Definição De Comportamento Organizacional

Definição de Comportamento organizacional

De acordo com o conceito etimológico:

Comportamento, é um conjunto de reações do ser humano, uma conduta, atitude, maneira de se comportar, procedimento, costume etc.

Organizacional, forma global de olharmos para uma empresa dentro da visão administrativa.

Logo somando os conceitos chegamos a conclusão que o CO é o estudo sistemático das reações individuais aos Estímulos que tem por finalidade pôr em ordem, dispor para funcionar.

Entendemos que Comportamento Organizacional é uma ciência aplicada interdisciplinar que se integra com outras disciplinas como:

Psicologia: que é o estudo do comportamento e processos mentais.

Sociologia: sistema social que analisa os seres humanos em suas relações de interdependência .

Psicologia Social: conceito do comportamento humano.

Antropologia: E o estudo da sociedade para compreender os seres humanos dentro da sociedade.

Ciência Politica: sistema político dentro das organizações.

Disciplina essas que se inter-relacionam entre si somando suas partes.

Assim estudando o comportamento humano, dentro e fora das organizações, no ambiente onde a pessoa esta inserida, focando nas ações e reações dos indivíduos e seus impactos dentro de uma empresa. Visando um maior assertivo, e diminuindo a rotatividade e o absenteísmo, que são negativo tanto para a organização quanto para o colaborador. Pois a diversidade de culturas e adaptações entre diferentes pessoas é um dos maiores desafios nas organizações.

O objetivo do comportamento organizacional é desenvolver colaboradores altamente qualificados que sempre estarão em busca de melhores formas de realizarem seu trabalho e de contribuírem com as organizações criando vantagem no mercado buscando assim a qualidade total.

Tendo como foco a explicação, previsão e o controle,

Ou seja, explicando as causas dos comportamentos, tendo previsão de futuros eventos, antecipando as dificuldades, assim estimando um melhor desempenho do comportamento.

Conceito de Karla Sampaio.

Karla Sampaio descreve Comportamento Organizacional como um tema abrangente, pois além de englobar varias disciplina somatórias, permiti uma analise solida e interdisciplinar do individuo único não simples que possui qualidades ou características internas que lhe são peculiares .

Pontuando a diversidade como um desafio para as organizações, Motivando para gerar um maior desempenho de seus colaboradores.