o comprador não pode se opor. É feita com base no valor de mercado. (compra e venda de imóvel acima de 30 salários mínimos tem que ser levada a registro na região do bem. Distinção entre propriedade: PLENA RESOLÚVEL Todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2015 -
Claúsulas Exorbitante no Contrato Administrativo
Claúsulas Exorbitante no Contrato Administrativo É perfeitamente possível a existência de Claúsulas Exorbitantes no Contrato Administrativo, aliás é a principal caracteristica dos contratos administrativos. Por meio delas é que se atribuem as super prerrogativas a Administração Pública, pois são derivadas da Supremacia do Interesse Público sob o privado. São claúsulas que extrapolam os direitos e deveres que existem na esfera privada, como no direito civil e empresarial, pois se existissem em tal ramo seriam consideradas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 24/5/2016 -
Cláusulas Que Promovem O Acordo Sobre Tráfico Ilícito De Migrantes Entre Os Estados Partes Do Mercosul Um Tratado Internacional
FACULDADE ARNALDO Curso de Direito Cláusulas que promovem o acordo sobre tráfico ilícito de migrantes entre os Estados partes do Mercosul um tratado internacional Belo Horizonte 2020 Cláusulas que promovem o acordo sobre tráfico ilícito de migrantes entre os Estados partes do Mercosul um tratado internacional Atividade avaliativa apresentada ao curso de direito da faculdade ... como requisito para obtenção do título de bacharel em direito. Professor: Belo Horizonte 2020 Sumário 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................4 2 Cláusulas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.399 Palavras / 6 PáginasData: 7/5/2020 -
CLEAR SEVICE
________________ 1. INTRODUÇÃO Projeto é transformar uma ideia em ação e buscar meios para concretizá-la. E para melhor exemplificar pesquisou-se conceitos e definições Segundo Antônio Carlos Gil: “Projeto é o documento explicitador das ações a serem desenvolvidas ao longo do processo de pesquisa. O projeto deve, portanto, especificar os objetivos da pesquisa, apresentar justificativas de sua realização, definir modalidades de pesquisa e determinar os procedimentos de coleta e análise de dados. Deve, ainda, esclarecer acerca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.761 Palavras / 8 PáginasData: 29/8/2015 -
Cleber Penal
1ª CONSOLIDAÇÃO DE PROCESSO PENAL – I PROF. CLEBER PRADO 1. Análise do Mapa de Problemas em relação a primeira parte do conteúdo programático da disciplina, mediante breve revisitação dos problemas já desenvolvidos; 2. Resolução em conjunto de questões-modelo, de modo exemplificativo, situadas abaixo do referido mapa; ? DESCRIÇÃO DO PROBLEMA CONHECIMENTOS 1 Como compreender as finalidades gerais dos órgãos do sistema de persecução criminal brasileiro? Noções gerais sobre a disciplina: Jus Puniendi e Jus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.307 Palavras / 10 PáginasData: 10/11/2016 -
Cleide Bezzerra
ATO DE COMUNICAÇÃO - CONTRATO 1. Negócio Jurídico “Declarações de vontade destinadas à produção de efeitos jurídicos queridos pelo agente”. (Caio Mário da Silva Pereira) “Ocorre quando o homem usa de sua manifestação de vontade com a intenção precípua de gerar efeitos jurídicos, a expressão dessa vontade constitui-se num negócio jurídico”. (Venosa) 2. Conceito de Contrato “Acordo de vontade para o fim de adquirir, resguardar, modificar ou extinguir direitos”. (Clóvis Beviláqua) Segundo Silvio Rodrigues, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 703 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2016 -
Clero
O Clero católico[editar | editar código-fonte] Sacerdotes e Diáconos Na Igreja Ortodoxa, o clero é constituído por todos os ministros sagrados que receberam o sacramento da Ordem. Entre os clérigos podem-se distinguir aqueles que compõem o clero regular — que, sendo consagrados, segue as regras de uma ordem religiosa — do clero secular ("secular" provém do latim "sæculum", que significa mundo) — parcela do clero que desempenha atividades voltadas para o público, que se dedica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 21/3/2015 -
Cliente como para seus colaboradores
cliente como para seus colaboradores. Missão: Nossa missão é tornar acessível aos nossos clientes os melhores serviços e produtos óticos com a maior qualidade, garantindo o verdadeiro respeito ao consumidor. Oferecer soluções personalizadas aos clientes contribuindo para o desenvolvimento sustentável da empresa e dos colaboradores. Visão: Alcançar uma posição sólida de empresa no ramo em que atua e oferecer soluções e inovações técnicas para o desenvolvimento corporativo e da sociedade e referência nos produtos oferecidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 31/8/2013 -
Cliente Oculto
Piquet Pneus Pirelli 1.1Sim, a equipe de colaboradores se mostraram satisfeitos em todos os momentos que estávamos no estabelecimento fazendo a pesquisa.( Daniela, você pode por no seu relatório complementar que descobriram através da entrevista ao funcionaria do RH que os empregados recebiam seu salário complementar através de comissão de vendas e que essa eram um forma bem eficaz de mudar o relacionamento Cliente X Loja) 1.1se mostraram ter comprometimento com os clientes através de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2016 -
Cliente Secreto
