GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Por: maylandris • 25/8/2015 • Trabalho acadêmico • 269 Palavras (2 Páginas) • 267 Visualizações
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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PREOCUPAÇÃO COM AS WELTANSCHAUUNGEN DOS PARTICIPANTES
ANALISE DE DEFINIÇÃO DO TERMO WELTANSCHAUUNG
Jundiaí – São Paulo - 2015
PREOCUPAÇÃO COM AS WELTANSCHAUUNGEN DOS PARTICIPANTES
No texto “Preocupação com as Weltanschauungen dos participantes” de Sheila Farias Alves Garcia, a autora apresenta o conceito de weltanschauung, no qual significa “visão de mundo” de cada individuo em determinadas situações.
De acordo com alguns autores influentes na filosofia a experiência vivida e os valores aderidos ao longo do tempo atuam diretamente na interpretação de cada pessoa e no modo de como ela vê o ambiente a sua volta.
No texto, há uma citação de Kant, na qual diz “Certas coisas na vida deixam marcas em todas nossas experiências”, ou seja, a estrutura mental de cada pessoa implica no modo de agir e pensar. É possível vivenciar a mesma cena com compreensões totalmente diferentes.
Pode-se observar que a “visão de mundo” de cada pessoa pode sofrer alterações ao longo do tempo, como resultado das suas experiências, ou apenas por influencia de outras visões em sua volta.
Conclui-se que numa negociação é de extrema importância a capacitação de cada envolvido saber lidar com as diversas visões de mundo, para que assim possa haver na maioria dos casos um resultado positivo para ambas as partes.
BIBLIOGRAFIA
PLT 202 – Capitulo 10.
MAYARA FERREIRA
PREOCUPAÇÃO COM AS WELTANSCHAUUNGEN DOS PARTICIPANTES
Trabalho apresentado como parte integrante da Disciplina de Técnicas de Negociação do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Instituição Anhanguera Educacional – Jundíai – SP
Orientador: Prof. Maria Aparecida Moreira.
Jundiaí – São Paulo - 2015
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