Humanas
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256.127 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 24.001 - 24.030
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A Liderança de Jesus
A Liderança de Jesus Jéssica Silveira da Silva Martini Prof.ª Joice Marçal de Souza Fernandes Instituto Teológico Quadrangular Teologia Básica - Metodologia do Trabalho Acadêmico 04/05/18 RESUMO Esse estudo teve como objetivo realçar e comentar a liderança de Jesus, quais as vertentes que Ele utilizou para servir, como treinou os seus discípulos e como as multidões observavam Cristo como um líder. Cristo deixa um legado importante para ser tornar um líder: É sendo pequeno que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.204 Palavras / 5 PáginasData: 26/9/2018 -
A Liderança De PAULO
A LIDERANÇA DE PAULO • Aluno: Joelson Luiz Felisbino Instituto Teológico Quadrangular – Araranguá – Região-918 Matéria: Liderança 1 (Gestão Pessoal) Instrutor: Pastor Jervis Filho 17/11/2014 RESUMO Através deste trabalho vamos analisar características que tornaram Paulo um dos maiores líderes na igreja primitiva. O que tornou um perseguidor do cristianismo a ser um homem o qual muitos admiram por suas atitudes e palavras e modelo a ser seguido. Palavras-chaves: Líder, Liderança, Paulo. INTRODUÇÃO Quem era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.540 Palavras / 7 PáginasData: 12/11/2014 -
A liderança de Paulo
A LIDERANÇA DE PAULO. Instituto Teológico Quadrangular Curso Livre em Teologia do ITQ - EAD- A liderança de Paulo (Turma-1º Ano) – 06/02/2015. RESUMO Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Líder- servidor – Individuo- na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.466 Palavras / 6 PáginasData: 29/7/2015 -
A LIDERANÇA DE PAULO
A LIDERANÇA DE PAULO Bruna B Instituto Teológico Quadrangular Curso Livre em Teologia RESUMO Este estudo tem como objetivo conhecer o padrão bíblico de liderança do apostolo Paulo, seguindo o modelo de vida de Jesus Cristo. INTRODUÇÃO Paulo, nome romano de Saulo, nasceu em Tarso, na Cilícia. Embora tenha nascido um cidadão romano, Paulo era um judeu da Dispersão, um israelita circuncidado da tribo de Benjamin, e membro zeloso do partido dos Fariseus. Em Atos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 679 Palavras / 3 PáginasData: 21/8/2019 -
A Liderança Democrática
Sumário 1. Introdução2 2. Desenvolvimento3 2.1. Tipo de liderança: democrática3 2.2 .Estratégias motivacionais3 2.3. Comunicação interna externa4 3. Conclusão .................................................................................................................................................5 4. Referencia bibliográfica6 1. Introdução O presente trabalho tem por objetivo demonstrar o melhor tipo de liderança que poderíamos utilizar na cafeteria. Demonstrar as melhores estratégias motivacionais e de comunicação para que o proprietário se mantenha a frente de seu negocio, ou seja, tendo domínio sobre ele. 2. Desenvolvimento A cafeteria está passando por um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2015 -
A Liderança Democrática
ESCOLA TÉCNICA MUNICIPAL DE SETE LAGOAS GABRIELA CRISTINE BEBIANO DO SANTOS MARIA RITA DA SILVA DINIZ RAPHAEL ABREU TEODORO VICTORIA HELENA AZEVEDO DE ASSIS WERONICA DOS SANTOS FRAGA LIDERANÇA DEMOCRÁTICA SETE LAGOAS 2021 GABRIELA CRISTINE BEBIANO DO SANTOS MARIA RITA DA SILVA DINIZ RAPHAEL ABREU TEODORO VICTORIA HELENA AZEVEDO DE ASSIS WERONICA DOS SANTOS FRAGA LIDERANÇA DEMOCRÁTICA Trabalho de Hardware apresentado à Escola Técnica de Sete Lagoas, como requisito parcial à obtenção de créditos na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.618 Palavras / 11 PáginasData: 18/6/2021 -
A LIDERANÇA DO DIRETOR ESCOLAR E SUA INFLUÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO DA EQUIPE EM UNIDADES EDUCATIVAS PRIVADAS
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO – PESSOAS, TRABALHO E SOCIEDADE LIDERANÇA DO DIRETOR ESCOLAR E SUA INFLUÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO DA EQUIPE EM UNIDADES EDUCATIVAS PRIVADAS Roseane Netto Vinte Belo Horizonte, 13 de outubro de 2020 LIDERANÇA DO DIRETOR ESCOLAR E SUA INFLUÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO DA EQUIPE EM UNIDADES EDUCATIVAS PRIVADAS Pré-projeto de Tese de Mestrado entregue na inscrição do Programa de Pós-Graduação em Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.497 Palavras / 6 PáginasData: 17/3/2021 -
A Liderança Duradoura