Aluna: Lisandra Magalhães de Araújo Silva, Professora: Marta Glaucia Moraes de Figueiredo Data: 11/06/2015 A loja que eu visitei foi a Arte Calçados, onde fica localizada em Feira de Santana, Bahia, na avenida Getúlio Vargas, número 159, telefone para contato: (75) 32234437. Realizei a visita no dia vinte e cindo de maio de dois mil e quinze, era aproximadamente onze e meia da manhã. É uma loja que trabalha no ramo calçadista, a loja é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.162 Palavras / 5 PáginasData: 23/6/2015 -
Clientelismo
O clientelismo era um sub-sistema de relação política, com uma pessoa recebendo de outra a proteção em troca do apoio político. O clientelismo nada tem em comum com o coronelismo, nem se reedita relação análoga àquela entre suserano e vassalo do Sistema Feudal. O coronelismo foi definido como um compromisso entre o poder central e as aristocracias estaduais para garantir governabilidade de 1898 a 1930.1 O feudalismo é sistema de produção datado até o advento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
CLIENTELISMO NA POLLITICA
CLIENTELISMO À LUZ DA ORGANIZAÇÃO POLÍTICA DEMOCRÁTICA BRASILEIRA Edimar Tolentino LEME1 Sandra Cristiana KLEINSCHMIDT2 Rodrigo Rodrigues DIAS3 RESUMO Atualmente, muita repercussão tem se dado ao chamado clientelismo político. Pela expressão clientelismo político entende-se a utilização de órgãos públicos com a finalidade de prestação de favores através de votos ou dinheiro. É prática comum na política brasileira, apresentando-se como fator precursor da corrupção e das irregularidades políticas. O objetivo deste estudo é analisar as raízes do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.914 Palavras / 12 PáginasData: 29/5/2014 -
Clientes como início e fim dos processos organizacionais
Clientes como início e fim dos processos organizacionais Vamos falar um pouco sobre clientes como início e fim dos processos organizacionais. Segundo Davenport conceito de processo seria uma ordenação especifica das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com um fim, inputs e outputs claramente identificados, uma estrutura para ação. A maioria das organizações fundamenta sua estrutura e administração nos pressuposto herdados da física newtoniana. Assim, essa organização tradicional, que era vista como sólida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
CLIENTES COMO INÍCIO E FIM DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS
ICSC - Instituto de Ciências Sociais e Comunicação Curso de Administração APS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CAMPINAS 16/05/2011 Edio Sandelo de Oliveira R.A. A95099-0 Emerson Ferreira de Oliveira R.A. A9912J-5 Matheus Alves Ferreira R.A. A98DDE-0 Patrícia de Paula Ribeiro R.A. A96783-4 Stephani Costa Galhardo Pinter R.A. B04841-7 . CLIENTES COMO INÍCIO E FIM DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Um estudo que visa identificar e analisar os clientes dentro de uma organização Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.258 Palavras / 30 PáginasData: 18/11/2014 -
Clientes diferentes requerem ofertas diferentes
Participação em Fórum de discussão Relatório No mês de março de 2019 participei da discussão da matéria Administração do Relacionamento com o Cliente onde aprendi que : Com a globalização as organizações são afetadas por alguns fatores tais como: * Aumento na concorrência, que não é mais regional é sim global. * Complexo comportamento dos clientes: Pela grande variedade de produtos ofertados. * Excesso de informações e a velocidade de sua criação: Com a internet
Avaliação:Tamanho do trabalho: 999 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2019 -
Clientividade
lientividade®: a chave para aumentar a competitividade por Cesar Souza As empresas brasileiras necessitam praticar mais a Clientividade® do que se preocupar apenas com sua Competitividade. Ou seja, necessitam centrar o foco das atenções mais nos seus clientes do que desperdiçar energia bisbilhotando a vida de seus competidores. As dramáticas transformações no mundo corporativo estão exigindo que setores inteiros, indústrias e negócios sejam reinventados. As empresas sobreviventes serão aquelas que conseguirem se reinventar num verdadeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.761 Palavras / 8 PáginasData: 8/12/2014 -
Clima arganizacional
FACULDADE ESTÁCIO BH ADMINISTRAÇÃO - 6º PERÍODO estacio-logo-faculdade-5.jpg ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS IMPLANTAÇÃO DE RH NA EMPRESA PADARIA BELASUZA Thais Oliveira Figueiredo 201102038989 Nikolas da Silva 201202349366 Bárbara de Miranda 201202266029 Edna Aparecida dos S. Silva 201102091162 Jaine Silva Ribeiro 2011021121291 BELO HORIZONTE 2015 ________________ Thais Oliveira Figueiredo 201102038989 Nikolas da Silva 201202349366 Bárbara de Miranda 201202266029 Edna Aparecida dos S. Silva 201102091162 Jaine Silva Ribeiro 2011021121291 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS IMPLANTAÇÃO DE RH NA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.655 Palavras / 19 PáginasData: 5/7/2015 -
Clima de produção
PRODUÇÃO TEXTO clima organizacional corresponde às percepções que os colaboradores possuem da organização, referindo-se às propriedades motivacionais presentes na mesma, influenciando de forma positiva na qualidade e na produtividade do trabalho. Considerando a motivação um ato que tem o intuito de levar a pessoa a fazer algo a partir da exposição de motivos ou causas, podemos considerar que o papel da organização no processo de motivação é extremamente importante, pois é necessário que haja razão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS PRIVADAS DE PEQUENO PORTE: como os colaboradores podem ser prejudicados e/ou favorecidos diretamente sobre essas influências.
