GESTÃO DE PESSOAS

3) Quando da posse da nova diretoria da Real Tecnologia S/A, o novo diretor de Recursos Humanos estabeleceu que a Administração de Recursos Humanos deveria ter sua gestão suportada por processos. Como referencial teórico adotou os processos de Provisão, Aplicação, Manutenção, Desenvolvimento e Controle. Esse referencial, segundo seu entendimento permite plena e adequada gestão de pessoas na Organização. Considerando essa afirmação identifique a questão mais adequada

A. gestão das pessoas para ser executada com critério, deve estar sob responsabilidade da área de pessoal

B. a gestão de RH é atribuição da área de RH e da alta administração

C. a gestão de RH pode ser executada por qualquer área e deve priorizar o processo de desenvolvimento, composto pelas atividades de treinamento, desenvolvimento gerencial, desenvolvimento pessoal e desenvolvimento organizacional

D. a gestão de pessoas é atribuição da organização como um todo, com a necessária participação / responsabilidade de todos os gestores, apoiados pelos especialistas em ARH;

E. a gestão de pessoas deve ser praticada por especialistas da área de recursos humanos e deve contemplar principalmente os processos de provisão, que entre outras atividades tem o recrutamento e seleção, e os processos de manutenção e desenvolvimento.

Resposta: A

Justificativa: A gestão de recursos humanos tem passado por grandes transformações nestes últimos anos, em função da necessidade das empresas de incrementar a sua capacidade competitiva para enfrentar a concorrência dos mercados globalizados. O papel estratégico a ser desempenhado passa a ser repensar as atividades próprias da área de RH em termos estratégicos, ou seja, de forma a integrar os objetivos de longo prazo da organização, as variáveis relevantes do ambiente e as necessidades decorrentes em termos de pessoas."RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios, etc". Na verdade, o termo gestão de pessoas é um conjunto – ou a sua união – de referenciais teóricos, tais como: comportamento organizacional, teoria das organizações, comunicação interpessoal, motivação, ética aplicada às relações de trabalho, liderança, desenvolvimento de equipe, estratégias organizacionais e funcionais, entre outros, que, juntos, servem para um melhor estudo da gestão de pessoas. No limite, essa gestão é um conjunto teórico – harmônico - com uma única missão: transformar o fator humano em fonte de vantagem competitiva.

4) Assinale a alternativa correta, referindo-se aos processos de RH:

I. O Processo de Manutenção de RH é o processo responsável pela manutenção de pessoas trabalhando dentro da organização. Inclui remuneração (administração de salários), planos de benefícios, higiene e segurança do trabalho e manutenção das relações trabalhistas.

II. O Processo de Monitoração de RH é o processo que cuida do posicionamento e aplicação das pessoas em cargos ou funções dentro da organização. Inclui análise e descrição de cargos, plano de carreira

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