SAINT PAUL Escola de Negócios - MBA em Gestão de Cooperativas do Agronegócio . Gestão de Pessoas e Liderança Liderança Duradoura Professor: Sandra Gentil Di Dario Aluno: Márcia Ramassa Januario RA: 201602539 Sertãozinho - 2016 Escolher um líder dentre todos citados no capitulo do livro " Liderança Duradoura", mencionar as principais características desse líder e lições apreendidas . Steve Jobs - Ser criativo ao enfrentar um concorrente gigante * Principais características : - Jogar diferente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2018 -
A Liderança e a importância para o atingimento de resultados
ESBOÇO DO PROJETO DE PESQUISA TÍTULO: A importância da liderança para atingimento de resultados na organização. TEMA: Liderança e Objetivo Organizacional. JUSTIFICATIVA: A liderança em uma organização deve ser delineada pela gestão de recursos humanos da empresa, uma vez valores devem fazer parte das funções do líder, assim como seu comportamento deve estar voltado para proposições básicas de liderança considerada ideal. O relacionamento da liderança com seus liderados precisa ser o mais transparente possível, não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.320 Palavras / 10 PáginasData: 7/5/2018 -
A Liderança e Adm de Equipes
1) No caso apresentado, como é possível compreender ações de liderança transformacional? Quais as sugestões você daria para desenvolver as equipes, levando em consideração este perfil de liderança? A liderança transformacional é um exemplo de liderança onde o líder e os colaboradores trabalham em conjunto para atingir um objetivo em comum, desenvolvendo assim relações que aumentam o engajamento da equipe. No caso apresentado podemos compreender ações de liderança transformacional através do comportamento, por exemplo, Jeff
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2023 -
A Liderança é aquela que inspira e desafia seu time a fazer cada vez mais com menos, mais rápido e melhor
Aspectos comportamentais 5.1 Liderança A liderança é aquela que inspira e desafia seu time a fazer cada vez mais com menos, mais rápido e melhor. por meio de exemplo da convicção e do caráter. o líder transmite a visão de forma que todos saibam porque está fazendo algo, veste a camisa e mostra muito brilho no olho, antes de cobrar que seu time faça o mesmo: - Nutre um sentimento de igualdade pela equipe -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2017 -
A LIDERANÇA E BOA COMUNICAÇÃO
Topo_doc_una CENTRO UNIVERSITÁRIO - UNA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS HUMANAS SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS BARBARA ROBERTA DE OLIVEIRA GILVANIA MARINHO DINIZ JULIANA CRISLEY SILVA RESENDE LUIZ MAGNO MADEIRA SANTANA MARCOS JOSE DE PAULA LIDERANÇA E BOA COMUNICAÇÃO BETIM 2013 LIDERANÇA E BOA COMUNICAÇÃO Bárbara Roberta de Oliveira[1] Gilvania Marinho Diniz[2] Juliana Crisley Silva Resende[3] Luiz Magno Madeira Santana[4] Marcos Jose de Paula[5] RESUMO: A comunicação interna é um fator estratégico para o sucesso das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.697 Palavras / 11 PáginasData: 16/8/2015 -
A LIDERANÇA E CARACTERÍSTICAS DO LÍDER
LIDERANÇA E CARACTERÍSTICAS DO LÍDER O termo liderança nunca esteve tão em alta como nos últimos anos. Apesar de muitos conhecerem essa palavra, nem todos entendem realmente o seu significado. No dicionário diz “relativo a líder: Comando, direção, hegemonia”. Podemos definir liderança como a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de determinados objetivos. A maioria das pessoas admiram líderes que: sejam honestos – (Afinal, se vamos seguir alguém queremos primeiro nos assegurar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 19/12/2017 -
A LIDERANÇA E CLIENTES
- - UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA LIDERANÇA E CLIENTES Trabalho interdisciplinar do Programa de Iniciação às Práticas Administrativas (PIPA) apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em todas as disciplinas do 1º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação da Profª CAMPINAS 2009 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Mega Negócios Imobiliários LTDA Disciplinas Contempladas: Básicas: Administração de Relacionamento com o Cliente Professor: Marco Antônio Prandi Competências de Liderança Professora: Ana Cristina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.409 Palavras / 38 PáginasData: 7/3/2018 -
A Liderança e Competência Gerencial
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANO Liderança e competência gerencial Este trabalho foi elaborado pelas alunas: * Dominique De Mendonça Da Conceição – Matr. 210072227 * Ingryd Nascimento Dos santos – Matr. 210072832 * Marcelle Paiva Fonseca – Matr. 210072280 * Maria Eduarda Bernardino Da Silva – Matr. 210071933 1 Que é socialização organizacional? É um processo * 2. EXPLIQUE A ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA OS PAPÉIN. un вора б un con sunю об
