A Formação E O Desenvolvimento De Equipes De Trabalho

A formação e o desenvolvimento de equipes de trabalho

Para a formação e o desenvolvimento de equipes de trabalho é necessário tempo e uso de técnicas, que envolvam ações planejadas, organizadas, acompanhadas e avaliadas periodicamente, com uma Cultura Organizacional que não seja refratária ao trabalho em equipe, ou seja, que o líder aceite ajuda nas tomadas de decisões (valorização do diálogo), que não apenas suas idéias sejam consideradas certas (disposição para ouvir),aceitação de riscos, busca por desafios também a conquista por um vínculo de confiança. Exigem convivência e experiências em comum. Organizações com alta saída e entrada de colaboradores como é o caso das organizações que funcionam com terceirizados, embora haja casos de exceções, tais organizações tendem a ter dificuldades para contar com verdadeiras equipes de trabalho, pois predomina a instabilidade e não há o estímulo para a consolidação de equipes.

Convívio em equipe na organização

No convívio de pessoas de forma organizada e frequente afim de realizar tal objetivo dentro da organização,nota-se que há um processo de construção de hábitos diários, como na comunicação e também há a formação de cultura, viver sob uma cultura organizacional implica capacidade de adaptação ao meio inserido.

Conceito de cultura organizacional

É uma variável onde temos a percepção do modo como as pessoas agem, pensam, percebem e sentem. Sendo bem mais do que um conjunto de regras e hábitos e artefatos, evidencia as experiências partilhadas e vivenciadas por determinado grupo social.

Dificuldade de mudar a cultura organizacional

A dificuldade de mudar a cultura organizacional tem como principal motivo a resistência das pessoas em sair do seu estado de conforto e enfrentar as mudanças que são necessárias para “evoluir”.Tal mudança deve partir das próprias pessoas envolvidas,pois quando as pessoas mudam a cultura muda.Culturas individualistas onde as pessoas não expõem suas ideias ou não são aceitas tendem a ter dificuldades no processo de mudança cultural.Uma forma de mudar a cultura é trocar pessoas, principalmente aqueles que lideram ,pois eles trazem impacto na cultura interna,pois entram perfis diferentes,com personalidades e expectativas que causam impacto.