Negócios / Tecnologias De Gestao

Tecnologias De Gestao

Ensaios: Tecnologias De Gestao
Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos

Enviado por:  AntonioJapora  24 setembro 2013
Tags: 
Palavras: 3936   |   Páginas: 16
Visualizações: 37

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA

ALAN FERNANDO DA CUNHA – RA 396136

ANTONIO CARLOS DOS SANTOS – RA 369777

FABIANA BARROS DE MIRANDA – RA 373988

JOSÉ HENRIQUE DOS SANTOS LACERDA – RA 352918

DOUGLAS WILLIAM MARTINS DE ARAUJO – RA 362976

ADMINISTRAÇÃO:

TECNOLOGIAS DE GESTÃO

ELDORADO-MS

20 DE JUNHO DE 2013

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA

ANTONIO CARLOS DOS SANTOS

ADMINISTRAÇÃO:

TECNOLOGIAS DE GESTÃO

Atividade Prática Supervisionada postada no ambiente virtual, Para avaliação do Tutor à Distancia da Faculdade de Administração Anhanguera Educacional, como Requisito a aprovação na Disciplina de Tecnologias de Gestão Sob a Orientação do Prof. Dr. Oderson Dias de Mello.

ELDORADO- MS

20 DE JUNHO DE 2013

ORGANIZAÇÃO QUE PASSOU POR UMA QUEBRA DE PARADIGMAS

Nome: Lojas Ki-Barato

Localização: Rua Presidente Vargas 908, Centro, Iguatemi-MS.

Seguimento de atuação: Comércio de vestuários.

Produtos comercializados: vestuário feminino, masculino e infantil, além de peças de cama, mesa e banho.

Porte: médio porte.

Valores: segundo a gerente, os valores são “a prestação do serviço de venda e atendimento de forma igual e que atenda às necessidades dos clientes”.

A empresa foi escolhida pelo fato de que um dos integrantes do grupo é amigo pessoal de um ex-funcionário e que é parente da gerente da Loja, além disso, a empresa passou por uma mudança organizacional e paradigmática e operacional há cerca de um ano, quando ela deixou de ser um ambiente familiar com a abertura de uma filial em outro bairro na cidade e a contratação de funcionários fora do ambiente familiar que coincidiu com a saída dos funcionários que pertenciam à família da proprietária.

Contato da equipe: Gizele Tompson, gerente.

MUDANÇA ORGANIZACIONAL E QUEBRA DE PARADIGMAS

A mudança organizacional ocorre quando há mudanças na organização em si da empresa, pode haver mudanças na administração, no quadro de funcionários, na chefia e até mesmo nos setores da empresa.

Trata-se de um processo de modificar a ordem existente, com o intuito de melhorar a eficiência da empresa, o nível de alcance de seus objetivos. Essas modificações podem envolver praticamente qualquer seguimento, mas, em geral, afetam as linhas de autoridade, os níveis de responsabilidade de vários membros e as linhas de comunicação estabelecidas. Em virtude das novas tecnologias, de oportunidade de crescimento global e da tendência de enxugamento de pessoal, praticamente todas as empresas modernas estão, de alguma maneira, mudando.

Estas mudanças organizacionais são respostas às necessidades humanas e tecnológicas, que como num passe de mágica surgem em tempo menor que de um piscar de olhos. É im ...



Cadastre-se no TrabalhosGratuitos

Cadastre-se no TrabalhosGratuitos - buscar 155.000+ trabalhos e monografias