Sistema

As respostas devem ter como base a organização onde alguém do grupo trabalha ou até mesmo a empresa do projeto integrador. Isso poderá facilitar a argumentação e explanação das respostas.

1. Algumas organizações tem como cultura organizacional não divulgar seus objetivos estratégicos, identificação de metas e estratégias atuais e futuras, alegando confidencialidade, podem propiciar atitudes e comportamentos específicos em seus recursos humanos. Identifiquem três dessas características, justificando suas argumentações, utilizando autores que apoiam seus referenciais.

2. A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) precisa estar alinhada com a correta “leitura” dos ambientes (internos e externos) da organização. Cite, comente três vantagens e três desvantagens que essa estratégia pode trazer ao resultado da ARH.

3. Com o auxílio de seus autores favoritos, cite e comente as ações estratégicas referentes a:

a) Como são propostas as alternativas estratégicas na organização em situação de crise ou ameaça;

b) Como são determinadas as implementações das ações corretivas frente a essas ameaças;

c) Como são realizados os controles do progresso dessas ações.

CONCLUSÃO / PARECER

Respostas

1. Faça a descrição de seu cargo, seguindo o padrão do livro Administração de Remuneração páginas 50 à 52.

Resposta:

Descrição Cargo: GERENTE ADMINISTRATIVO.

Departamento: ADMINISTRAÇÃO.

Descrição sucinta: Cuidar de toda área administrativa.

Tarefas a realizar: Responsável pelo departamento de administração.

Atividade: Responsável pelo departamento de Recursos Humanos, atuar na área financeira, no planejamento das estratégias da empresa, organizar o gerenciamento do dia-a-dia empresarial. Ajudar a definir, à analisar e a cumprir as metas da organização. Conduzir as relações entre empresa e os empregados, participando dos processos de seleção, admissão e demissão de funcionários, e do relacionamento com os sindicatos de cada categoria. Controlar a compra e a estocagem de matérias-primas produtos finais. Cuidar dos orçamentos e fluxo de caixa do setor financeiro.

Conhecimentos exigidos: Superior completo em Administração e Negócios.

Experiência: 2 anos.

2. Faça uma relação de todos os benefícios existentes em sua organização. (Diretos e indiretos)

Resposta:

Benefício direto: Vale transporte, vale alimentação, vale refeição, convênio médico, odontológico e farmácia, auxílio creche, refeitório, cesta básica, estacionamento, computador pessoal, telefone celular corporativo, e seguro de vida.

Benefício indireto: Sala de convivência (Lan House, Jogos, filmes, revistas, etc.); venda de carro da empresa com 20% de desconto para funcionário, bolsa-auxílio para curso e/ou faculdade; aniversariantes do mês é comemorado com uma festa.

3. Desenvolva um quadro explicativo mencionando todos os benefícios que a sua empresa concede ao profissional e destaque se eles são:

- Recompensas ou punição e

- Recompensas intrínsecas ou extrínsecas.

Resposta:

Punições: Trabalhador não utiliza o crachá da empresa, se recusa a utilizar os equipamentos de segurança(EPI); trabalhador falta e não faz ocorrência e não apresenta atestado perde o benefício da cesta básica e do vale-alimentação.

Recompensas: Trabalhador faz sugestão e a mesma é colocada em prática, é compensado com um vale prêmio em dinheiro; trabalhador é destaque do mês é recompensado com vale prêmio.

Recompensas intrínsecas(prolongado): Ajudar o funcionário a desenvolver o sucesso no trabalho e confiança, apoiar tudo o que for possível ao encalce da empresa para realizar suas tarefas com êxitos, dando o suporte necessário para o mesmo afim de serem trabalhadas de forma prolongada.

Recompensas extrínsecas: (temporário):É a motivação que vem do trabalhador (vem de dentro) e as empresas têm a capacidade de projetar um ambiente de trabalho que leva o trabalhador a ser intrinsecamente motivado a recompensas intrínsecas.

4. De acordo com a sua experiência na organização dê sugestões de benefícios que na sua visão são importantes. Justifique a sua resposta com citações. Resposta:

Os benefícios mais importantes são, reconhecimento do trabalhador em suas atividades rotineiras, os benefícios indiretos como por exemplo, aniversariantes do mês com festividades, vale-viagem, descontos em hospedagem, vale-prêmio, isso traz motivação para o trabalhador, pois não há dinheiro que compre uma motivação de um trabalhador, ele pode ganhar