ESPAÇOS AUXILIARES DE PRODUÇÃO

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

2.1 VAGAS DE AUXILIAR DE PRODUÇÃO 4

2.1.1 SELEÇÃO 4

2.1.1.1 CONTRATAÇÃO 4

2.1.1.1.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO

Realizaremos através deste trabalho processo que se dá, quando empresas necessitam de profissionais para atuação na melhoria dos produtos na qual criam. Será feita amostragem passo a passo de todo processo de postagem das vagas e abordagem feitas com os candidatos a vaga oferecida.

A empresa na qual será feita abertura de vagas, trabalha com chocolate, ou seja, faz bombons e varias outras opções de produtos, e esta chegando data importante, deste modo a empresa esta a procura de mais pessoas para atingirem bons resultados.

2 EMPRESA CACAU MINEIRO

A empresa Cacau Mineiro esta no mercado a vários anos, e cada vez inovando seu variado catálogo, este ano esta pronta para surpreender, mas houve a necessidade de contratação de novos funcionários para vaga abaixo:

2.1 VAGAS DE AUXILIAR DE PRODUÇÃO.

A empresa estará disponibilizando 15 vagas de auxiliar de produção, ou seja, para ajudar no processo de fabricação para o natal, com finalidade de montagem e empacotamento de pannetones trufados, e embalagem de bombons.

Desta forma será colocado o anúncio em revistas, jornais e internet onde encontramos maior concentração de pessoas envolvidas e certamente lerão o anúncio, a elaboração deste, tem como finalidade atingir pessoas que gostem de criar e inovar, pessoas que gostem de cozinhar, pois neste cargo a responsabilidade e o comprometimento com alimento é de suma importância.

O anúncio será escrito contendo o nome da empresa, e-mail para envio de currículos e telefone, haverá a descrição do cargo e o valor do salário. O auxiliar de produção tem a finalidade de exercer ajuda aos demais funcionários da empresa, onde nesta época do ano tende a ter maior pedido de produtos. O funcionário que se interessar terá que ter alguma experiência em indústria e conhecimento de alimentos, ou seja, seu manuseio.

2.1.1 Seleção

A empresa tem ao analisar os currículos, ou seja o gestor, separa os que mais se encaixam dentro do perfil que a empresa requer, e a partir deste, damos inicio ao processo seletivo. Feito da seguinte forma:

Após ser escolhido os currículos serão avaliados cada candidato, de acordo com detalhes como, registro em banco de dados da empresa, contato com empresa, critérios que a empresa tem, ou seja, se o perfil do candidato se encaixa no padrão da empresa.

Serão chamados os candidatos na empresa e fazer à primeira entrevista em grupo, testando desta forma a habilidade de cada um de interagir entre pessoas, serão avaliados através de testes psicológicos e criação de situações para ver como será o desenvolvimento deles. Antes das entrevistas e dinâmica os candidatos passarão por uma prova contendo matérias: português, matemática e conhecimentos gerais, após esse processo serão feitas situações que poderiam ocorrer dentro da empresa, e finalizando com entrevistas individuais.

2.1.1.1 Contratação

Logo após ser efetuado todo processo seletivo