Gestão Estratégica De Pessoas

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Pergunta 1

0 em 0,2 pontos

Após a reunião de planejamento estratégico anual de sua organização, o responsável por uma unidade de negócio resolveu implantar um projeto para dinamizar a aprendizagem organizacional em sua unidade. Para isso, promoveu, entre seus liderados, o seguinte conjunto de ações:I - Estimulou a participação dos seus subordinados nas decisões.II - Promoveu o trabalho em equipe.III - Passou a recompensar sugestões e críticas recebidas.IV - Desenvolveu ações de desenvolvimento de competencias para seus subordinados.Considerando o objetivo, são corretas as ações:

Resposta Resposta Selecionada: c.

II e IV

Resposta Correta: e.

I, II, III e IV

Feedback da resposta:

Um ambiente de aprendizagem pressupõe uma cultura onde a participação de todos é estimulada. Neste sentido, tanto o desenvolvimento de competências é importante, como demais aspectos como clima organizacional, desenvolvimento de equipes de trabalho e compartilhamento do conhecimento, remuneração transparente quanto aos critérios e que recompense as competências.

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Pergunta 2

0,2 em 0,2 pontos

Com o mercado imobiliário em ritmo acelerado, o setor de construção civil depara-se com um problema. Se antes era a falta de investimentos ou de crédito, agora é a falta de gente qualificada para dar conta dos "pedidos". A mesma situação vivem empresas de outros setores. O tal apagão de profissionais qualificados apresenta-se como um dos principais desafios a serem vencidos por gestão de pessoas nesse momento pós-crise, ao menos no Brasil. A ele somam-se outros, como as mudanças na mobilidade de talentos provocada pelos cenários econômicos em vários países, o entendimento sobre os anseios da geração Y e a formação de líderes. (fonte: Revista Melhor, Gestão de Pessoas)A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estratégica da área de gestão de pessoas, assinale a alternativa INCORRETA:

Resposta Resposta Selecionada: c.

Gestão de pessoas deve estar voltada para o atendimento da padronização das competências dos indivíduos.

Resposta Correta: c.

Gestão de pessoas deve estar voltada para o atendimento da padronização das competências dos indivíduos.

Feedback da resposta:

A aprendizagem organizacional é a capacidade que a empresa tem para manter ou melhorar seu desempenho com base na experiência adquirida. O foco da gestão de pessoas é alavancar o conhecimento organizacional; neste sentido busca promover a aprendizagem por meio do desenvolvimento de competências individuais e organizacionais, de forma congruente com a estratégia da organização, com vistas à vantagem competitiva.

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Pergunta 3

0,2 em 0,2 pontos

Gestão Estratégica de Pessoas pode ser compreendida como a mobilização, orientação, direcionamento e a administração do fator humano ao elaborar uma estratégia para a organização, envolvendo o setor de gestão de pessoas e garantindo que todos na organização tenham percepção das estratégias e caminhem junto a empresa. Mascarenhas (2008) relata o caso da "Souza Cruz S.A" que a partir da criação de um website possibilitou o acesso de todos às informações da organização. Os gestores de pessoas colocaram no conteúdo do site algumas frases de reflexão e motivação que gerava o sentimento de fidelidade, maior propensão à criatividade, etc. Percebe-se com isto como uma simples ferramenta pode gerar sincronia e movimentar os colaboradores da organização. (Fonte: administradores.com.br)A gestão estratégica de pessoas, longe de ser simplesmente um controle de direitos e obrigações dos colaboradores, é uma atividade complexa, que tem evoluído e trazido muitas novidades à gestão organizacional. Nesse contexto, o atual paradigma comporta os seguintes pressupostos, EXCETO:

Resposta Resposta Selecionada: a.

O desenvolvimento das pessoas deve ser conduzido pelas expectativas da organização, ou seja, deve ser efetuado em respeito não à individualidade, mas aos objetivos que a organização almeja atingir e na observação e imitação da concorrência.

Resposta Correta: a.

O desenvolvimento das pessoas deve ser conduzido pelas expectativas da organização, ou seja, deve ser efetuado em respeito não à individualidade, mas aos objetivos que a organização almeja atingir e na observação e imitação da concorrência.

Feedback da resposta:

Com a total transformação do papel do homem no mundo do trabalho que passa a exigir dele maiores conhecimentos, criatividade e inovação constante, o modelo de Gestão Estratégica de Pessoas visa otimizar esse conhecimento existente para gerar crescimento e vantagem competitiva à organização. As pessoas e seus conhecimentos passam a ser a principal base da nova organização. A abordagem da Gestão de Pessoas indica que o trabalhador deixou de ser um recurso organizacional para ser visto em toda a sua capacidade e riqueza.

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Pergunta