Atps Comportamento Organizacional

Introdução

O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de mostrar algumas explicações sobre comportamento organizacional divididos em algumas partes. Na primeira etapa é colocada uma definição de comportamento organizacional, os principais conceitos e, diferentes abordagens de alguns autores sobre o tema na qual diz o trabalho. Mostramos também os diferentes tipos de sistemas abertos e sistemas fechados dentro do tema comportamento organizacional.

Na segunda etapa é feito uma explicação sobre Visão Sistêmica e uma reflexão na qual visa o conceito de Mudanças diante a leitura de uma entrevista “O líder na gestão de mudanças”.

Na etapa três, diz a respeito de inovação e as organizações, foi elaborado uma pesquisada com diversas pessoas de faixas etárias diferentes, onde foi perguntado sobre a inovação.

Tendo em vista o assunto abordado acima, concluímos que para ter sucesso na carreira profissional temos que ter um diferencial, não basta apenas fazer o que te mandam, e sim ir além. As personalidades variam de individuo para individuo, mas todos chegam em um único objetivo, que é desenvolver algo diferente para a sociedade.

Existem diversas teorias, assim como citamos acima, mas todas contém algo semelhante, foram estudas baseadas no ser humano, nas suas atitudes e em alguns pensamentos que são capazes de desenvolverem.

Não bastam apenas os estudos, a motivação é muito importante para que o ser humano possa alcançar seus objetivos e assim desenvolver algo diferente. O incentivo não é apenas financeiramente mas sim com atitudes, inovação e mudanças de quem os cercam.

Definição de C.O

Estuda o corpo humano, onde são avaliados os atos e atitudes de um indivíduo dentro de uma organização, com intenção de evitar problemas que possam causar demissões, e assim manter a empregabilidade dentro da empresa e o aumento da produtividade dos seus colaboradores e assim fazendo com que seus resultados sejam apenas positivos.

Quando uma empresa mantém o controle humano, de seus indivíduos, colaboradores, facilita o estímulo á inovação, ou seja, a mudança, sendo assim a empresa consegue ajustar os “lados” que são considerados negativos dentro da organização, com isso o empregado atinge seus objetivos com maior facilidade gerando lucro para a empresa.

O Conceito torna-se importante quando as organizações influenciam no cotidiano de cada indivíduo, pois “modela” suas ações. Em alguns casos os conceitos de Comportamento Organizacional auxiliam os funcionários em sua vida pessoal e a profissional, equilibrando-as, sem com que o funcionário misture as coisas tornando-se assim um ambiente interno agradável, em muitos casos esse tipo de atitude das empresas evitam com que o funcionário pense apenas em incentivos financeiros, como o aumento de salário, em situações em que ele é cobrado de algo ou quando seu ritmo de trabalho aumenta.

As finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, controle do comportamento humano. A explicação refere-se à identificação das causas que impulsionaram determinados fatos/acontecimentos/fenômenos. A previsão está direcionada