Av 1 - Desenvolvimento De Pessoal

Av 1 - Desenvolvimento de Pessoal

Questão 1:

Nota: Não gerada

As empresas que investem em treinamentos esperam que esses programas acarretem em benefícios para ela. Assinale a alternativa que NÃO representa uma vantagem dos programas de treinamento.

Alternativas:

1 - Adaptar o trabalhador na área de atuação.

2 - Promover a interação entre os funcionários.

3 - Maximizar os conflitos pessoais.

4 - Melhorar os resultados financeiros da organização.

5 - Possibilitar o desenvolvimento organizacional.

Sua resposta:

3 - Maximizar os conflitos pessoais.

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Questão 2:

Nota: Não gerada

Do que se trata um Programa de Desenvolvimento Organizacional?

Alternativas:

1 - Processo que visa a mudança planejada da estrutura empresarial, das pessoas e dos sistemas, tendo em vista sua melhor adaptação ao mercado onde atua.

2 - Modo de avaliar o perfil dos funcionários demitindo aqueles que não se adequam ao novo processo organizacional.

3 - É o mesmo que implantação de uma universidade corporativa que tem como meta a capacitação contínua dos colaboradores.

4 - Uma maneira de trabalhar de modo mais eficiente a técnica de seleção de pessoas

5 - Todas as alternativas estão corretas.

Sua resposta:

1 - Processo que visa a mudança planejada da estrutura empresarial, das pessoas e dos sistemas, tendo em vista sua melhor adaptação ao mercado onde atua.

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Questão 3:

Nota: Não gerada

Um dos fatores mais importantes quando se estuda Treinamento, é o conhecimento das etapas que compõem esse processo, que são:

Alternativas:

1 - Levantamento das necessidades do treinamento, pesquisa de clima organizacional, elaboração, e avaliação dos resultados.

2 - Elaboração do programa, avaliação dos resultados, análise dos problemas, e levantamento das necessidades de treinamento.

3 - Planejamento, definição dos resultados, avaliação, e inventários dos problemas de treinamento.

4 - Levantamento das necessidades do treinamento, elaboração do programa, implementação do programa, e avaliação dos resultados

5 - Planejamento, levantamento das necessidades, solução de problemas, elaboração e avaliação do programa.

Sua resposta:

4 - Levantamento das necessidades do treinamento, elaboração do programa, implementação do programa, e avaliação dos resultados

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