FACULDADE MAURICIO DE NASSAU BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO KELLEN SAMANTHA BARBOSA DE SOUSA CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS PRIVADAS DE PEQUENO PORTE: como os colaboradores podem ser prejudicados e/ou favorecidos diretamente sobre essas influências. TERESINA – PI 2017 SUMÁRIO * TEMA .......................................... * APRESENTAÇÃO ...................................................... * PROBLEMA ....................................................................... * JUSTIFICATIVA .......................................................................... * OBJETIVOS 5.1. GERAIS .......................................................................... 5.2. ESPECIFICOS ........................................................................ * REFERENCIAL TEÓRICO ..................................................................... * METODOLOGIA .................................................................................. * CRONOGRAMA ............................................................................ * BIBLIOGRAFIA ............................................................................... 1. TEMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.975 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2019 -
Clima e Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE DO CONTESTADO – UNC ACADÊMICOS: CLARISMAR RODRIGUES, MARINA SCHIMMELPFENNIG, MATEUS LUIZ SCHAEFER, PEDRO HENRIQUE GALEASSI. SELF 2 – CLIMA E COPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Diversidade, sua importância para a organização, e o papel do líder referente a ela. Empresas que não levam em consideração a diversidade em seu processo de recrutamento demonstram que não podem atuar de maneira mais efetiva no mercado, entregando, segundo estudos, 25% menos resultados. Porém a diversidade vai muito além de só
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.736 Palavras / 11 PáginasData: 27/10/2018 -
Clima e cultura
CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE EMPRESARIAL CULTURA ORGANIZACIONAL Segundo (MARRAS, 2011, p.292 á 297). Toda organização possui uma cultura própria que a identifica e que forma o conjunto que realça seus costumes, suas crenças, seus valores. É pela sua cultura que a empresa fixa a marca do seu perfil. Cultura organizacional é o modelo de pressupostos básicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu seus problemas por ter sido suficientemente eficaz, considerado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.169 Palavras / 5 PáginasData: 19/5/2016 -
Clima E Cultura Organizacional
LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – O iceberg da cultura organizacional 6 Figura 2 – Consequências e implicações da cultura organizacional 8 SUMÁRIO 1 DELIMITAÇÃO DO TEMA 4 1.1 HIPÓTESE 4 1.2 OBJETIVOS 4 1.2.1 Objetivo Geral 4 1.2.2 Objetivos Específicos 4 1.3 JUSTIFICATIVA 5 2 MARCO TEÓRICO 6 2.1 CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL 6 2.2 IMPORTÂNCIA DA CULTURA NA ORGANIZAÇÃO 7 2.3 A PESQUISA DE CLIMA DENTRO DA ORGANIZAÇÃO 8 2.4 A VIOLÊNCIA PERVERSA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.989 Palavras / 12 PáginasData: 24/10/2014 -
Clima e cultura organizacional
Exemplificação de como se pode medir a produtividade individual? Produtividade não é somente maior quantidade. É preciso avaliar a qualidade do serviço. A produtividade das empresas tem vindo a crescer nos últimos tempos devido a grande concorrência e a necessidade de fazer sempre melhor. Mas a produtividade basea-se essecialmente na melhoria do sistema produtivo e dos seus outputs sem acrescer nada ao seu custo. Medir a produtividade de uma empresa é saber até que ponto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2015 -
CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
Renata O PROCESSO DE MUDANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CLINICA CHECKUP CAMPINAS CAMPINAS 2016 RENATA O PROCESSO DE MUDANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CLINICA CHECKUP CAMPINAS Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Faculdade Anhanguera. Orientador: Anderson CAMPINAS 2016 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 PROBLEMA 2. OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS OU SECUNDÁRIOS 3. JUSTIFICATIVA 4. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5. METODOLOGIA 6. CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 7. REFERÊNCIAS APÊNDICE ANEXO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.622 Palavras / 11 PáginasData: 8/5/2016 -
CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
C:\Users\silvamas\Desktop\Faculdade\anhanguera_logo.png Sorocaba 2018 ________________ MARILENE CRISTINA BARROS CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Projeto apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Sorocaba. Orientadora: SOROCABA 2018 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 O Problema 3 2 OBJETIVOS 4 2.1 Objetivo Geral ou Primário 4 2.2 Objetivos Específicos ou Secundários 4 3 JUSTIFICATIVA 5 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 5 METODOLOGIA 8 6 CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 9 REFERÊNCIAS 10 APÊNDICE 11 ANEXO 12 ________________ 1 INTRODUÇÃO Os princípios,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 824 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2018