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Enviado por:  dair  05 junho 2013
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Palavras: 206   |   Páginas: 1
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No campo da Administração, de acordo com Lacombe (2003, p. 37),

as teorias são “um conjunto de princípios e prescrições que visam facilitar a

realização dos objetivos das organizações e serão mais ou menos válidos na

medida em que isso efetivamente ocorrer”.

Cada teoria foi criada possuindo uma “abordagem” e, significa dizer

que, cada estudo que se transformou em uma teoria teve um enfoque, uma

maneira de enfatizar ou evidenciar os valores e relações econômicas,

sociais e políticas da época em que foram criadas.

Segundo Maximiano, (2007), as teorias administrativas são

conhecimentos organizados e produzidos pela experiência prática das

organizações e são fundamentadas como um conjunto de afirmações e

regras, feitas para formatar o que se verifica como realidade.

Algumas teorias que foram criadas contêm princípios de outras

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teorias que são válidos atualmente, nas quais se baseiam, não as

eliminando, mas acrescentando novas idéias. O administrador deve

conhecê-las, para ter condições de decidir adequada e acertadamente,

agregando novos valores aos seus conhecimentos.

O século XX trouxe consigo uma grande quantidade de Teorias

administrativas, e de acordo com Chiavenato (2003), as teorias mais

importantes e que mais contribuíram para o desenvolvimento das

organizações foram:

1916 – Teoria Clássica da Administração

1932 – Teoria das Relações Humanas.

1954 – Teoria Neoclássica da Administração

1909 – Teoria da Burocracia.

1947 – Teoria Estruturalista.

1957 – Teoria Comportamental.

1951 – Teoria dos Sistemas.

1972 – Teoria da Contingência

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