Gestão De Pessoas
Pesquisas Acadêmicas: Gestão De Pessoas. Pesquise 860.000+ trabalhos acadêmicosPor: Estefan.silva • 31/8/2014 • 286 Palavras (2 Páginas) • 641 Visualizações
Capacitar, profissionalizar e treinar são atividades de qual processo da gestão de pessoas?
Escolha uma:
Recompensar pessoas.
Agregar pessoas.
Monitorar pessoas.
Manter pessoas.
Desenvolver pessoas.
Questão 2
Sem alteração.
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Não marcada...
Texto da questão
Quanto aos seis processos da gestão de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
Escolha uma:
Os seis processos da gestão de pessoas são: análise ambiental; diretriz organizacional; formulação; implementação; controle e avaliação estratégica.
Os seis processos da gestão de pessoas são: agregar; aplicar; recompensar; desenvolver; manter e monitorar pessoas.
Os seis processos da gestão de pessoas são: agregar; aplicar; recompensar pessoas; formular; implementar e avaliar estrategicamente.
Os seis processos da gestão de pessoas são: analisar o ambiente; estabelecer a diretriz organizacional; agregar pessoas; treinar e desenvolver colaboradores, além de tratar as pessoas como parceiras da organização.
Os seis processos da gestão de pessoas são: crescimento sustentável; lucratividade; produtividade; qualidade de vida; redução de custos e oportunidades de crescimento.
Questão 3
Sem alteração.
...
Não marcada...
Texto da questão
Qual a finalidade dos modelos de gestão?
Escolha uma:
Desenvolver atividades organizadas, a fim de atender a objetivos específicos.
Gerar condições satisfatórias para manter as pessoas na empresa.
Preocupar-se com as relações entre empresa e pessoas.
Controlar e acompanhar as ações das pessoas nas empresas, auferindo seus resultados.
Compreender a realidade, dar suporte à gestão e construir diretrizes e instrumentos consistentes ao longo do tempo.
Questão 4
Sem alteração.
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Não marcada...
Texto da questão
Ao assumir um comportamento estratégico, a gestão de pessoas deve:
Escolha uma:
Favorecer o alcance dos objetivos organizacionais ao desenvolver e implementar ações de adequação do capital humano.
Dar suporte a administração da empresa para compreender a realidade e acompanhar as tendências de mercado.
Dar
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