O EXÉRCITO BRASILEIRO

UNIP INTERATIVA

Projeto Integrado Multidisciplinar

Curso Superior de Tecnologia de Gestão Pública

CIBELE SEIFERT SALETTI ONGARATTO

EXÉRCITO BRASILEIRO:

PIM IV

Pólo Aparecida do Taboado - MS

2017

UNIP INTERATIVA

Projeto Integrado Multidisciplinar

Curso Superior de Tecnologia de Gestão Pública

CIBELE SEIFERT SALETTI ONGARATTO

EXÉRCITO BRASILEIRO:

PIM IV

Projeto Integrado Multidisciplinar IV para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública, apresentado à Universidade Paulista-UNIP.

Orientador: Profº Mauro Mario de Souza.

Pólo Aparecida do Taboado – MS

2017

RESUMO

O trabalho de pesquisa para o PIM III (Projeto Integrado Multidisciplinar) O Objetivo do trabalho é analisar a administração praticada dentro da instituição em pauta, e com isso aprender sobre a Teoria do Estado, Gestão Pública e Políticas Públicas no Brasil. Como a instituição lida com as instabilidades políticas, como são aplicados os recursos humanos e de que forma ela utiliza a Dinâmica das Relações Interpessoais para a melhoria dos serviços prestados para a sociedade. Serão apresentados os seus produtos e serviços, seus benefícios para a sociedade, as políticas econômicas e seus efeitos, e, ainda, os tipos de liderança que apresenta e a administração de conflitos interpessoais, assim como características, princípios, modelo de gestão, gestão de processos, políticas públicas, com abordagem na governabilidade, governança e accountability.

Palavras chave: Políticas Públicas, Interpessoais, Governança, Estado.

 

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 5

2. GESTÃO PÚBLICA E POLÍTICAS PÚBLICAS NO BRASIL……………………….. 7

2.1 CARACTERÍSTICAS E PRINCÍPIOS.......................................................... 7

2.2. MODELO DE GESTÃO.............................................................................. 9

2.3. GESTÃO DE PROCESSOS............................................................................ 9

2.4. POLÍTICAS PÚBLICAS................................................................................... 10

2.5. POLÍTICA DE GESTÃO AMBIENTAL DO EXÉRCITO BRASILEIRO............... 11

2.6. GOVERNABILIDADE, GOVERNANÇA E ACCOUNTABILITY.......................... 12

3. INTRODUÇÃO À TEORIA DO ESTADO.............................................................. 13

3.1 PRODUTOS E SERVIÇOS.............................................................................. 13

3.2. POLÍTICAS ECONÔMICAS............................................................................... 13

4. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS................................................. 14

4.1 TIPOS DE LIDERANÇA.................................................................................... 14

4.1. ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS........................................................................ 14

5. CONCLUSÃO 16

6. REFERÊNCIAS………………………………………………………………………… 17

1 INTRODUÇÃO

O presente estudo proporciona a observação da integração multidisciplinar, fortalecendo a visão sistêmica das disciplinas estudadas no período. O Exército Brasileiro, para, através de pesquisas sob a ótica de Gestão Pública e Políticas Públicas, da Teoria Geral do Estado e das Dinâmicas das Relações Interpessoais.

O Exército Brasileiro integra o Ministério da Defesa e possui a missão de contribuir para a garantia da soberania nacional, dos poderes constitucionais, da lei e da ordem, salvaguardando os interesses nacionais e cooperando com o desenvolvimento nacional e o bem-estar social. Estando assim presente em todo o território nacional, principalmente nas regiões fronteiriças, conforme preceituado na Constituição Brasileira, artigo 142, e na Lei Complementar nº 97, de 09 de junho de 1999, alterada pela Lei 136, de 25 de agosto de 2010.

Historicamente, o seu nascimento é registrado em 19 de abril de 1648, na batalha de Guararapes, que aconteceu no estado de Pernambuco entre luso-brasileiros e holandês, no período colonial, pois nela ocorreu a unificação de brancos, índios e negros, lutando pela mesma causa, defendendo interesses do Brasil e não somente Corte Portuguesa. Para alcançar os objetivos propostos pelo PIM, será abordado como esta Instituição Federal gerencia os seus recursos humanos, técnicos e financeiros, definindo os métodos e técnicas que utiliza. Descrevendo suas características e princípios, fazendo uma correlação de atuação com setor privado, no tocante ao modelo de administração adotado, analisando as alternativas que podem se enquadrar, considerando os padrões patrimonialistas, burocráticos ou gerenciais.

Apresentando, ainda, os seus principais processos administrativos e quais as políticas públicas estratégicas, táticas e/ou operacionais que vem utilizando, apontando as preocupações adotadas com a governabilidade, governança e accountability (publicidade na prestação de contas públicas), enfatizando a