Avaliação:Tamanho do trabalho: 826 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2022 -
A Liderança e Comportamento Humano
Universidade Federal Rural do Semi-Árido Curso de Ciências Contábeis Componente Curricular: Liderança e Comportamento Humano Grupo (nomes completo): 1. ANNE VITORIA BARBOSA LIMA 2. ANA KARLA ANDRADE ROCHA 3. DEBORAH SANDY OLIVEIRA FONSECA 4. JAIRO FERNANDO DE FRANCA SOUZA 5. LORENNA TIFFANY GURGEL DUARTE 6. PEDRO TIAGO GOMES COSTA 7. RAYANNY KARLEM DE LIMA BRILHANTE ATIVIDADE EM GRUPO – 1ª UNIDADE - SUBJETIVIDADE Faça uma análise de dois ou mais colegas de trabalho, quanto a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.119 Palavras / 9 PáginasData: 25/8/2022 -
A LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO
MÓDULO 4 LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO Como a liderança pode ajudar sua equipe a manter a ética na comunicação? A liderança, alinhada com os valores das organizações, deve sempre manter um canal de comunicação aberto e franco com seus colaboradores, de forma a evitar informações paralelas, muitas vezes inverídicas, no todo ou em parte. Além disso, deve estar aberta a ouvir os receios e ideias de suas equipes, tornando a comunicação um canal de mão dupla,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2020 -
A LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO NO PROCESSO DE ENSINO E APRENDIZAGEM
INDICE 1. INTRODUCÃO 3 1.1 Definição de conceitos 4 2. LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO NO PROCESSO DE ENSINO E APRENDIZAGEM 5 2.1 Elementos essenciais da liderança. 5 2.2 Características de um líder eficaz 5 2.3 Estilos de liderança 5 2 4 Liderança autocrática 6 2.4 Liderança participativa 6 2 5 Liderança democrática 6 2.6 Liderança liberal 6 2.7 Relação entre o processo de tomada de decisão e os estilos de Liderança. 7 2.8 Relação de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.579 Palavras / 7 PáginasData: 15/3/2018 -
A Liderança e Conflito das Gerações
LIDERANÇA E OS CONFLITOS DAS GERAÇÕES Bianca Pretto Haiske[1] Catiusca Fernanda Morin[2] Maicon Zago Schweikart[3] Morgana dos Santos Almeida[4] RESUMO O presente artigo pretende trazer mais conhecimento sobre lideranças autoritárias, democrática e liberal, visando demonstrar que cada líder tem suas próprias características que se tornam únicas perante os objetivos da organização, também pela importância que ele exerce dentro de seu local de trabalho, a maioria das pessoas, em algum momento, acaba exercendo a liderança, porém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.534 Palavras / 11 PáginasData: 31/5/2020 -
A Liderança e cultura organizacional
INTRODUÇÃO O tema que o trabalho abordou foi o Papel da Liderança no Clima e Cultura Organizacional, como destaque, a liderança no ambiente de trabalho. O clima organizacional possui diferentes características, podendo ser a forma que um funcionário percebe como é a organização dentro de uma empresa. Já a cultura organizacional refere-se aos aspectos como conhecimentos, comportamentos, costumes, regras transmitidas por uma organização. Através deste trabalho, buscou identificar melhorias no ambiente de trabalho através da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.044 Palavras / 25 PáginasData: 22/5/2018 -
A Liderança e Desenvolvimento de Equipes
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Liderança e Desenvolvimento de Equipes Curso: Gestão da tecnologia da informação Nome do aluno: Paulo Ricardo Porcher Junior Data: 26/02/2015 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 889 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2015 -
A LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
marcaUnisul marcaUnisulVirtual Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Atividade de Avaliação a Distância 2 Disciplina/Unidade de Aprendizagem: LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Curso: Ciencias Arenáuticas Professora: Maria Loreni Rosso Nome do aluno: George Cossentino Bruck Marçal Data: 27/08/2018 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2018 -
A Liderança e Desenvolvimento de Equipes
Para realização da AD2, elabore um texto dissertativo, respondendo as questões abaixo. O texto deve ter no mínimo 35 (trinta e cinco) linhas e no máximo 45 (quarenta e cinco) linhas, apresentando citações indiretas de autores nas respostas solicitadas. As citações devem estar de acordo com as normas da ABNT (consultar Livro de Trabalho Acadêmicos da Unisul – Midiateca) e as Referências Bibliográficas utilizadas devem aparecer no final do texto. A redação do texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 948 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2019 -
A LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
TRABALHO INTEGRADOR – LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES SOROCABA 2019 Introdução Há inúmeras definições do que é diversidade, uma das mais completas é a de Thomas Jr. (1991) “A diversidade inclui todos, não é algo que seja definido por raça ou gênero. Estende-se a idade, história pessoal e corporativa, formação educacional, função e personalidade. Inclui estilo de vida, preferência sexual, origem geográfica, tempo de serviço na organização, status de privilégio ou de não-privilégio e administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.727 Palavras / 7 PáginasData: 9/9/2019 -
A LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
Liderança e desenvolvimento de equipes. Sabemos que conflitos em organizações são inevitáveis, ao gestor compete ter liderança e responsabilidade diante das situações que venham a ocasionar, garantindo que metas sejam cumpridas e o bom funcionamento da organização. A comunicação é uma parte fundamental, interação com os funcionários, no âmbito de verificar e discutir situações a fim de identificar forças e fraqueza. Dar feedback a fim de avaliar o desempenho, indicando ao funcionário sobre sua “performance”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2019 -
A Liderança e Empreendedorismo
Tema: Liderança e Empreendedorismo Os dois temas que vamos abordar aqui muitas de confundem. Assim Luca também está um pouco confuso sobre eles, já ouviu muito falar a respeito de liderança e de empreendedorismo mas acredita que não conseguiria defini-los. Fórum É hora de mais uma parada estratégica para acessar o fórum!!! Para saber mais sobre o empreendedorismo no Brasil e no Mundo acesse o link abaixo: http://www.sebrae.com.br/customizado/estudos-e-pesquisas/estudos-e-pesquisas/empreendedorismo-no-brasil-pesquisa-gem A liderança é a capacidade que um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.274 Palavras / 6 PáginasData: 17/10/2015 -
A LIDERANÇA E EMPREENDEDORISMO
LIDERANÇA E EMPREENDEDORISMO CONTEÚDO - 03 1- Por que independente do curso superior que almejamos, precisamos ter conhecimento básico de como administrar? R: Porque, é importante desenvolvermos praticas ligadas a administração para gerenciarmos nossos caminhos tanto no âmbito pessoal como profissional e habilidades administrativas são cruciais para qualquer pessoa ligada a tomada de decisões e utilizações de recursos para alcançar objetivos. 2- Por que o líder precisa conhecer diferentes tipos de empresas? R: Porque são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2019 -
A Liderança e Empreendedorismo
AVALIAÇÃO DE CULTURA - OCAI Desenvolvido por Kim Cameronn e Robert Quinn, o Organization Culture Assessment Instrument (OCAI) é um método de pesquisa validado para a avaliação da cultura de sua organização no cenário atual e ideal em 4 perspectivas. Inicialmente, realize a avaliação de sua organização neste 6 espectros abaixo, dando notas de 0 a 100 avaliando o atual cenário da organização e o cenário que você deseja para ela. Logo após, acesse a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2022 -
A Liderança e gestão de pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC Diretoria de Pós-graduação e Pesquisa PLANO DE ENSINO – MODALIDADE PRESENCIAL[1] Ano 2016 - 2º Semestre Curso: Gestão Estratégica de Pessoas Disciplina: P2 – CONSTRUÇÃO DE MODELO DE GESTÃO Carga horária: 16h Turma: 05 Unidade: LAPA Dia da semana: ☐2ª ☐3ª ☐4ª ☒5ª ☐ 6ª ☐Sábado Horário das aulas: 19h00 às 22h40 Docente responsável: Edson Schrot da Silva Breve currículo: Mestre e Graduado pela UPM - Universidade Presbiteriana Mackenzie. MBA/CEAG e Graduação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.750 Palavras / 19 PáginasData: 10/12/2017 -
A Liderança e Gestão de Pessoas
FACC - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis MBA Liderança e Gestão de Pessoas Disciplina: Coaching, PNL e Liderança Professor: Marcelo Felippe AVALIAÇÃO FINAL por André Fonseca Lucas Queiroz Tereza Barcellos ________________ Roda da Vida ANDRÉ: LUCAS: TEREZA: Modelo de definição de metas: Especificação de Objetivos 1. Defina de forma sucinta seu ESTADO ATUAL. Quais as características e circunstâncias que estão acontecendo nesse momento e que te fazem querer definir um outro objetivo (incluir as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2022