Comportamento Organizacional

Questão 1

O técnico da seleção brasileira feminina de handebol, Morten Soubak, empregou todos os recursos que tinha à mão para motivar as jogadoras à conquista da medalha de ouro do Mundial.(...) O Morten vestiu uma camisa da Sérvia e colocou uma medalhona de ouro feita de papel dourado no peito. A gente havia envolvido umas peças de futebol de botão em papel alumínio e demos para as jogadoras com se fossem medalhas de prata. Ele falou: Toma, isso é o que merecem’. Aí a Alexandra falou: ‘Não, eu quero o ouro’, e arrancou a medalha do peito dele. Aí, a gente viu que tinha mexido com os brios delas e que o time ia entrar mordendo", disse a psicóloga Alessandra Dutra.

Fonte: Exame - Psicóloga revela "tática" motivacional usada no handebol

Com base na leitura do texto acima é correto afirmar que a motivação pode ser definida como:

a) Algo que impulsiona as pessoas a realizar um comportamento.

b) Uma característica de todo líder de equipe.

c) Um valor inato que não pode ser desenvolvido.

d) A coerção utilizada pelo líder para atingir o objetivo da equipe.

e) A capacidade do líder empregar recursos que tem à mão.

Questão 2

Elton Mayo realizou uma pesquisa que ficou muito conhecida como a experiência de Hawthorne, ao final, Mayo concluiu que:

a) As pessoas não podem ser motivadas.

b) O líder não influencia a motivação do grupo.

c) A produtividade era influenciada por um fator psicológico e não físico.

d) Não é possível estudar a motivação, pois ela é individual.

e) A motivação não varia de individuo para individuo.

Questão 3

O ciclo motivacional é um conceito de psicologia formulado por Kurt Lewin no qual todo o comportamento do individuo é :

a) Automático e autônomo.

b) Direcionado e não pode ser explicado de forma racional.

c) Definido por regras estabelecidas pelas organizações.

d) Motivado e pode ser explicado por seis variáveis.

e) Criativo e dinâmico sujeito a variações constantes.

Questão 4

De acordo com a matéria da Folha online “ O time em primeiro lugar” , é correto afirmar que para ter alta performance em equipe é preciso:

I. As regras sejam claras

II. O compromisso seja coletivo

III. Cada um vá além de suas funções e ajude o outro

IV. As ideias sejam compartilhadas e que haja um alto grau de comunicação

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