De que forma a AT e o estudo da personalidade podem direcionar a forma de se trabalhar numa organização

De que forma a AT e o estudo da personalidade podem direcionar a forma de se trabalhar numa organização?

Prof. Flávio Souza

SÃO BERNARDO DO CAMPO, 15 DE ABRIL DE 2013

De que forma a AT e o estudo da personalidade podem direcionar a forma de se trabalhar numa organização?

Em uma organização todos tem que lidar com o outro, o próximo, seja em nível de coleguismo (pessoas trabalhando juntas em um mesmo setor) ou de subordinação (gerente, supervisor, líder, etc.). Há sempre uma grande necessidade de comunicação e interação com várias pessoas para se definir objetivos, traçar metas e delimitar ações.

Sendo assim, torna-se de suma importância o conhecimento da personalidade humana, para que, conhecendo-se e tentando conhecer o outro, seja mais fácil lidar com suas possíveis reações diante das situações. Bem como o conhecimento e desenvolvimento da Análise Transacional, pois essa técnica permitirá observar tais interações a partir do estudo do perfil psicológico de cada pessoa envolvida na organização.

Dentro do conhecimento da personalidade precisamos entender que as pessoas podem assumir diferentes egos dependendo do momento que estão vivendo. Os egos são: PAI (controlador ou protetor), ADULTO (racional) ou CRIANÇA (submisso ou rebelde).

Por Análise Transacional, entende-se uma ferramenta que podemos usar para a compreensão do ser e do atuar humanos.

A partir do momento em que se consegue identificar perfis e realizar a Análise Transacional, a organização será capaz de gerenciar melhor a forma como as pessoas desempenharão seus papéis para desenvolver as atividades propostas em qualquer nível da mesma.

Dentro de cada círculo de envolvimento pessoal, é possível formar opiniões expressando-se de forma objetiva, fazendo-se entender pelo outro, desde que seu ego seja percebido para receber a mensagem da forma mais coerente possível no momento em que ele está vivendo.