ATPS Ética E Relações Humanas No Trabalho

Universidade Anhanguera - Uniderp

ADMINISTRAÇÃO

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho

Me. Luís Fernando Crespo

Tutor Presencial Luis Carlos Newley Kopke

Aluno Ana Claudia Zandonadi Diniz RA 3319526824

Aluno Fabio de Almeida Parisi RA 2333428735

Aluno Tatiane Machado de C. Rodrigues RA 2321336838

São José dos Campos

03.06.2014

Índice

1. Introdução (Ética e Administração)........................................................................................2

2. A ética profissional no filme “Amor sem Escalas”.................................................................3

2.1. Sinopse do filme...................................................................................................................4

2.2. Análise das cinco situações envolvendo a ética profissional em Administração................4

3. Conclusão................................................................................................................................7

4. Referências bibliográficas.......................................................................................................8

1. Introdução

A competitividade dentro das empresas, seja por um reconhecimento, melhores posições, prestígio ou até mesmo poder, tem muitas vezes deixado à ética profissional de lado. Na ambição de conciliar interesse pessoal, demonstrar pró atividade, com objetivos comuns entre vários indivíduos, está sendo um grande desafio ao administrador; manter o respeito ao concorrente, ao cliente, cumprir as leis e acima de tudo ser ético.

A ética profissional atinge as profissões, os profissionais e entidades do mesmo segmento. A empresa necessita fortalecer de tal forma que a ética, a conduta ética de seus integrantes, assim como os valores e princípios da organização se transformem em parte de sua cultura.

2. A ética profissional no filme Amor sem Escalas

Encontramos um padrão ético que no filme parece ser considerado normal que é a contratação de uma empresa terceirizada para comunicar aos funcionários das empresas que estão sendo demitidos e para apresentar o pacote de demissões e também fornecer apoio psicológico no primeiro momento. Não é possível afirmar que essa prática já chegou a ser comum nos EUA, mas é incomum para não dizer desconhecida pelas empresas brasileiras, onde é responsabilidade dos gestores das áreas contratar, motivar, treinar, promover, dar feedback, e demitir e for o caso, embora. Durante os debates, contatamos que há nas empresas algumas pessoas que gostam de estar presentes nos momentos bons como contratação, treinamentos, promoções, reconhecimentos mesmo quando não tem relação direta com essas atividades e em contraponto evitam estar presentes o máximo que podem quando se trata de fornecer feedbacks negativos, demissões mesmo quando isso é responsabilidade direta do cargo. Outro ponto abordado nas discussões foi que em um momento do filme fica claro que o objetivo da contratação da empresa para fazer a comunicação é uma forma de evitar o conflito no momento da comunicação porque em muitos momentos a escolha da pessoa a ser demitida não tem bases justas e o gestor teria problemas para justificar, ele mesmo, a demissão frente-a-frente. Muitas vezes as pessoas são demitidas por motivos pessoais e na hora de justificar as demissões os gestores utilizam argumentos fracos e inconsistentes causando uma grande frustração nos demitidos. Outro ponto que fica claro no filme e que também é percebido pela experiência individual dos membros do grupo é de que a preocupação na forma de comunicar não tem a ver com preocupação com os sentimentos do indivíduo em si, mas uma forma de manipular as pessoas sendo demitidas e desse modo evitar processos legais contra a empresa.

2.1 Sinopse

O executivo Ryan Bingham, personagem de George Clooney, é desapegado com familiares e seu maior interesse é a liberdade que a empresa onde ele trabalha proporciona com as viagens. Seu trabalho é viajar para lugares e empresa diferencia para demitir funcionários, serviço que o próprio chefe não faz. O personagem passa a maior parte de sua vida voando pelo país, e raramente volta para sua residência. Esta vida faz com que ele não mantenha vinculo ou relação duradoura com ninguém.

A vida do personagem começa a mudar quando um jovem começa a trabalha com ele. Natalia Keener deseja mostrar serviço, e propõe ao chefe a quem ambos se reportam que diminuirá custos, reduzindo as viagens de Ryan, ao implantar um programa de demissão. Com este programa não seria necessário deslocar um funcionário até as empresas para informar aos empregados sobre o desligamento da empresa. Este novo sistema seria empregado através da internet.

O conflito de ética para as empresas já começam, no primeiro instante do filme, embora possa parecer que implantação através de teleconferência seja o destaque. No inicio do filme há um serviço onde existe uma empresa que terceiriza o seu processo de demissão, não dando ao demitido um feedback. Este serviço a principio é executado por Ryan.

2.2. Análise das cinco situações envolvendo a ética profissional em Administração

1 – Funcionários chocados com a demissão, se apoiando nos anos dedicados à empresa e à forma como estão sendo demitidos. Nesse momento dentro dos padrões apresentados nos filmes os funcionários sentem que as empresas para as quais trabalharam devem a eles alguma coisa depois de todos os anos de dedicação e no momento final chegam à conclusão de que deveriam ter se dedicado menos ao trabalho. Em debate o grupo levanta a ideia de que os profissionais são contratados para executar uma tarefa de longo prazo e são pagos por isso. Como passam muito tempo dentro da organização, desenvolvem