ROTINAS WORKER

1 INTRODUÇÃO:

Vamos aprender um pouco sobre a rotina de um contador dentro de uma empresa, o que acontece na rotina trabalhista de um contador o que ele tem que fazer para deixa empresa dentro das leis tanto trabalhista como governamentais. Na busca sempre do melhor para empresa.

2 ROTINAS TRABALHISTA

Contribuição sindical :

2.1 A contribuição sindical ocorre sempre nos primeiros meses do ano, os valores a serem descontados varia de acordo com sua categoria sindical, todo trabalhador contribui sendo ou não associado a algum sindicato; A contribuição do empregado é recolhido de uma só vez que vai valer como um dia de trabalho normal de uma jornada diária. A caixa faz um rateio dessas contribuições para confederações, federações, para sindicatos e outros que pagam, são aqueles integrantes das categorias, reunidos no quadro de atividades e profissões.

Descontos de INSS e IRRF dos empregados:

2.2 O INSS é um desconto mensal sobre o salário do empregado, em que varia os descontos de salários para salário exemplo: 8% é o desconto para o empregado que recebe até 1.174,86 , já quem recebe de 1.174,87 ate 1.958,10 reais o desconto é de 9%,e o empregado que recebe de 1.958,11 ate 3.916,20 o valor a descontar é de 11%. O calculo é feito sempre sobre o salário bruto ou proventos, só não incidem para calculo de INSS o vale transporte e o salário família.

IRRF: nada mais é do que o cálculo do imposto de renda retido , desconto esse que atribui a uma tabela do governo federal para eventuais descontos.

2.3 Faltas: Toda falta será descontada do funcionário, o dia em que houve a falta ,podendo ate descontar o seu domingo caso seja de enterre-se do empregador terá o direito de descontar , só não haverá desconto do empregado em caso de justificativa aceitas pelo o empregador.

Horas Extras: O trabalhador após sua jornada diária de trabalho terá direito a hora extra, essa hora extra devera ser paga no mínimo a 50% em dias normais, e 100% em dias domingos e feriados. É direito de todo empregado tanto urbano como rurais.

2.4 Pagamento de desconto de RSR: RSR repouso semanal remunerado. Todo empregado tem direito a um dia de descanso na semana que seria preferencialmente aos domingo. Em que todas as horas e proventos que varia da produtividade deve ser calculado sobre o descanso semanal remunerado , em que ocorre o descanso do trabalhador que trabalhou a semana toda, com remuneração acrescida no mínimo 50% no seu descanso remunerado.

Encargos sociais-INSS parte da empresa e FGTS: Alguns encargos são de obrigação, por lei fixo na folha de pagamentos do empregado ,os encargo sócias são de suma importância tanto para o empregado quanto a instituições governamentais que faz parte desses encargos em que traz benefícios a todos os envolvidos.

3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS

O que é liderança:

3.1 Liderança é a aquele que se impõe no ambiente de trabalho na busca sempre de mostrar e incentivar as pessoas a chegar a metas. Quanto mais um líder conquista as pessoas melhor será as tarefas do seu dia-dia, em sua liderança será bem sucedida por todos. O líder tem um dos papeis mais importantes que é ajudar as pessoas a esta sempre motivadas para execuções perfeitas do objetivos da empresa. Então liderar é buscar as melhores opções sempre, mesmo que não obtenha com êxito mais buscar sempre o melhor para empresa na busca de resultados satisfatórios.

O que é motivação: Motivação. É difícil fazer com que seus colaboradores estejam sempre motivado, mais é o ideal para qualquer ambiente organizacional para buscar e estabelecer metas a serem cumpridas com êxito.

A motivação tem papel muito importante dentro da empresa e pode abrir diversas oportunidades, devido a motivação dos seus colaboradores, por tanto motivar os colaboradores e deixa ou tentar deixa sempre motivado é fundamental importância para obter resultados satisfatórios um colaborador desmotivado pode sim desmotivar vários outros e afetar toda equipe , por isso motivar e manter é a palavra chave dentro de um ambiente organizacional, pesquisas apontam que funcionários motivados representa 60% de desenvolvimento dentro da empresa.

3.2 Explique a teoria das necessidades de MASLOW:

Maslow criou uma pirâmide apontado 5 necessidades básicas, em que necessidades básicas tem sempre preferências sobre as de níveis superior.

Para Maslow as necessidades de principais importâncias são elas.

FISIOLOGICAS: Respiração ,comida ,água ,sexo .sono

SEGURANÇA: Segurança do corpo, do emprego, de recursos ,da moralidade, família, saúde

Amor/Relacionamento: Família, Amizade ,intimidade sexual

Estima: Auto estima ,confiança, conquista, respeito dos outros

Realização Pessoal: Moralidade, afetividade, espontaneidade, solução de problema, aceitação dos fatos ,ausência de preconceitos.

Essa teoria foi considerada uma melhoria visto de outras personalidades ,mais como toda teoria sempre tem algu que não agrada a todos e não encaixa como é possível esta auto realizado e não conseguir satisfações fisiológicas das suas necessidades.

A sua teoria de motivação é considerado umas das principais teorias de motivação ,em que acha que a cada necessidade do ser humano suprida sempre ira surgir outra para o ser humano que ira sempre busca supri-la, por isso sua teoria é uma das melhores por ele fala sempre que as necessidades básicas estiver completa eles estarão no auge da sua motivação.

Explique os fatores que influenciam a teoria dos dois fatores de HERBERG:

Sua teoria foi desenvolvida após pesquisas com pessoas qualificadas em áreas especificas como engenheiro e contadores e assim ele começou buscar conclusões para sua teoria.

Ele começou buscando saber o que leva aquelas pessoas a se sentirem felizes ou sentir-se infelizes dentro da situação de trabalho. Suas duas teoria foram direcionadas a fatores higiênicos e motivacionais em que na sua visão o empregado sentir-se melhor quando sua empresa enquadra-se