Gestao De Pessoas

TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS

1-Defina os três significados do termo Rh.

R: O Rh é função administrativa na avaliação e remuneração dos empregados.

O Rh é o conjunto de decisões que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.

O Rh é a função com a provisão, motivação e manutenção dos empregados.

2-Qual é o contexto da Gestão de Pessoas?

R: E representado pela organização e pelas pessoas para atingir seus objetivos e cumprir missões.

3-Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais:

R: Os objetivos é que se não tiver entendimento entre as partes da empresas da empresa gerencia e funcionários precisam ter um entendimento e procurar o crescimento da empresas deixando de lado objetivos individuais.

4-Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa ?

R: Pessoas como recursos são administradas por organização, direção e controle de sua atividades.

Pessoas como parceiros são fornecedoras de conhecimentos, habilidades, competências para as organizações.

5- Dê duas definições das Gestão de Pessoas:

R: Gestão de pessoas é função que permite a colaboração eficaz das pessoas, para alcançar os objetivos organizacionais e individuais.

Gestão de Pessoas é uma função que necessita de empreendedores na área de gestão de pessoas, em organizações de qualquer porte e setor.

6-Quais os principais objetivos da gestão de pessoas

• Ajudar a organização a alcançar os seus objetivos e realizar sua missão.

• Proporcionar competitividade a organização.

• Proporcionar a organização empregados bem treinados e motivados

• Aumentar a auto-atualização e satisfação dos empregados no trabalho.

• Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.

• Administrar a mudança.

• Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.

7-Quais são os processos da gestão de pessoas.

• Processos de agregar pessoas.

• Processos de aplicar pessoas .

• Processos de recompensar pessoas.

• Processo de desenvolver pessoas.

• Processos de manter pessoas.

• Processos de monitorar pessoas.

8-Explique os processos de agregar pessoas.

R: São os processos utilizado para incluir novas pessoas na empresa, denominados processos de provisão ou de suprimentos de pessoas.