Disciplinas Norteadoras- Gestão de Pessoal e Técnicas de Administração de Pessoal
Por: dinamarasilva • 3/4/2015 • Trabalho acadêmico • 1.055 Palavras (5 Páginas) • 168 Visualizações
[pic 1]
Universidade Anhanguera-UNIDERP
Centro de Educação a Distância
Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos
Dinamara Silva RA: 8514876430
Francine Freitas RA: 8526966704
DESAFIO PROFISSIONAL
Disciplinas Norteadoras- Gestão de Pessoal e Técnicas de Administração de Pessoal
Tutora: Rogéria
Rio Grande/RS
2015
Introdução
O presente trabalho tem como objetivo fazer um diagnóstico organizacional com foco na área de gestão de pessoas, além de conhecer os mais variados aspectos característicos da área de recursos humanos da empresa supersoft em seu ambiente tanto externo, como interno. Com a finalidade de identificar oportunidades e problemas.
O diagnóstico empresarial é uma ferramenta de extrema importância para a realização da consultoria de recursos humanos com sucesso. Quando bem feito, obtêm-se dados preciosos para apoia o processo de tomada de decisões. É essencial identificar duas situações: realidade atual e resultados já alcançados; e a situação futura desejada em relação aos resultados esperados da empresa.
Entretanto a atuação de um consultor de recursos humanos tem que ser mais amplo possível.
Para a realização deste artigo, foi utilizado enfoque técnico, uma vez que retratado um diagnóstico empresarial, busca-se então o levantamento de dados e o reflexo de como melhorar o desempenho da empresa.
Diagnóstico
Ao analisarmos os diversos aspectos característicos da empresa supersoft, em seu ambiente interno e também nas inter-relações com o ambiente externo; é possível identificar problemas e oportunidades de intervenção de um consultor de recursos humanos. Segundo a análise da empresa supersoft, é correto afirmar que foram apontados as seguintes questões a serem discutidas e resolvidas para um melhor esclarecimento a todos da empresa:
* Demissão e rescisão de contrato de trabalho
É essencial que haja uma intervenção da consultoria neste caso, para melhores esclarecimentos aos gestores e colaboradores da empresa.
Rosa pediu demissão é necessário orientar Rosa a respeito da rescisão de contrato e facilitar para os gestores a demissão da mesma.
Existem muitas classificações para a rescisão de contrato e relacionamos as mais praticadas no mercado, além de mostrar os deveres e direitos, tanto da empresa como dos seus colaboradores.
*Recrutamento e seleção
A seleção e recrutamento de pessoas se faz necessário para a verificação de um sistema ágil e eficaz na contratação de pessoas. É necessário começar o processo de seleção do perfil adequado para substituir Rosa. Dúvidas em questão da folha de pagamento, há diversas dúvidas dos colaboradores em relação as suas respectivas folhas, é essencial que haja uma explicação detalhada a cada colaborador um por um.
*Duvidas a respeito da folha de pagamento
A folha de pagamento tem a finalidade de abranger de forma completa e integrada todos os assuntos relacionados aos pagamentos dos funcionários e seus encargos a área de recursos humanos disponibilizar todas as funções necessárias ao processamento da folha de pagamento.
*Insatisfação salarial dos colaboradores da empresa.
Sobre a questão da insatisfação salarial de todos, é necessário a implementação e o gerenciamento de um plano de cargos e salários, motivando aqueles colaboradores insatisfeitos a crescerem na empresa de modo a terem um salário satisfatório para cada cargo na empresa supersoft.
É importante que os profissionais, quando integram na empresa, tem o objetivo de crescer e saber as possibilidades ali encontradas, ou seja, ter uma orientação correta de um profissional do departamento pessoal para saber o que fazer e como fazer.
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Funcionária: Rosa Dirceu de Souza
Função: Faxineira
Admissão: 06 de Janeiro de 2013
Afastamento: 29 de setembro de 2014
Motivo do afastamento: Solicitou de demissão
Salário base: R$ 730,00
Aviso prévio: trabalhado
Salário família: 26,20 x 3 = 78,60
INSS sobre salário: R$ 58,40
Total de descontos sobre salário: R$ 58,40
Insalubridade : R$788,00- 10%: 78,80
INSS sobre insalubridade: R$ 6.30
Total já com desconto de 8% de INSS: R$ 822,70
13° salário: R$ 606,60
INSS sobre 13°: R$ 48,52
13º já com descontos: R$ 558,08
Férias proporcionais- 9/12 R$ 606,60
1/3 sobre férias proporcionais: R$ 202,20
Total: R$ 808,80
INSS sobre férias: R$ 0,00
IRPF sobre férias: R$ 0,00
Total de descontos sobre férias: R$ 0,00
Valor líquido a receber : 2.189,57
[pic 2]
[pic 3]
Elaboração do recrutamento
A empresa Supersof, está selecionando um novo colaborador na área da limpeza, no qual buscamos um profissional, pontual e com uma boa postura profissional organizado, com disponibilidade de horários nos turnos manhã e tarde. Necessário ensino fundamental.
Cargo : Serviços gerais (faxineira)
Salário: 730,00 mensais + Insalubridade
Carga horária: 8:00 as12:00 e das 13:00 as 17:00 (seg- sex)
Perguntas para entrevista
- Fale sobre você, o que mais gostas de fazer?
- Quais são seus objetivos a curto prazo e longo?
- Como você lida com as pressões do trabalho?
- Por que devemos contratá-lo?
- Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?
- Quais são seus pontos fortes?
Funções a serem desempenhas na Supersoft
- Limpeza do piso, vidros(semanais)
- Retirar pó do ambiente
- Coleta de lixo
- Conservação do ambiente limpa
Demonstrativo de pagamento do funcionário Leonardo Figaro
...