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Administração De Pessoal

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Enviado por:  pablo1313  22 abril 2013
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Palavras: 560   |   Páginas: 3
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A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que

contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de

Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de

Contrato.

É importante salientarmos que o desafio proposto fará com que você demonstre suas

competências para atuação em uma área apaixonante dentro de Recursos Humanos (RH). É

comum observarmos, nos anúncios de emprego, sempre a solicitação de “experiência” na

Administração de Pessoal. A Administração de Pessoal é uma área que detém todas as

informações dos colaboradores, e que, todos os meses, prepara os demonstrativos dos valores

que o colaborador irá receber. Enfim, você fará parte de uma área da organização que cuida

das pessoas, do capital humano, dos talentos, e que é, sem dúvida alguma, o elo entre os

colaboradores e a empresa.

Objetivo do Desafio

Produção de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal.

ETAPA 1

Esta atividade é importante para que você compreenda os procedimentos para

admissão de um colaborador nas organizações.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Equipe)

Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador,

nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro

funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados

à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para

avaliação.

Passo 2 (Individual)

Ler o artigo indicado a seguir:

 VAILATTI, Alexandre. Administrador de pessoal e RH: O valor da profissão.

Disponível em:

<http://www.rh.com.br/Portal/Carreira/Artigo/4466/administrador-de-pessoale-rh-o-valor-de-uma-profissao.html>. Acesso em: 9 out. 2012.

Passo 3 (Equipe)

Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato po

r

prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Recorrer a livros, na biblioteca

do Polo de Apoio Presencial e a sites na Internet.CST em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série - Técnicas deAdministração de Pessoal

Waldemar Bellia Junior

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Passo 4 (Equipe)

Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações

exigem na contratação do colaborador, assim como um modelo de cada contrato citado no

Passo 3. Este relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e deve ter, no mínimo,

quatro páginas e, no máximo, sete páginas. Finalizar o arquivo e reservá-lo para compor o

relatório final que será postado para avaliação.

ETAPA 2

Esta atividade é importante para que você conheça as diversas tabelas que são

utilizadas no processamento da Folha de Pagamento e no cálculo do recolhimento dos

encargos sociais nas empresas.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Equipe)

Elaborar uma tabe ...



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