A Questão da Ética e da Governança Corporativa
Artigo: A Questão da Ética e da Governança Corporativa. Pesquise 860.000+ trabalhos acadêmicosPor: DaianeNascimento • 6/9/2013 • Artigo • 329 Palavras (2 Páginas) • 248 Visualizações
TECNOLOGIA E FERRAMENTAS DE GESTÃO
Atividades do capítulo 15 “A Questão da Ética e da Governança Corporativa”
Administração, 3° semestre – N 31
Prof° Gildo Andrade
Campo Grande/MS
Maio/2013
Questões
O que é assédio moral e quais suas implicações no trabalho?
Toda e qualquer exposição de funcionários a situações humilhantes e constrangedoras, que ocorrem durante o exercício funcional, configura o assédio moral.
Podem caracterizar-se como assédio moral: o rigor excessivo, tarefas inúteis ou degradantes, desqualificação, críticas em público, isolamento, inatividade forçada, ameaças, exploração de fragilidades psíquicas e físicas, divulgação de doenças e problemas pessoais.
No ambiente de trabalho o assédio moral pode ser identificado por humilhações constantes, geralmente provocados por um chefe ou superior na escala hierárquica, que levam à uma degradação das condições de trabalho. A vítima, com medo de perder o emprego, se sente de mãos atadas diante das hostilidades acaba se submetendo ao rebaixamento. Os colegas de trabalho também amedrontados, aderem à um pacto de tolerância e silêncio deixando a vítima cada vez mais isolada e sem ter a quem recorrer.
TECNOLOGIA E FERRAMENTAS DE GESTÃO
Atividades do capítulo 15 “A Questão da Ética e da Governança Corporativa”
Administração, 3° semestre – N 31
Prof° Gildo Andrade
Campo Grande/MS
Maio/2013
Questões
O que é assédio moral e quais suas implicações no trabalho?
Toda e qualquer exposição de funcionários a situações humilhantes e constrangedoras, que ocorrem durante o exercício funcional, configura o assédio moral.
Podem caracterizar-se como assédio moral: o rigor excessivo, tarefas inúteis ou degradantes, desqualificação, críticas em público, isolamento, inatividade forçada, ameaças, exploração de fragilidades psíquicas e físicas, divulgação de doenças e problemas pessoais.
No ambiente de trabalho o assédio moral pode ser identificado por humilhações constantes, geralmente provocados por um chefe ou superior na escala hierárquica, que levam à uma degradação das condições de trabalho. A vítima, com medo de perder o emprego, se sente de mãos atadas diante das hostilidades acaba se submetendo ao rebaixamento. Os colegas de trabalho também amedrontados, aderem à um pacto de tolerância e silêncio deixando a vítima cada vez mais isolada e sem ter a quem recorrer.
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