Negócios / Planejamento De Rh

Planejamento De Rh

Casos: Planejamento De Rh
Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos

Enviado por:  Lorena  19 dezembro 2011
Tags: 
Palavras: 1136   |   Páginas: 5
Visualizações: 157

...

ável pela realização de

objetivos organizacionais e pela utilização correta de recursos, que muitas

vezes são escassos e dispendiosos,ou seja,ele é o responsável por levar adiante a estratégia organizacional. O que faz de uma pessoa um administrador ou gestor não é o fato de comandar subordinados mas sim a responsabilidade por resultados,e são esses resultados que a organização espera obter quando define um administrador para comandar esse processo.

O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização e deve contribuir para o alcance dos objetivos da organização, incentivando o alcance dos objetivos individuais das pessoas. Sendo assim,a estratégia organizacional é relacionada com o planejamento estratégico de RH,pois é através desse planejamento que ira se formular estratégias que levarão a organização a atingir seus objetivos,já que o objetivo do planejamento estratégico é orientar e reorientar os negócios e produtos da empresa de modo que gere lucros e crescimento satisfatórios,já que o objetivo de todas as empresas são os lucros.O planejamento estratégico é orientado para o futuro,ou seja,ele é orientado pela estratégia organizacional que dá sustentação a essa visão,pois é onde se formula estratégias para que se chegue a um resultado futuro,formula meios de alcançar os objetivos da empresa e assim obter sucesso nos resultados.

Enfim,um depende do outro para da certo,pois esses processos se complementam,para assim alcançar a meta que a organização precisa chegar.

Explique as técnicas de Recrutamento Externo, vantagens e desvantagens.

As organizações recorrem a fontes externas normalmente para os cargos menos qualificados, para sua expansão e também para o preenchimento de posições cujas especificações não podem ser satisfeitas pelo pessoal existente na empresa.

O recrutamento externo utiliza várias técnicas para

influenciar e atrair candidatos. Trata-se de escolher os meios mais adequados para ir até o candidato desejado e atrair para organização. Uma delas é o Currículo Vitae. O currículo (CV) assume enorme importância no recrutamento externo e funciona como uma historia do candidato, pois é onde vai ser mostrados todos os conhecimentos dele, toda sua trajetória de trabalho, etc.

Outra técnica também usada é a apresentação de candidatos por parte dos funcionários da empresa, onde os funcionários da empresa indicam pessoas que podem ocupar o cargo oferecido. É uma técnica que gasta menos tempo, e também beneficia o funcionário que indicou a pessoa, pois esse se sente mais ativo dentro da organização. Também são usados cartazes ou anúncios nos murais da empresa,anúncios em jornais e revistas que é um método que agrupa um ou mais número de candidatos,existe as agências de recrutamento,que são várias,e são as organizações que especializam-se em recrutamento de pessoal, no sentido de atender pequ ...



Cadastre-se no TrabalhosGratuitos

Cadastre-se no TrabalhosGratuitos - buscar 155.000+ trabalhos e monografias


Google+