Desafio

Nome da empresa] quer encorajar um ambiente de trabalho seguro e agradável. Isso só será possível se todos cooperarem e se comprometerem com padrões apropriados de comportamento.

A seguir está uma lista de comportamentos que a empresa considera inaceitáveis. Qualquer funcionário envolvido nesses comportamentos está sujeito a ações disciplinares, inclusive reprimendas, advertências, suspensão ou demissão:

1. Não estar no local de trabalho ou pronto para trabalhar no horário previsto.

2. Destruir, danificar intencionalmente ou roubar objetos de outras pessoas ou da empresa.

3. Brigar ou se envolver em brincadeiras ou conduta indisciplinada.

4. Recusar-se a executar as instruções de um supervisor.

5. Deixar o local de trabalho (exceto por necessidades pessoais justificadas) sem permissão do supervisor.

6. Ignorar as obrigações ou vadiar durante o horário de trabalho.

7. Comparecer ao trabalho sob influência de álcool ou drogas ou trazer bebidas alcoólicas para as dependências da empresa.

8. Dar intencionalmente informações falsas ou enganosas para obter emprego ou licença.

9. Usar linguagem ameaçadora ou abusiva com um colega de trabalho.

10. Bater o cartão de ponto de outro funcionário ou falsificar algum registro.

11. Fumar contrariamente à política estabelecida ou violar qualquer regulamento de proteção contra incêndio.

12. Violar intencionalmente ou habitualmente regulamentos de segurança ou saúde.

13. Não usar trajes conforme os padrões definidos pela empresa.

14. Chegar tarde ou se ausentar do trabalho sem justificativa.

15. Não cuidar corretamente, negligenciar ou abusar das ferramentas e equipamentos da empresa.

16. Usar equipamentos da empresa sem autorização.

17. Portar armas de fogo ou armas de qualquer tipo nas dependências da empresa.