INTRODUÇÃO À ERGONOMIA

Etapa 1 - RELATÓRIO 1 – INTRODUÇÃO À ERGONOMIA

Passo 2

Quais são os principais objetivos da Ergonomia?

Os principais objetivos são adequação do trabalho as capacidades naturais do homem, pela organização de métodos e construção de máquinas e equipamentos que se encaixem nas características de cada pessoa. Aumentar a eficiência do trabalhador ao longo do tempo, pois o trabalhador doente não gera lucro, e sim, prejuízo. Prevenção de acidentes e doenças profissionais, e sendo mais relacionadas à informática. Redução da fadiga e desconforto físico e mental do trabalhador. Todas estas, características, têm a função de proporcionar um aumento de produtividade, procurando não ultrapassar as capacidades do ser humano

Que aspectos caracterizam os estudos precursores da Ergonomia até a II Guerra Mundial?

A ergonomia surgiu após a segunda guerra mundial, tendo em vista as falhas ocorridas na utilização entre o homem e a maquina. A ergonomia nasce com o objetivo pratico de segurança, e bem estar dos trabalhadores no seu relacionamento com sistemas produtivos. Vem evoluindo ao passar dos anos com novas regras e com novas tecnologias.

Como evoluiu o enfoque ergonômico até hoje, desde a sua origem?

Atualmente, a Ergonomia apresenta dois enfoques, ou seja, duas linhas de Intervenção.

• Principalmente, com os aspectos físicos da utilização homem-máquina objetivando dimensionar a estação de trabalho, facilitar a discriminação de informações dos mostradores e a manipulação dos controles

• Privilegiam as atividades do operador, priorizando o entendimento da tarefa, os mecanismos de seleção de informações, de resolução de problemas, de tomada de decisão

No que consiste a abordagem macroergonômica?

O processo de análise macroergonômica consiste na adequação organizacional voltada à concepção e gerenciamento das novas tecnologias. Sua aplicação evidencia interações no contexto social e organizacional para a melhor adequação do sistema de trabalho e concepção de novos sistemas. Para o processo de transformação de materiais ou processamento de informações, sua aplicação é conduzida dos níveis mais abrangentes, até níveis mais restritos e pontuais do problema. O nível de intervenção será determinado pelas condições da empresa quanto a fatores como organização, formalização dos níveis de padronização e grau de centralização das informações e tomadas de decisões. A especificação destas condições determinará qual o nível de intervenção e qual a possibilidade de reestruturação a ser alcançada para maior participação dos empregados no processo de trabalho. Enfim a Análise Macroergonômica do Trabalho é um método de ação ergonômica com abordagem participativa que, quando aplicada nas empresas, tem a orientação metodológica de uma pesquisa-ação.

Apresente, pelo menos, três exemplos de possíveis aplicações da Ergonomia.

• No escritório, colocar um apoio para aos braços.

• Aproximar um instrumento de controle, elevar um plano