FILM PARALELO E GESTÃO CONTEMPORÂNEA

FACULDADE ANHAGUERA PELOTAS

Trabalho do Curso de Recursos Humanos Cursos Superiores de Tecnologia da Faculdade de Pelotas Anhanguera Educacional, como requisita de avaliação do 3º Semestre da disciplina Gestão de Pessoas.

Contendo Plano de Ação.

RAFAELE OLIVEIRA ALDRIGHI – RA 6785224072

ANDRIA PAIVA FREITAS- RA 6376214390

LAURA GOMES DA SILVA- RA 6392230264

MARTA ALDENIRA DA SILVA BEZERRA- RA 6951480750

TUTORA: MAGDA SANTOS

PELOTAS 26 DE MARÇO DE 2014

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO____________________________________________________________02

PARALELO FILME E MODERNA GESTÃO___________________________________04

QUESTIONÁRIO__________________________________________________________08

PLANO DE AÇÃO_________________________________________________________10

RELAÇÕES COM EMPREGADOS____________________________________________12

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS__________________________________________14

INTRODUÇÃO

O conceito de Gestão de Pessoas é uma associação de habilidades, métodos e técnicas práticas com o objetivo de administrar o comportamento interno em uma organização, gestão de pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de colaboradores na empresa, o objetivo é a valorização dos profissionais em uma empresa a gestão de pessoas pode ser aplicada por gestores e diretores porque é uma área que requer espirito de liderança.

O treinamento e o desenvolvimento de colaboradores dentro de uma organização é uma base forte para um futuro crescimento profissional, trabalho com motivação gera resultados positivos para ambas as partes, colaborador e gestor, o suporte necessário para que as pessoas desenvolvam novas aptidões e aperfeiçoem características, onde todos contribuem para um ambiente de eficiência e eficácia.

Na área de Gestão de Pessoas convém a responsabilidade de exercer práticas de gerenciamento, planejamento, avaliação e recompensas podendo assim criar um ambiente positivo, entender a importância dos colaboradores para que a organização possa ter sucesso.

Uma boa Gestão é a evolução com relação á contratação, treinamento e manutenção de funcionários motivados, na organização é preciso esclarecer a missão e o objetivo que a empresa busca com os colaboradores em geral com a equipe, toda gestão tem que fazer com que o funcionário se sinta bem e para que o seu desempenho seja satisfatório.

Resolver conflitos, comunicar uma demissão, selecionar pessoas, identificar necessidades de treinamento é com o setor de Recursos Humanos, já a comunicação o trabalho em conjunto, colaboradores desempenhando seu papel de forma adequada é a Gestão de Pessoas, a importância do RH com a gestão é indispensável desde o recrutamento e seleção, visando selecionar pessoas com o perfil e ideais compatíveis com a empresa nas suas rotinas trabalhistas.

Tendo um bom plano de ação dentro da organização faz com que os colaboradores possam ter crescimento pessoal, profissional, reconhecimento e posicionamento social, toda gestão tem o desenvolvimento de gerir, acompanhar, monitorar as pessoas e conduzi-las para o trabalho em equipe.

PARALELO FILME E MODERNA GESTÃO

O filme é uma critica ao tempo da Revolução Industrial, no qual as máquinas tiraram o emprego dos funcionários tem como principal a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu a sociedade do norte americana, grandes parte da população ao desemprego e a fome.

O período de industrialização clássica conhecida à época da Revolução Industrial na era da organização, esta fortemente relacionada com fatos que são mostrados neste filme e que deixa claro é a forma que os trabalhadores são tratados pela burguesia (chefes das fabricas), funcionários são apenas mais uma pilha de recursos que geram lucro, nada, além disso, o fato dos trabalhadores serem tratados como recursos é uma das marcas primordiais da Industrialização Clássica, outro ocorrido daquela época que chama a atenção, são as longas cargas horárias de trabalho em que os operários são submetidos, têm que comer em cinco minutos ou menos.

O filme representava um operário, era instruído fazer um único trabalho apertar parafusos durante todo o dia após muito estresse no trabalho acabou tendo reação que causaram problemas durante o trabalho, cai em confusões no setor, vai para nas engrenagens da máquina da fábrica, a partir daí o operário vai preso por irresponsabilidade, e na cadeia ele tinha comida, segurança e abrigo, que na sociedade da época pra consegui-las no mínimo você tinha que se renderem as condições do trabalho que mesmo sendo ruim eram disputadas á tapa, cabia ser humano aceitar condições de trabalhar, ou roubar para manter o seu sustento (ato que uma garota órfã cometeu que se tornaria companheira do operário).

O filme retrata o modo de vida após a crise, também conhecida com “A Grande Depressão” de 1929, onde pessoas muito ricas passaram da noite para o dia para a classe pobre o número de falências de empresas foi enorme e o desemprego atingiu quase 30% dos trabalhadores, depois ele é despedido e em seguida internado em um hospital, porém quando sai de lá o que encontra é o desemprego a fome e a miséria, como podemos observar naquele tempo o funcionário não era valorizado, a empresa não se importava com o bem estar de seus funcionários, suas necessidades, sua saúde física e mental, sua qualificação profissional e muito menos com sua satisfação pessoal e profissional.

Nessa época se aplicou rigorosamente os princípios de Taylor com as linhas de