Direitos dos trabalhadores

Os sindicatos protege os direitos dos trabalhadores e negociar melhores condições de emprego e

condições através da negociação coletiva. Uma relação saudável de trabalho entre funcionários de

gestão e união é vital para prevenir e resolver conflitos no local de trabalho. O departamento de

recursos humanos apoia e orienta gestores para ajudá­los a manter relações de trabalho eficazes

com os sindicatos.

Tradicionalmente, a relação entre a administração e o sindicato tem sido contraditório, com ambas

as partes envolvidas na posição baseada em negociação. Baseada em interesses, a negociação exige

que as partes invistam tempo e esforço para entender os interesses recíprocos, e ajudá­los a

desenvolver um relacionamento mais construtivo com o tempo. O RH pode ajudar os gestores a se

mover para a negociação baseada em interesses, fornecendo treinamento e coaching. Os

profissionais de RH também podem apoiar os gestores com a terceirização exemplos de melhores

práticas de interesse baseado negociação de sua rede de RH.

Os sindicatos têm um efeito significativo na gestão de tomada de decisão, desafiar a autoridade de

supervisão e impedir uma empresa de formulação de política de RH de forma unilateral. Tais

restrições pode criar uma tensão entre a administração e o sindicato. No entanto, reunir­se

regularmente com os dirigentes sindicais para construir a sua relação e discutir as mudanças que se

avizinham no local de trabalho que possam afetar os funcionários nos termos e condições. O RH

pode facilitar a comunicação entre os funcionários de gestão e união organizando reuniões,

fornecendo orientação e experiência de partilha.

A gestão estratégica das relações sindicais evitam paralisações, minimizam conflitos trabalhistas e

promovem um melhor clima organizacional. É necessário que os profissionais envolvidos nesse

processo estejam atualizados sobre as técnicas de negociação e de gestão do relacionamento

sindical e trabalhista.

Dentro deste contexto podemos acrescentar a Saúde e Segurança do Trabalho, a segurança do

trabalho deva ser discutida durante o planejamento, seja para Qualidade ou para a Produção.

A implementação do sistema de gestão de segurança e saúde do trabalho em uma empresa visa